# RNCP10499 - Domaine Sciences Humaines et Sociales Mention  Sociologie Spécialité Professions du diagnostic et de l’expertise sociologique

**Code:** RNCP10499
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 123, 333p
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université de Nantes
  - Site web: http://www.univ-nantes.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Activités visées    1– Réalisation de missions d’expertise sociale dans les entreprises et les administrations, notamment les collectivités territoriales.    2 – Mise en œuvre et suivi de dispositifs de transformations organisationnelles    3 – Evaluation de l’environnement socio-économique et aide à la décision    4 – Réalisation d’enquêtes de faisabilité pour les entreprises et les administrations    5 – Réalisation de diagnostics sociologiques de type Analyses des besoins sociaux (ABS), évaluation de politiques publiques.

### Compétences attestées
Compétences ou capacités attestées    1. Analyser les situations sociales en milieux de travail, identifier les problèmes d’organisation du travail, aider au diagnostic, à la formulation et à la réalisation de solutions innovantes.    2. Proposer des dispositifs de transformations organisationnelles, rédiger des cahiers des charges et rechercher des financements, accompagner la réalisation des dispositifs de transformations organisationnelles et évaluer les effets de ces transformations.    3. Evaluer l’environnement socio-économique, élaborer des réponses aux besoins ressentis et aux transformations des politiques publiques (dispositifs d’insertion des chômeurs de longue durée, politique de développement rural ou urbain, politique environnementale), assurer des services des relations publiques et de veille informationnelle (prospecter des marchés, négocier des contrats et conventions).    4. Assurer des enquêtes prospectives et de faisabilité. Elaborer des projets de développement.    5. Capacité à maîtriser les méthodes d’enquête qualitative et quantitative, à rédiger des rapports d’études et de recherche, à animer et coordonner des travaux collectifs, à restituer oralement des résultats d’enquête.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Secteurs d'activité     Formation - enseignement, Economie - statistiques, Ressources humaines, Expertise - conseil - consultant (dont coaching), Concours de la fonction publique territoriale

### Type d'emplois accessibles
Type emplois accessibles         * Chef de projet en développement social et économique        * Chargé de mission en organisation        * Consultant(e) en Ressources Humaines        * Consultant(e) en développement local        * Consultant(e) en organisation professionnelle        * Fonctionnaire territorial (attaché, rédacteur)

### Code(s) ROME
K1802, M1402, M1502, M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 40 039
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur).

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Si l'ingénierie est prévue à cet effet

### Composition du jury — Apprentissage
Si l'ingénierie est prévu à cet effet

### Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

### Composition du jury — VAE
Enseignants-chercheurs et professionnels

## Pour plus d'informations
www.univ-nantes.fr/socio      http://www.univ-nantes.fr/formation

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/10499/

---
*Généré le 17/10/2026 à 15:43*