RNCP10976
Inactive
· Niveau 7
Responsable Marketing et Développement international
Certificateur · Ecole Supérieure du Commerce Extérieur (ESCE) (PARIS)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Responsable Marketing et Développement international est un acteur clef de l’entreprise, et le pilotage de son activité, menée en cohérence avec la politique définie par la Direction, contribue à assurer la croissance de l’entreprise à l’international.
Expert des enjeux et contraintes du commerce international, le Responsable Marketing et Développement international maîtrise à la fois parfaitement les marchés dans toutes leurs dimensions et sait encadrer une équipe de collaborateurs et/ou animer des réseaux internationaux.
Le Responsable Marketing et Développement international intervient sur les domaines d’activités suivants :
Conception d'un plan stratégique
Pilotage de la performance financière
Pilotage du développement des activités à l’international
Mise en œuvre et suivi des achats et de la logistique
Management des ressources humaines et des équipes
Elaboration et développement d'un plan marketing
Compétences attestées
Le Responsable Marketing et Développement international est capable de:
Diagnostiquer les évolutions de marchés
Elaborer la politique prospective à moyen et long terme
Prendre en compte les risques liés à l’activité et définir les moyens de s’en prémunir
Déployer les orientations et initier les plans d’actions
Piloter et contrôler les activités
Définir, élaborer, contrôler un budget annuel et pluriannuel
Procéder aux recommandations pour la Direction Générale
Mettre en œuvre le marketing et le suivi commercial
Définir le cahier des charges des prestataires extérieurs
Animer et superviser les négociations
Coordonner et piloter des projets pluridisciplinaires transverses
Développer la communication et les relations publiques
Sélectionner des canaux de vente et de distribution
Trouver et sélectionner les fournisseurs en fonction des prestations proposées
Gérer et coordonner les flux physiques et les flux d’information qui traversent l’entreprise
Recruter et former les équipes
Encadrer et susciter la cohésion de ses équipes, évaluer les performances collectives et individuelles
Reconnaître les diversités culturelles
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Industries et services dont les activités sont liées à l'international.
Types d'emplois accessibles
Chef de marché / marque / produit à l’international
Responsable régional des ventes / Responsable des ventes zones export
Responsable commercial international
Responsable d’agence commerciale
Supply Chain Manager
Responsable administration/exploitation des ventes
Responsable achats et logistique
Contrôleur de gestion
Responsable études marketing
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 442 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés tension 2/5 (Faible) -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés tension 3/5 (Modérée) -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) tension 5/5 (Très élevée) -
J6X92— Cadres de la logistique tension 2/5 (Faible) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 10 850
Auvergne-Rhône-Alpes 5 539
Hauts-de-France 5 182
Provence-Alpes-Côte d'Azur 4 871
Nouvelle-Aquitaine 4 621
Pays de la Loire 3 961
Grand Est 3 036
Bretagne 2 881
Occitanie 2 853
Normandie 2 192
Centre-Val de Loire 1 770
Bourgogne-Franche-Comté 1 267
La Réunion 350
Corse 311
Mayotte 251
Martinique 225
Guyane 154
Guadeloupe 110
50 424
projets de recrutement
29 %
jugés difficiles à recruter
26 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 8 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
J0X33— Magasiniers et préparateurs de commandes peu qualifiés -
J0X34— Magasiniers et préparateurs de commande qualifiés -
J1X80— Responsable du magasinage et de la logistique (non cadres) -
J6X92— Cadres de la logistique -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Candidature individuelle, VAE
75 % de formateurs académiques , 25% de formateurs professionnels