RNCP11652
Inactive
· Niveau 6
Responsable en ressources humaines
Certificateur · UNIVERSITE CATHOLIQUE DE L OUEST
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-09-2020
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le responsable en ressources humaines est un professionnel en mesure de:
1. Manager la fonction RH globale et le développement des ressources humaines
2. Administrer les processus de recrutement, d’intégration et de mobilité
3. Administrer les personnels, du temps de travail à la rémunération
4. Encadrer et gérer les IRP et les espaces de négociation sociale
5. Définir et diriger la politique de formation et de développement des compétences
6. Piloter les processus de contrôle des risques professionnels, de respect des normes d’hygiène et sécurité et de santé au travail
Compétences attestées
Les compétences ou capacités attestées :
Manager la fonction RH globale et le développement des ressources humaines
Contribuer en équipe de direction, à définir la Politique et la Stratégie RH dans un cadre de RSE, en légitimant le positionnement de la fonction RH et par sa propre posture éthique de RRH
Analyser stratégiquement des situations d’organisations en termes de :
o évolution des besoins de formation et en matière de politique de formation
o réglementation en vigueur et la négociation collective : utilisation et manipulation des sources du droit du travail
o rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
o stratégies de recrutement, de communication, de négociation sociale, de gestion des effectifs et du temps de travail
Élaborer des outils de pilotage et de reporting (Indicateurs sociaux, tableaux de bord, pyramides des âges, arbres de compétences, plans de formation, bilan social et sociétal.
Conduire les projets RH et l’organisation du travail en équipe.
Manager une petite équipe RH et tenir un budget RH pour son service, ou son équipe
Piloter le système d’information RH et développer les compétences numériques en RH
Organisation la communication RH et/ou la communication interne
Administrer les processus de recrutement, d’intégration et de mobilité
Maîtriser les processus de recrutement dans ses aspects administratif, psychologique, technique (fiche de poste, offre d’emploi)…
Maîtriser les normes législatives et conventionnelles applicables aux recrutements.
Maîtriser et conseiller en matière d’application du droit du travail/du droit de la sécurité sociale, dans leurs chapitres relatifs à la contractualisation de la relation de travail.
Administrer les personnels, du temps de travail à la rémunération
Conseiller et contrôler l’application des normes légales et conventionnelles relatives à la gestion du temps de travail et à la rémunération.
Maîtriser l’identification des articulations entre les aspects juridiques, sociaux, financiers de la rémunération. Ingénierie de la paie.
Maîtriser l’utilisation d’au moins un logiciel de gestion informatisée de la paie.
Maîtriser la gestion et le suivi administratif des contrats de travail : de la contractualisation à la rupture ou au départ à la retraite.
Gérer, planifier et contrôler le temps de travail, dans un contexte donné.
Encadrer et gérer les IRP et les espaces de négociation sociale
Piloter les activités de gestion des IRP, dans le cadre des normes légales et conventionnelles relatives aux relations collectives de travail :
o Accords et conventions collectives,
o Statuts et rôles des IRP,
o Conflits et réorganisations d’entreprises,
o Obligations de consultations,
o Droit de la négociation d’entreprise
Administrer les relations collectives de travail.
Définir et diriger la politique de formation et de développement des compétences
Diagnostiquer à un niveau stratégique les besoins à court, moyen et long terme en matière de formation professionnelle continue.
Administrer les processus formation : de l’analyse des besoins à l’évaluation des effets.
Construire et gérer le budget formation dans le cadre de la politique de formation définie.
Conseiller dirigeants, collègues et salariés sur les dispositifs de financement de la FPC : plan de formation, CPF, CIF, VAE…).
Élaborer d’un diagnostic sur la politique formation d’une organisation dans un contexte donné, en lien avec le développement des compétences
Conduire les projets de GPEC
Piloter les processus de contrôle des risques professionnels, de respect des normes d’hygiène et sécurité et de santé au travail
Maîtriser l’analyse des problématiques hygiène et sécurité dans l’entreprise d’un point de vue RH (implications juridiques, sociales, risques de contentieux, organisation du travail…)
Prendre des initiatives, détecter des situations problématiques et y apporter des réponses appropriées et réalistes.
Initier, construire et conduire les projets Hygiène et Sécurité et à améliorer les conditions de travail.
Analyser les risques professionnels et à élaborer les dispositions utiles pour les couvrir
Blocs de compétences · 3
RNCP11652BC01
Bloc UC 3 Compétences « Se professionnaliser en RH tout au long de la vie »
Compétences visées
Descriptif :
UC3.1
Réaliser une mission RH
UC3.2
Résoudre une problématique RH complexe
UC3.3
Se professionnaliser et prouver ses compétences RH
Modalités d'évaluation : Une mission RH est réalisée et évaluée par le tuteur; Un mémoire professionnel est soutenu devant un jury; Un dossier professionnel (Portfolio, journal d'éthique, environnement personnel de veille et d'apprentissage, badges de compétences, dossier de synthèse de pratiques professionnelles) est soutenu devant un jury.
