Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le croupier anime des jeux d'argent dans un casino ou un cercle de jeux privé. Il participe au déroulement technique du jeu ou de la partie. Il est responsable du fonctionnement de la table de jeu. Il est en relation constante avec les clients.
Le travail du croupier varie en fonction des jeux qu'il superise techniquement : roulette, boule, cartes, black jack, baccarat et suivant le poste qu'il occupe. L'employé des jeux travaille exclusivement pour un casino ou un cercle privé.
L'emploi de croupier est soumis à un agrément du Ministère de l'Intérieur et peut être retiré à tout moment.
Deux grandes activités structurent le métier :
Gestion technique des tables de jeux
Relation clientèle et animation des tables de jeux.
Compétences attestées
Dans le respect de la réglementation en vigueur, les capacités sont :
Ouvrir et fermer la table conformément à la réglementation
Réaliser la comptée de la table à l'ouverture et à la fermeture de celle-ci
Vérifier la répartition de l'encaisse en plaques et jetons
Conduire techniquement le déroulement des jeux
Annoncer à haute et intelligible voix tous les paiements effectués
Effectuer les mouvements de change et de paiement selon les procédures en vigueur dans l'établissement
Accueillir les clients
Maintenir un rythme de jeu rapide
Faciliter l'intégration de nouveaux joueurs
Informer sa hiérarchie d'éventuelles dérives dans le comportement des joueurs en matière d'abus de jeu.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Casino, cercles de jeux, paquebots de croisère
Types d'emplois accessibles
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Loi du 5 janvier 1988 (amendement Chaban) règlementant l'exploitation des casinos.
Réglementation des jeux : Toute personne affectée à un emploi quelconque dans une salle de jeux (cadres et employés) doit avoir été préalablement agréée par le ministère de l'Intérieur : casier judiciaire vierge, inscription sur les listes électorales et appartenance à un pays membre de l'Union européenne; obligation de suivre en entrant dans l'emploi une formation sur la prévention des abus de jeux.
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible
(2/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Non-durabilité de l'emploi et Inadéquation géographique.
1 650 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Employés des services divers (nomenclature FAP).
-
T6X61 — Employés des services divers tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
10 611
projets de recrutement
31 %
jugés difficiles à recruter
60 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Employés des services divers (nomenclature FAP).
-
T6X61 — Employés des services divers
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Minimum 4 personnes 50 % représentant de salariés 50% représentant d'employeurs
Composition du jury — VAE
4 personnes minimum 50% représentant de salariés 50% représentant d'employeurs
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date de décision22-12-2010
Durée de l'enregistrement2 ans
Date d'échéance22-12-2012
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