# RNCP11101 - Gestion des ressources humaines spécialité Assistant de gestion des ressources humaines

**Code:** RNCP11101
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle
- **Codes NSF:** 315
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université de Caen Normandie
  - Site web: http://www.unicaen.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le professionnel doit participer à  la conception, la mise en œuvre, le suivi, l’animation et le développement d’un système de gestion des ressources humaines :    - il participe à la mise en place et fiabilise le système de paye en intégrant les contraintes institutionnelles, conventionnelles et organisationnelles ; il garantit la conformité juridique des contrats de travail et des documents administratifs ;  il assure une fonction de veille juridique et réglementaire dans le domaine du travail et dans le domaine social.    - il participe à la mise en oeuvre d’une politique de développement des  RH à travers la GPEC, la gestion du recrutement, la gestion de la formation, la politique des rémunérations, la gestion des relations sociales et la communication interne en intégrant les objectifs de l’entreprise ;    - il met en place un système d’information intégré en établissant des interfaces entre les différents domaines,    - il utilise les outils du management par la qualité et du contrôle de gestion sociale pour évaluer et améliorer les performances du service RH

### Compétences attestées
la maîtrise des techniques    -  de gestion administrative/paye et juridique (droit du travail et droit social)    -  d’évaluation du personnel, d’entretien et de recrutement    -  informatiques : bases de données et logiciels RH/paye    -  de contrôle de gestion sociale    une connaissance  des aspects :    - psychosociologiques du travail (évaluation, communication, entretien et animation de groupe)    - de pilotage de projet et de calcul économique,    - économiques et sociaux du travail.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
- gestionnaire spécialisé desservices RH/paye des grandes entreprises    - gestionnaire RH polyvalent dans les PME    - collaborateur des cabinets d’expertise comptable domaine paye et social

### Type d'emplois accessibles
- assistant RH    - assistant paye    - assistant/adjoint dirigeant d’entreprise, du responsable administratif et du personnel, du responsable paye    - assistant de gestion, chargé de formation, du recrutement, de la gestion des emplois, de l’hygiène sécurité et conditions de travail, des relations sociales

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Ensemble des intervenants dans la formation

### Composition du jury — VAE
Jury de validation d'acquis da l'IUT et de l'Université

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP27884

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/11101/

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*Généré le 12/10/2026 à 18:19*