RNCP12237
Inactive
· Niveau 5
Animateur – formateur pour marques et distributeurs beauté
Certificateur · FB EMA SUP
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'animateur – formateur pour marques et distributeurs beauté en Parfumerie sélective est avant tout responsable de la vente, de l’animation et de la formation dans une marque de luxe de la parfumerie sélective ou dans une enseigne.
Dans une marque : Il représente la marque et est responsable de l’animation de celle-ci sur un secteur géographique donné. Il suit et forme les conseillères de beauté pour atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par la marque. Il est l’interlocuteur du directeur de magasin pour faire évoluer la marque au sein des points de vente de son secteur.
Dans une enseigne : Il représente le point de vente ou un axe du point de vente (soins, maquillages ou parfums). Il suit et forme les conseillères de beauté pour atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par l’enseigne. Il est l’interlocuteur des marques pour faire évoluer son point de vente.
Ses principales activités se résument de la sorte :
Assurer la responsabilité de Vendre des produits de soin de maquillage, des parfums ou des services pour une marque ou une enseigne de parfumerie sélective dans un point de vente ou sur un secteur géographique
Dynamiser les ventes par des actions commerciales et des animations auprès des responsables de magasin et son leur équipe
Animer une équipe d’un point de vente pour atteindre des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par une marque ou une enseigne.
Créer et animer des modules de formation destinés aux équipes de point de vente concernant l’argumentation de vente d’un produit, d’une ligne de produits ou de l’ensemble des produits de la marque
Former une équipe de point de vente pour augmenter les compétences et les performances d’une équipe de vente
Suivre, contrôler les résultats d’activités de son axe ou de sa marque vis-à-vis de la concurrence
S’engager sur les réalisations des objectifs et des budgets établis par la direction
Compétences attestées
Les capacités attestées :
Bloc 1 : Réussir l’animation commerciale en point de vente : assurer le sell out
Organiser et mettre en place des actions commerciales
Dynamiser les ventes de produits et des services
Fidéliser chaque client à l’enseigne et/ou à la marque
Bloc 2 : Informer et former aux produits, aux arguments produits et aux techniques de vente de la marque et de l’enseigne
Négocier, programmer et organiser des actions de formation et d’animation
Concevoir des modules d’informations, formation ou brief d’équipe
Animer des sessions de formation qui boostent le chiffre d’affaires
Bloc 3 : Gérer et négocier qualitativement et quantitativement une marque dans un point de vente du Sell in au sell out
Organiser les visites
Vérifier et analyser les données qualitatives et quantitatives du point de vente
Obtenir des engagements
Alimenter les outils de veille commerciale pour faire évoluer les composantes du MIX produits et animation
Bloc 4 : Responsabiliser et motiver une équipe : assurer un management de proximité
Rendre compte et échanger
Recruter, confier des tâches et évaluer les collaborateurs
Participer à la construction de l’image du luxe et de la parfumerie sélective
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le marché de la beauté en France est organisé principalement avec 4 circuits de distributions :
Grande distribution
Para et pharmacie
Vente par correspondance
Distribution sélective
En France, la distribution sélective comprend les marques (fabricants) et les enseignes de distribution qui sont liées entre elles juridiquement par un contrat de distribution sélective.
Les axes principaux sont :
Les produits de soins (visage, corps, cheveux, solaire...)
Les produits de maquillage
Les parfums (et gammes dérivées)
Types d'emplois accessibles
Responsable de rayon, manager de secteur (Spécialiste soins, maquillages ou parfums)
Coach beauté en parfumerie
Animateur, formateur
Animateur des ventes pour une marque de parfum, de cosmétique ou de maquillage.
Coach beauté en parfumerie
Responsable de l’animation formation d’un secteur géographique
Délégué commercial en parfumerie
Chef de secteur, manager de secteur
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 710 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
W1X80— Formateurs tension 4/5 (Élevée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 780
Auvergne-Rhône-Alpes 5 637
Nouvelle-Aquitaine 3 845
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 353
Hauts-de-France 3 218
Occitanie 3 089
Pays de la Loire 3 042
Grand Est 2 944
Bretagne 2 895
Bourgogne-Franche-Comté 1 742
Centre-Val de Loire 1 696
Normandie 1 313
La Réunion 994
Guadeloupe 346
Martinique 277
Corse 248
Guyane 231
Mayotte 199
47 849
projets de recrutement
44 %
jugés difficiles à recruter
7 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R2X80— Attachés commerciaux -
R3X80— Maîtrise des magasins -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
W1X80— Formateurs
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
8 personnes : - 2 personnes EMA SUP - 6 professionnels en activité de la distribution sélective