RNCP11652BC02
Bloc UC 1 Compétences « Managériales et transversales »
Compétences visées
Descriptif :
UC1.1
Gouvernance RH : participer à, ou piloter l’élaboration des politiques et stratégies RH
UC1.2
Conduite de projets RH : piloter les projets de développement RH
UC1.3
Gestion d’équipe RH : coordonner et développer une équipe RH en PME
UC1.4
Communication RH : assurer l’information RH, développer la communication sociale
UC1.5
RH Numériques : compétences numériques RH
et développer l’information stratégique RH
Modalités d'évaluation : Un rapport de synthèse et sa soutenance sur les dossiers formalisés en UC 1.1, UC 1.2, UC 1.3, UC 1.4, UC 1.5 sont évalués en fin de cursus.
RNCP11652BC03
Bloc UC 2 Compétences « Techniques du métier RH »
Compétences visées
Descriptif :
UC2.1
Recrutement : recruter des collaborateurs et développer les mobilités professionnelles
UC2.2
Rémunération : organiser la rémunération globale et développer la reconnaissance au travail
UC2.3
Formation et compétences : Gérer la formation, les emplois, les compétences et les parcours
UC2.4
Relations sociales : Gérer les relations avec les IRP
et développer le dialogue social
UC2.5
Santé au travail : prévenir les risques professionnels et développer la RSE
Modalités d'évaluation : Un rapport de synthèse et sa soutenance sur les dossiers formalisés en UC 2.1, UC 2.2, UC 2.3, UC 2.4, UC 2.5 sont évalués en fin de cursus.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Ce professionnel peut exercer en qualité de RRH dans une structure de petite taille ou en qualité d'adjoint RH dans une structure plus grande. Il trouve sa place dans :
Les TPE et PME ou PMI de l’agriculture, de l’industrie et des services
l'Economie sociale et solidaire (Associations d'insertion, Groupements d'employeurs, coopératives et mutuelles)
Le secteur Médico-social (Établissements hospitaliers, maisons de retraite, centres socio-éducatifs, etc.)…
Le conseil et services aux entreprises (SSII ; expertise comptable et cabinet de conseil et formation)
L'Intérim et l'interim d'insertion, les agences d'emploi.
Types d'emplois accessibles
Responsable des Ressources Humaines - RRH
Adjoint ou Adjointe au directeur ou à la directrice des ressources humaines
Chargé ou Chargée de formation en entreprise
Chargé ou Chargée de l'emploi et des compétences
Chargé ou Chargée de recrutement et mobilités
Chargé ou Chargée de paye
Chargé ou Chargée des relations et du dialogue social
Chargé ou Chargée d’emploi et d’insertion professionnelle
Consultant ou Consultante en Ressources Humaines
Formateur ou Formatrice en Ressources Humaines
Responsable emploi, formation et compétences
Responsable des relations sociales
Responsable santé – sécurité
Responsable paye
Responsables des carrières et mobilités professionnelles
Directeur ou directrice de groupements d’employeurs, de structures sociales, de cabinets conseils
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Codes de déontologie ou d'éthique en Ressources Humaines
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 341 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible) -
M2X93— Experts et consultants en systèmes d'information tension 5/5 (Très élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 559
Auvergne-Rhône-Alpes 3 775
Occitanie 2 849
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 576
Nouvelle-Aquitaine 2 544
Hauts-de-France 2 381
Pays de la Loire 2 116
Grand Est 1 898
Bretagne 1 603
Normandie 1 234
Bourgogne-Franche-Comté 995
Centre-Val de Loire 927
La Réunion 824
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
36 273
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
M2X93— Experts et consultants en systèmes d'information
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation
o Président de jury (professionnel), o Un professionnel des ressources humaines, o Le responsable de la certification, o Le responsable de la filière RH de l'Institut des Sciences du travail Le jury peut être complété par d’autres professionnels extérieurs à la certification.
Composition du jury — Apprentissage
En projet. Si ce projet se concrétise : o Président de jury (professionnel), o Un professionnel des ressources humaines, o Le responsable de la certification, o Le responsable de la filière RH de l'Institut des Sciences du travail Le jury peut être complété par d’autres professionnels extérieurs à la certification.
Composition du jury — Candidature individuelle
o Président de jury (professionnel), o Un professionnel des ressources humaines, o Le responsable de la certification, o Le responsable de la filière RH de l’IPSA. Le jury peut être complété par d’autres professionnels extérieurs à la certification.
Composition du jury — VAE
Deux professionnels dont le président du jury, associés au responsable de la Filière RH de l'Institut des Sciences du Travail et au responsable de la certification.
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance07-09-2020
Pour plus d'informations · Statistiques
- Descriptif de la certification →
- Fiche officielle France compétences →
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Demande CPF — formations engagées
8
dossiers CPF engagés
19 632 €
montant total engagé
2 454 €
coût moyen par dossier
117 h
durée moyenne
Qui finance ces dossiers (part du montant engagé)
Formations engagées via le CPF — Caisse des Dépôts (open data), tous organismes confondus.