# RNCP11096 - Commerce spécialité Management et gestion des entreprises de la filière cheval **Code:** RNCP11096 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle - **Codes NSF:** 314, 312, 310 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère de l'Enseignement Supérieur - Université de Caen Normandie - Site web: http://www.unicaen.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées - Encadrement d’activités liées à la filière cheval - Gestion de structures de la filière cheval - Valorisation de la filière cheval et de l’animal - Organisation d’événements liés à la filière cheval ### Compétences attestées Le titulaire de la certification est capable de: -s’exprimer en anglais et de traduire une documentation spécifique aux métiers visés -  prendre la parole, de communiquer par tous les moyens et d' animer des groupes et des réunions -  réussir une bonne intégration, du fait d' une bonne connaissance des métiers. -  mener un projet avec  méthode et organisation, en sachant  réagir devant son évolution -  se présenter à une clientèle étrangère, compte tenu  en particulier de la connaissance de base de la culture arabe - connaître la gestion de la monte, hygiène des pratiques et suivi de la reproduction - connaître les objectifs, critères de la sélection et outil génétiques - gérer l’alimentation du cheval (poulinières, poulains), et les pâtures - effectuer les soins  de prévention quotidienne (urgences, injections, plaies..) -maîtriser la connaissance des partenaires de la filière cheval -connaître les différents marchés et les enjeux économiques - concevoir   et  gérerun produit, communication, publicité, stratégie de distribution - Maîtriser les méthodes de vente, négociation, import-export, transactions commerciales - établir un contrat de vente  connaissant les contraintes juridiques nationales et internationale - Maîtriser les outils de la comptabilité, en vue de la construction d’un compte de résultat et du bilan - d' analyser une situation technico-économique et financière d’une exploitation - maîtriser et analyser les techniques de la mise en place de toutes les dimensions d’un projet, étude de cas réels. - maîtriser les démarches pour la création et la reprise d’une entreprise (installation et transmission) - manager une équipe, y compris sous les aspects de droit du travail et des règles d'hygiène et de sécurité - mettre en pratique la réglementation fiscale (nouveaux textes), et  le droit des sociétés   ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités - les haras - les écuries de propriétaires - les écuries de compétition - les organismes institutionnels - les associations d’éleveurs - les sociétés de courtage et de courses - les sociétés de vente - les entreprises d’alimentation, de matériel d’élevage, d’équipement… ### Type d'emplois accessibles - cadre dans les sociétés de courses, - organisateur et gestionnaire d’événements, - responsable de pôles hippiques, - régisseur de haras, chef d’exploitation, - conseiller technique, nutrition, valorisation des chevaux,sélection génétique. ### Code(s) ROME A1407, M1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 813 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - A0X41 — Eleveurs · tension 3/5 (Modérée) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 20 956 - **Jugés difficiles à recruter :** 37 % - **Emplois saisonniers :** 19 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - A0X41 — Eleveurs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Jury de sélection sur entretien : 1 MCF, 1 PRAG ou PRCE et 1 professionnel de la filière ### Composition du jury — VAE 5 universitaires et 1 professionnel de la filière ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/11096/ --- *Généré le 12/10/2026 à 20:47*