# RNCP10633 - Master Droit Économie, Gestion, Mention Management, Spécialité Gestion des Ressources Humaines

**Code:** RNCP10633
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315p, 315m, 315n
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université de Poitiers
  - Site web: http://www.univ-poitiers.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le professionnel formé par le Master a pour fonction de :    -          Définir des politiques ressources humaines (rémunération – formation – recrutement – carrières – organisation –…)    -          Assurer l’ensemble des missions qu’impliquent l’administration et la gestion du personnel    -          Respecter et faire respecter la législation du travail en vigueur    -          Mettre en adéquation les impératifs de l’entreprise et le développement du potentiel humain    -          Etre l’interlocuteur de la direction face aux représentants du personnel    -          Etre le garant de la qualité du climat social    -          Etablir un plan de communication et s’assurer de l’adhésion du personnel aux objectifs de l’entreprise    -          Représenter l’entreprise auprès de différentes instances privées ou publiques extérieures    -          Elaborer les outils nécessaires à la mise en œuvre des pratiques de gestion des compétences

### Compétences attestées
1- compétences transversales :    Compétences relationnelles :    -         Compétences liées à la négociation dans les relations sociales.    -         Compétences liées à l’optimisation de la gestion du personnel.    -         Compétences liées au pilotage et au développement des compétences individuelles et collectives ainsi qu’à l’accompagnement de la gestion des carrières.    2- Compétences spécifiques :    -         Connaissance de la législation du travail et des techniques de ressources humaines.    -         Connaissance et maîtrise de la fonction des ressources humaines    -          Gestion administrative des personnels    -          Mise en place de plans de formation    -          Elaboration d’un bilan social    -          Techniques de recrutement…    Connaissance et maîtrise des tableaux de bord de gestion sociale

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Les diplômés peuvent occuper des postes de responsables de service : de formation, de gestion des carrières, de rémunérations, de relations sociales etc., dans des entreprises de taille diverse.     Management des ressources humaines    Assistanat en ressources humaines     Conseil en organisation et management d’entreprise     

### Type d'emplois accessibles
Types d’emplois accessibles :    -          Responsable des ressources humaines    -          Responsable du recrutement    -          Responsable administratif    -          Responsable formation    -          Consultant ressources humaines    -          Chargé des relations sociales    Chargé de communication

### Code(s) ROME
M1503, M1501, M1402

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 40 039
- **Jugés difficiles à recruter :** 26 %
- **Emplois saisonniers :** 10 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
Enseignants intervenant dans la filière

### Composition du jury — Apprentissage
Idem (apprentissage pour le Master 2)

### Composition du jury — VAE
Jury VAE

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
http://www.univ-poitiers.fr/      Université de poitiers

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/10633/

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*Généré le 16/10/2026 à 01:52*