# RNCP11553 - Manager de l'organisation des ressources humaines et des relations sociales **Code:** RNCP11553 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315n - **FormaCodes:** 33047 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS - SIRET: 34959731000086 ## Partenaires habilités 31 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 31 à former et organiser l'évaluation. - A 3 D — SIRET 48180466400011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - AFC ALTERNANCE FORMATION COMMUNICATION — SIRET 41885869200043 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASSOCIATION EUROPE TECHNIQUE — SIRET 33054216800027 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ASS REGIONAL INTERPRO APPRENTI AQUITAINE — SIRET 41387086600105 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - B2H 13 AIX — SIRET 81946418100034 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - B2H13 MARSEILLE — SIRET 81839227600015 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - B2H83 FREJUS — SIRET 85151781300016 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - B2H 83 LA VALETTE — SIRET 81839222700018 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE LA CORREZE - INISUP — SIRET 13000770100043 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - ECOFAC — SIRET 40243776800136 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation Liste complète des 31 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp11553-manager-de-l-organisation-des-ressources-humaines-et-des-relations-sociales/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées En tenant compte de la politique de l’entreprise, de ses orientations, et de ses enjeux, il/elle élabore une stratégie RH qui intègre une projection anticipée du développement des Ressources Humaines. Il/elle présente au comité de Direction la stratégie définie, en l’argumentant. Une fois celle-ci validée, il/elle détermine les projets à conduire en matière de recrutement, de formation, de gestion des compétences et des talents, d'organisation du travail, et structure les modalités de leur pilotage et de leur suivi. Responsable de la gestion des relations sociales, il/elle collabore avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) (CE, CCE, CHSCT, syndicats), est attentif/ve au climat social et organise les négociations annuelles ou celles liées aux évolutions de la réglementation et de la législation. Il/elle pilote les projets RH et leur mise en œuvre auprès des différentes directions et joue un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès des responsables opérationnels, dans le management de leur service et de leurs équipes. Selon la taille de l'entreprise et son organisation générale, il/elle peut être responsable de la communication interne, celle-ci participant à la mobilisation et à l’implication des salariés. Il/elle pilote la gestion administrative du personnel en optimisant la gestion des données grâce au Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) et contrôle l’actualisation des dimensions réglementaires et juridiques. Souvent, il/elle manage une équipe qui peut être composée de généralistes en charge de la gestion des  Ressources Humaines,  de chefs de projets et chargés de mission et  de spécialistes métiers. Dans les grands groupes, le/la Manager de l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales peut exercer sa fonction au niveau de la Direction générale, avoir la responsabilité d’une zone géographique ou bien celle d’un établissement ou d’une filiale. Selon les entreprises ou les collectivités, dans lesquelles il/elle intervient, il/elle peut exercer tout ou partie des domaines d’activités suivants : ·         Élaboration de la stratégie de gestion des Ressources Humaines de l’entreprise ·         Pilotage des projets Ressources Humaines ·         Conseil auprès des directions opérationnelles ·         Gestion des emplois ·         Développement des compétences et plan formation ·         Coordination et contrôle de la gestion sociale et administrative du personnel ·         Management des relations sociales de l'entreprise ·         Management d’équipe ### Compétences attestées Les candidats sont évalués notamment sur les capacités relevant des compétences suivantes : -       Le repérage, l’évaluation des changements potentiels et de leur origine interne et/ou externe, dans l’élaboration de la stratégie Ressources Humaines -       La pertinence des orientations définies dans la stratégie Ressources Humaines -       La cohérence du type de projet à développer au regard du changement à conduire dans l’entreprise -       L’identification des ressources, des freins et des leviers de changement -       L’identification des évolutions de l’environnement et de ses impacts sur l’emploi -       L’identification des enjeux de chacun des acteurs dans la préparation d’une négociation -       L’évaluation des ressources et limites de l’équipe, l’adéquation des affectations au regard des missions et la précision des responsabilités de chacun ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le/la Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l’économie. Le champ des employeurs dans le privé et le public est large et recouvre l’ensemble des secteurs de l’économie d’un pays : - groupes et filiales de grandes entreprises, PME/PMI du secteur privé dans le domaine du service, du commerce, du BTP et de l'industrie… - organismes publics, parapublics, collectivités territoriales - cabinets de consultants, de conseil, société de services, SSII…  ### Type d'emplois accessibles - Adjoint(e) Directeur(rice) des Ressources Humaines - Responsable du management des Ressources Humaines - Manager des Ressources Humaines - Directeur(rice) des Ressources Humaines - Directeur(rice) des affaires sociales - Responsable des relations sociales - Consultant(e) RH ### Code(s) ROME M1503, M1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE 5 personnes au minimum : - 1 président professionnel extérieur à l’établissement - 3 professionnels du secteur non intervenants dans l’établissement - Le responsable pédagogique ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 556 € - **Selon la branche:** 6 400 € – 7 587 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 556 € | Valeur par défaut · 183 branches | | 7 587 € | CPNE Boulangerie-pâtisserie industrielles, CPNE Branche ITV, CPNE de l'immobilier, CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil, CPNE des Télécoms | | 6 500 € | CNPE de la Plasturgie et des Composites, CPNEF inter-secteurs papier carton | | 7 306 € | CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles | | 7 200 € | CPNE chimie | | 6 902 € | CPNE des industries de santé (CPNEIS) | | 6 713 € | CPNEFP de la métallurgie | | 6 469 € | CPNEFP de la branche de la promotion immobilière | | 6 400 € | CPNE Banque | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-07-2022 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36986 ## Pour plus d'informations http://www.talis-bs.com      paris@talis-bs.com   Institut supérieur de gestion du personnel (ISGP) - FACLIP **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/11553/ ## Se former en apprentissage Catalogue national des formations en apprentissage (réseau des Carif-Oref). - **Formations en apprentissage:** 1 - **Organismes gestionnaires (CFA):** 1 - **Organismes formateurs:** 1 - **Régions couvertes:** 1 - **Départements couverts:** 1 - **Organismes certifiés Qualiopi:** 1 - **Sessions:** de 09/2025 à 07/2027 L'apprentissage est sans frais pour l'alternant : la formation est financée par l'OPCO de la branche, au niveau de prise en charge (NPEC) publié par France compétences. ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 04/2022 – 09/2023. - **Entrées en formation:** 3 - **Parcours menés à terme:** 2 - **Taux d'achèvement:** 67 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 04/2022 | 1 | 0 | 0 | | 07/2022 | 0 | 1 | 1 | | 08/2022 | 0 | 0 | 1 | | 09/2022 | 2 | 0 | 0 | | 09/2023 | 0 | 1 | 1 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 07/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 24 - **Montant total engagé:** 47 702 € - **Coût moyen par dossier:** 1 988 € - **Durée moyenne:** 259 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 64 % - France Travail : 22 % - Entreprise : 13 % - Reste à charge titulaire : 0 % --- *Généré le 12/10/2026 à 12:47*