# RNCP11972 - Domaine Droit, Économie, Gestion, Mention Administration des Entreprises

**Code:** RNCP11972
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 128
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université de Strasbourg
  - Site web: http://www.unistra.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Ce professionnel possede des aptitudes managériales au développement et à la création d'organisations économiques. Il adopte une démarche innovante dans les pratiques managériales et developpe des comportements nécessaires à l'exercice de fonctions nécessitant des connaissances pluridisciplinaires en management.      Il a une vision fonctionnelle de l'entreprise et une aptitude à la gestion de projet et d'encadrement.     Son rôle est de:      - Initier les futurs responsables d’entreprise à l’analyse économique moderne. Démontrer son caractère opérationnel pour comprendre les problèmes et défis économiques contemporains dans leur dimension nationale et internationale.    - consulter pour des dispositions légales et jurisprudentielles applicables au Droit des Affaires et au Droit du Travail.    - établir et analyser les principaux documents de synthèse, maîtriser les outils d’analyse et de prise de décsion financières.    - Intégrer les concepts de base du Marketing et comprendre les liens entre le Marketing et les autres fonctions de l’entreprise.    - Définir la gestion des Ressources Humaines et en dégager les principaux objectifs, identifier les multiples rôles et responsabilités de la GRH dans l’entreprise, définir et décrire les principales activités opérationnelles d’une GRH.    - évaluer la situation globale d’une entreprise     - utiliser les principaux outils du  contrôle de gestion. Acquérir une connaissance générale des différentes méthodes de pilotage et de maîtrise de l’efficacité économique de l’entreprise.

### Compétences attestées
Une connaissance approfondie du monde de l’entreprise, de ses fonctions, de ses systèmes d’information et de son environnement.    La capacité à contribuer à la bonne fin d’une problématique rencontrée en entreprise    Savoir travailler en équipe en participant à la réussite d’un projet collectif qui est celui de la formation même, c'est à dire acquérir un minimum de comportements qui permettent à une fonction d'encadrement de s'épanouir au sein d’un groupe.               

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
     Toutes catégories de secteur d’activité, privé ou publique.

### Type d'emplois accessibles
     Directeur générale ♦ Directeur administratif et financier ♦ Directeur commercial ♦ Responsable d’un centre de profit ou de production ♦ Assistant: logistique, publicité, RH, tarification ♦ Chargé de mission, de projets ♦ Consultant financier, juridique, international ♦ Contrôleur de gestion ♦ Création, gestion et commercialisation de produits ou services ♦ Gérant de société ♦ Ingénieur (d’affaires, de projets) ♦ Responsable : approvisionnement, de production, d’un centre de profit

### Code(s) ROME
M1205

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Élevée (4/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 607 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 36 681
- **Jugés difficiles à recruter :** 27 %
- **Emplois saisonniers :** 9 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle
Jury

### Composition du jury — VAE
VAPP    VAE

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/11972/

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*Généré le 16/10/2026 à 11:06*