RNCP11571
Inactive
· Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
CQP Chef d'équipe en maintenance immobilière et en propreté
Certificateur · Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle de la propreté - OC propreté
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Sans niveau – le positionnement dans le cadre de national des certifications professionnelles est non déterminé
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
04-01-2024
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le Chef d’équipe en maintenance multitechnique immobilière et en propreté coordonne et anime une équipe polyvalente d'agents en maintenance multi technique immobilière ainsi que d'agents machinistes et/ou d'agents d'entretien et de rénovation en propreté. Il intervient sur les sites en dehors ou en présence d'usagers. Il peut participer à la réalisation des prestations et il constitue un premier niveau d’interface avec le client.
Ses principales activités sont les suivantes :
organiser son chantier
animer une équipe polyvalente d’agents d’entretien et de petite maintenance multi technique immobilière
réaliser des techniques professionnelles de petite maintenance du bâtiment et/ou d’entretien mécanisé en propreté
contrôler les résultats en fonction du cahier des charges
respecter les règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers
communiquer avec les clients
Compétences attestées
Les compétences ou capacités attestées :
organiser et animer une équipe, former et évaluer ses collaborateurs, intégrer et accueillir les nouveaux
gérer les plannings d’activités et les stocks de produits et consommables
proposer des améliorations techniques et économiques
choisir les produits et matériels adaptés selon la nature de la prestation
prendre en compte les locaux des clients et leurs spécificités
faire réaliser et réaliser les techniques professionnelles relatives à l’entretien courant manuel et mécanisé des sols plastiques, carrelages, céramiques, pierres naturelles (au détachage, à la méthode spray, au shampooing moquette, au lustrage au décapage à sec et au lavage mécanisé)
faire réaliser et réaliser les techniques professionnelles relatives à la remise en état de revêtements textiles, thermoplastiques, moquettes, carrelage, pierres naturelles (shampooing poudre, injection-extraction, shampooing au mouillé, shampooing à la mousse sèche, cristallisation, surfaçage, protection par application de cire, récurage, nettoyage vapeur)
faire réaliser et réaliser les techniques de petite maintenance du bâtiment, plomberie (débouchage, remplacement de la robinetterie et de petits matériels, dépannage sur fuite d’eau des sanitaires), peinture et tapisserie sur de petites surfaces (préparation du support, rechampir, peindre au rouleau, poser un revêtement papier ou toile de verre), plaquisterie (réparer une perforation), pose de sols sur de petites surfaces (préparer le support, remplacer et poser un revêtement PVC, thermoplastique, moquette, carrelage, peinture au sol, parquet flottant), serrurerie sur des menuiseries bois et PVC (remplacer la vitrerie et barillets), électricité (remplacer les sources lumineuses)
maintenir et faire maintenir le matériel professionnel
contrôler et favoriser l’auto contrôle du résultat des prestations
appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, transmettre les risques et exigences spécifiques relative à l’hygiène et la sécurité
entretenir de bonnes relations avec le client, identifier et prendre en compte ses contraintes, traiter les plaintes ou réclamation à son niveau
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le chef d’equipe en maintenance multitechnique immobiliere et en proprete exerce son activité très majoritairement dans des entreprises de propreté, mais il peut l’exercer dans des entreprises ou établissements publics ou para publics qui ont internalisé l’activité de nettoyage et services connexes (hôpitaux par exemple) ou au sein de collectivités territoriales ou encore au sein de bailleurs sociaux (office Hlm par exemple).
Types d'emplois accessibles
Chef d'équipe, Chef d'équipe entretien polyvalent, Chef d'équipe petite maintenance, Chef d'équipe multitechnique immobilière, Chef d'équipe maintenance immobilière
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Habilitation HOBO (concernant l’électricité)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Conditions de travail contraignantes, Inadéquation géographique et Non-attractivité salariale.
1 550 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers polyvalents d'entretien du bâtiment et Concierges (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 3 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
G0A43— Ouvriers polyvalents d'entretien du bâtiment tension 3/5 (Modérée) -
T3X60— Concierges tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 428
Nouvelle-Aquitaine 1 102
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 030
Auvergne-Rhône-Alpes 978
Hauts-de-France 831
Pays de la Loire 541
Occitanie 515
Bretagne 492
Normandie 463
Grand Est 366
La Réunion 303
Bourgogne-Franche-Comté 220
Centre-Val de Loire 172
Corse 127
Martinique 56
Mayotte 47
Guadeloupe 45
Guyane 6
8 722
projets de recrutement
36 %
jugés difficiles à recruter
32 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Ouvriers polyvalents d'entretien du bâtiment et Concierges (nomenclature FAP).
-
G0A43— Ouvriers polyvalents d'entretien du bâtiment -
T3X60— Concierges
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Jury national paritaire composé d’un minimum de 4 personnes
Base légale
Date d'échéance04-01-2024