# RNCP12337 - Responsable d'établissement de l'économie sociale **Code:** RNCP12337 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 332p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 12-05-2016 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Maison familiale et rurale de Moirans ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Les fonctions  diffèrent selon la taille et le niveau de délégation de la structure. Le directeur est garant du projet associatif, du dispositif de veille, de l’application du droit du travail et de la sécurité de son établissement. Il est garant des bonnes conditions d’accueil de l’usager, des familles s’il y a lieu. Il se conforme aux différentes lois, exigences de son secteur (ex : loi 2002-2…). Il rend compte à son Conseil d’Administration, aux partenaires, organismes de tutelles. Il est responsable de la gestion administrative et financière de la structure, de l’hébergement (s’il y a lieu) et des différents aspects logistiques, techniques, informatiques. Il définit les grandes orientations en matière de GRH, projets et impulse la dynamique globale. Il peut selon la taille de la structure être lui-même en délégation de service. Il délègue les actions opérationnelles à son directeur adjoint et/ou son/ses chefs de service selon la taille de la structure. Le directeur adjoint ou le cadre chef de service sont plus particulièrement en charge du projet éducatif, culturel, soin (selon le secteur) et ont une mission importante en termes de gestion des ressources humaines (planning, gestion des absences). Ils managent des équipes pluridisciplinaires. Ils rendent compte au directeur. Ils déploient la politique qualité et les grands axes de développement de la structure tels que définis par le directeur. Ils participent aux différentes instances de la vie associative et/ou d’établissements.  Ils peuvent être amenés selon leur niveau de délégation à représenter le directeur dans les différentes instances ou auprès des tutelles ; ils peuvent également gérer le budget de leur service et être garant du bon équilibre financier de celui-ci. Le créateur d’activités, comme son nom l’indique est porteur d’un projet de plus ou moins grande amplitude dans le secteur de l’économie sociale et solidaire. Il met en œuvre son projet,  a préalablement réalisé son étude de marché, son business plan, élaboré son budget prévisionnel, choisi le meilleur statut juridique et sait s’entourer des bons partenaires. Il a une grande force de conviction, dans ses relations notamment avec les financeurs (banques, autres). C’est un homme ou une femme de réseaux. Le cadre chargé de mission, répond sur une temps plus ou moins long à une « commande » . Il conduit un projet de A à Z et en assure la mise en œuvre selon le contexte.   Le cadre consultant en économie sociale et solidaire apporte son expertise sur différents champs : évaluation interne, diagnostic stratégique, gestion comptable et financière, droit du travail, gestion des ressources humaines… ### Compétences attestées Compétences ou capacités attestées : - Conduite des projets de l'établissement    - Gestion des ressources humaines    - Management d'équipes    - Analyse comptable, analytique et financière    - Conduite et animation de réunions, prévention et gestion des conflits    - Mise en place d'une collaboration efficace avec des bénévoles    - Mise en place de démarches qualités. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Va de la très petite structure (exemple association culturelle de 3 personnes), à une MJC (15 salariés) à un EHPAD de 50 salariés, à une très grosse structure (AFIPAEIM : 2000 salariés). Les partenaires / employeurs sont très divers comme suit (non exhaustif) : - Directeur, Directeur Adjoint, Cadre chef de service de divers établissements gérés par le mouvement mutualiste, coopératif, associatif, fondation ou des secteurs publics et  privés - Créateur d’activités,  Chargé de mission, Consultant en ESS - Centres d’hébergement d’urgence - Associations intermédiaires et autres structures d’insertion - Maisons d’enfants à caractère social (MECS) - Etablissements médicaux-sociaux (IME, Protection de l’enfance, adolescence, adultes, médiation) - Syndicats d’initiative ### Type d'emplois accessibles Directeur d'établissement sociale et solidaire ### Code(s) ROME K1403, M1302, M1502, M1503, M1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 40 347 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale   * Collège « employeur » : 1 président ou administrateur en ESS     * Collège « pair » : 1 directeur de l’ESS     * Collègue « animateur » : 1 formateur/consultant ou directeur en ESS (avis consultatif) ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle Idem ### Composition du jury — VAE Collège « employeur » : 1 président ou administrateur en ESS Collège « pair » : 1 directeur de l’ESS Collègue « salarié » : 1 professionnel ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 12-05-2016 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP1775 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP27946 ## Pour plus d'informations cfp.rhone-alpes@mfr.asso.fr Site internet de présentation **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/12337/ --- *Généré le 11/10/2026 à 22:28*