# RNCP12010 - Droit, Économie, Gestion, Management, Gestion des ressources humaines

**Code:** RNCP12010
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 128
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-01-2020
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université de Strasbourg
  - Site web: http://www.unistra.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
     Appliquer les différentes règles de manœuvre stratégique dans un contexte international et les impératifs budgétaires de l'entreprise

### Compétences attestées
- maîtriser la législation sociale et le cadre du dialogue social pour anticiper les tensions et gérer les conflits ;  - maîtriser la paie, la protection sociale et savoir établir et analyser les tableaux de bord de la fonction ;  - mobiliser les techniques d'évaluation, d'appréciation du personnel et de gestion des carrières et des compétences ;  - définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement ;  - maîtriser les techniques de gestion de projet et de communication interne.      - Superviser la paie, négocier et gérer la couverture sociale  - Appliquer et faire appliquer la législation du travail dans un contexte international et de gérer les relations sociales  - Bâtir une politique de gestion prévisionnelle des emplois et compétences en optimisant le processus de recrutement et en élaborant une politique de formation et de mobilité des salariés  - Gérer de nouveaux projets en ressources humaines (RH), animer et diriger une équipe  - Faire évoluer un système de rémunération et optimiser les outils d'appréciation et d'évaluation des salariés

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
     - BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services Localisation :      - Siège social d'une entreprise à établissements multiples,      - Echelon local des entreprises à établissements multiples (RRH),      - Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés,      - Cabinets de consultants,      - Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés,      - Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif    

### Type d'emplois accessibles
     Responsable Ressources Humaines    Responsable RH    Contrôleur de Gestion    Responsable commercial / Marketing    Créateur d’entreprise    Directeur Financier    Responsable Administratif et Financier    Repreneur d’entreprise    Consultant

### Code(s) ROME
M1503, M1402, K2111, M1502, M1705

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 766 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 7 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)
  - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée)
  - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible)
  - W1X80 — Formateurs · tension 4/5 (Élevée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 64 683
- **Jugés difficiles à recruter :** 34 %
- **Emplois saisonniers :** 9 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 7
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats)
  - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
  - W1X80 — Formateurs

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Candidature individuelle
Jury

### Composition du jury — VAE
VAE

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-01-2020

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/12010/

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*Généré le 13/10/2026 à 04:36*