# RNCP12807 - Master du domaine Droit Economie Gestion Mention Management des Ressources Humaines Spécialité Gestion des Ressources Humaines **Code:** RNCP12807 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Université Toulouse 1 Capitole - Site web: http://www.univ-tlse1.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Master Management des ressources humaines, spécialité GRH, vise l’ensemble des activités professionnelles assurées par des cadres, consultants et experts polyvalents dans le domaine des ressources humaines. Ces activités intègrent six grands domaines :     -          La gestion et la mise en œuvre administrative des pratiques et des procédures de recrutement, de formation, de paie et de rémunération, des carrières, de l’entretien annuel d’évaluation, des plans de sauvegarde de l’emploi et d’administration des ressources humaines en général. -          La participation aux actions stratégiques relatives aux ressources humaines telles que la conception et l’implantation de la politique générale en matière RH, la conduite du changement et les projets en ressources humaines, le développement du personnel et de ses compétences et la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). -          Le contrôle et le pilotage de la gestion sociale par la veille juridique aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale et du droit de travail, et par l’audit social, la réalisation des tableaux de bord et le développement des pratiques de Responsabilité Sociale de l’Entreprise en matière RH (ex. diversité, non discrimination, parité, équilibre vie privée / vie professionnelle, veille à la santé des salariés, gestion du stress…). -          Le conseil et l’assistance de la direction des responsables hiérarchiques des services en matière RH par l’information, la formation, le coaching dans l’application de la gestion du personnel et la gestion des équipes dans une logique de développement d’une GRH partagée. -          La gestion des relations avec partenaires sociaux (les représentants du personnel, les organismes sociaux et administratifs) en participant à la négociation sociale, à la gestion des relations sociales et des conflits sociaux et mise en place des accords. - La communication et le développement de système d’information RH par la participation à la mise en place d’une politique de communication interne et la gestion des Technologies d’information et de communication ### Compétences attestées Les diplômé(e)s du Master Management des ressources humaines, spécialité GRH, développent à la fois des compétences spécifiques et des compétences transversales    • Principales compétences spécifiques : Les diplômé(e)s seront capables de :   -          Maîtriser les concepts, les méthodologies, les pratiques et les outils en gestion et administration du personnel, -          Appréhender la cadre institutionnel, légal et social dans le contexte organisationnel et maîtriser le droit du travail et garantir son respect dans l’entreprise, -          Elaborer et mettre en place les procédures de gestion des ressources humaines en matière de recrutement, de formation, de rémunération et d’évaluation, -          Réaliser des diagnostics internes, analyser l’organisation et les situations professionnelles et proposer des changements innovants dans le domaine social, -          Elaborer et suivre les indicateurs de l’organisation (bilans sociaux et tableaux de bord, suivi des taux de turnover, d’absentéisme, de santé au travail…), -          Optimiser la gestion des compétences et du temps de travail afin de contribuer à l’amélioration des résultats et des performances et à la création de valeur, -          Anticiper les évolutions de l’organisation, des emplois et de l’environnement et préparer les personnels à ces évolutions.   Principales compétences génériques : Les diplômé(e)s seront capables de :   -          Comprendre la psychologie des individus et des équipes : analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique des groupes, -          Communiquer et traiter l’information : trier, synthétiser, contextualiser et créer du sens, -          Conseiller et accompagner les individus dans les projets personnels et professionnels -          Piloter et conduire des projets -          Gérer la diversité et les différences culturelles Développer des modes opératoires de résolution des problèmes ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteurs d’activité et environnement professionnel   -          Grandes entreprises industrielles ou de services -          PME industrielles ou de services -          TPE et entreprises familiales -          Entreprises publiques  -          Grandes entreprises et PME internationales -          Cabinets de conseil et d’études RH -          Agences d’intérim -          Collectivités locales -          Administrations publiques -          Banques et assurances -          Hôpitaux et cliniques -          Secteur parapublic et associatif   ### Type d'emplois accessibles Types d’emplois accessibles   -          Responsable Ressources Humaines -          Chef du personnel -          Adjoint au directeur des ressources humaines -          Consultant en RH -          Responsable formation -          Chargée de recrutement -          Responsable de la paye et des Rémunérations -          Chargé d’études RH -          Chargé de la diversité et de l’égalité professionnelle -          Responsable de la mobilité professionnelle et des carrières -          Responsable SIRH   ### Code(s) ROME M1502, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Contrat de professionnalisation * 2 professeurs d'université * 3 maîtres de conférence ### Composition du jury — Formation continue * 3 maîtres de conférence ### Composition du jury — VAE * enseignants chercheurs et professionnels Dispositif VAE : Composition des jurys : •  2 maîtres de conférence ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP26210 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/12807/ --- *Généré le 17/10/2026 à 05:10*