# RNCP10438 - Master du domaine Droit Economie Gestion Mention Management des Ressources Humaines Spécialités Fonction RH et Conseil RH

**Code:** RNCP10438
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université Toulouse 1 Capitole
  - Site web: http://www.univ-tlse1.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Organiser et gérer au sein d'une entreprise:    - le recrutement    - la formation    - les carrières    - la formation du personnel    - le système de paie et les rémunérations    - le développement du personnel    - la conduite du changement et les projets en ressources humaines    - l'administration du personnel    - les systèmes d'information RH    - la négociation sociale    - les relations sociales    - l'expatriation du personnel    - le management inter culturel    - la politique générale en matière de ressources humaines    - la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

### Compétences attestées
Maîtrise des théories, des concepts, des méthodologies, des pratiques et des outils en gestion et administration du personnel    Compréhension de la psychologie des individus et des équipes    Aptitude à analyser l'organisation    Capacité à réaliser des diagnostics internes    Aptitude à valider des processus opératoires de résolution de problèmes eb RH    Capacité d'intégration rapide en entreprise

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Cabinets conseils    Entreprises    Cabinets d'expert

### Type d'emplois accessibles
Cadres de la fonction RH    Fonctions de soutien, d'encadrement et d'expertise dans les différents métiers des RH

### Code(s) ROME
M1501, M1502, M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation
2 professeurs d'université et 3 maîtres de conférence

### Composition du jury — Formation continue
3 maîtres de conférence

### Composition du jury — VAE
Enseignants chercheurs et professionnels

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/10438/

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*Généré le 17/10/2026 à 10:47*