# RNCP12815 - Technicien agricole **Code:** RNCP12815 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 4 - **Codes NSF:** 210 - **FormaCodes:** 21054 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-07-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - UNION NAT MAISON FAMIL RURAL EDUC ORIENT - SIRET: 77566010300042 ## Partenaires habilités 23 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 23 à former. - ASS MAISON FAMILIALE ET INSTITUT, RURAL — SIRET 77835631100010 - Habilitation : Former - ASSOC DU CENTRE DE PROMOTION SOCIALE — SIRET 35181550100017 - Habilitation : Former - ASSOCIATION MAISON FAMILIALE RURALE D'EDUCATION ET D'ORIENTATION DE SAINT PIERRE — SIRET 40492934100034 - Habilitation : Former - ASSOC MAISON FAMIL RURALE EDUCA ORIENTAT — SIRET 33500144200011 - Habilitation : Former - CENTRE DE FORMATION BEAUSEJOUR — SIRET 41479762100011 - Habilitation : Former - CENTRE DE FORMATION ET DE PROMOTION — SIRET 78642897900029 - Habilitation : Former - CENTR FORMATION TECHNICIENS AGRICOLES — SIRET 41461021200014 - Habilitation : Former - CFP La Futaie-Les Touches — SIRET 78626529700023 - Habilitation : Former - MAIS FAMILIALE RURALE — SIRET 78346443100015 - Habilitation : Former - MAISON FAMILIALE DU LITTORAL OUEST — SIRET 43320759400030 - Habilitation : Former Liste complète des 23 partenaires habilités : https://data.aktaconseil.fr/certifications/rncp12815-technicien-agricole/partenaires ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le titulaire de la certification de Technicien agricole participe au management général de l’entreprise agricole. Ses principales activités sont les suivantes : Coordination, conduite durable et développement des activités agricoles de l’entreprise: ·   Appropriation et analyse de l’évolution du contexte concurrentiel et sociétal, · Prospection de marchés pour les produits agricoles de l’entreprise et les services associés à ces produits ; analyse et adaptation de la stratégie commerciale de l’entreprise à l’évolution de ce contexte, · Construction  et négociation d’une offre technique et économique (devis, contrat, …) en lien avec le positionnement choisi, · Coordination de la relation clientèle, · Mise en œuvre et coordination de l’activité agricole dans le respect des processus définis, des normes de qualité, d’hygiène, de sécurité dans une logique de développement durable, de respect des cahiers de charges et des calendriers administratifs, · Organisation et sécurité du travail, · Appropriation du suivi de l’activité agricole de biens et/ou de services associés, · Evaluation – bilan  technico-économique, social et environnemental de l’activité, · Formulation d’hypothèses de développement et/ou d’innovations d’activité. Gestion des relations, de  la situation économique et financière de l’entreprise agricole · Intégration dans et participation à des collectifs de travail et d’échanges liés à l’activité de l’entreprise agricole, · Participation à la vie du territoire de l’entreprise, à sa valorisation, · Participation à l’élaboration d’un projet collectif d’entreprise, de filière agricole et/ou de territoire, · Suivi et gestion de la trésorerie de l’entreprise agricole, · Suivi et analyse des performances économiques et financières globales de l’entreprise agricole, · Formulation de diagnostics de la situation économique et financière, · Gestion des investissements de l’entreprise agricole. Entrepreneuriat · Suivi du fonctionnement global de l’entreprise agricole dans ses différentes composantes, · Définition des moyens nécessaires à l’adaptation et aux anticipations indispensables à l’évolution de l’activité ou à la création d’activité de l’entreprise agricole. ### Compétences attestées Le (la) titulaire est capable de : •Construire les réponses adaptées à la demande et aux clients (cahier des charges, appels d’offre…). •Définir la gamme de produits et services et leurs  prix. •Définir et adapter la clientèle visée, les modes de distribution, les argumentaires techniques et commerciaux. •Arrêter les choix techniques, les processus Qualité. •Choisir les prestataires et fournisseurs.  •Planifier et suivre l’activité. •Organiser le travail. •Planifier et suivre les obligations administratives et réglementaires liées à l’activité. •Calculer et analyser un coût de production, un seuil de rentabilité, un prix d’équilibre. •Contrôler, analyser, réguler l’activité agricole ; formuler des diagnostics. •Appréhender les opportunités et les points d’amélioration de l’activité agricole de biens et/ou de services. •Formuler des hypothèses d’amélioration de l’activitéagricole. •Mobiliser différentes techniques de communication adaptée aux situations d’échanges rencontrées. •Percevoir et analyser les enjeux des échanges liés aux relations internes et externes de l’entreprise agricole. •Maîtriser des techniques d’expression écrites et orales. •Instaurer des liens avec les personnes et les institutions. Collaborer avec les partenaires de l’entreprise. •Contribuer à la conception d’un projet collectif d’entreprise, de filière et/ou de territoire. Participer à sa mise en œuvre. •Analyser un compte de résultat et un bilan. •Interpréter les ratios économiques et financiers usuels de l’entreprise agricole ; formuler un diagnostic de sa situation économique et financière. •Raisonner les investissements. •S’approprier les données techniques, méthodologiques, juridiques, économiques et financières liées à la conception des stratégies de l’entreprise agricole. •Formuler des diagnostics globaux de la situation de l’entreprise. •Anticiper les effets des choix et décisions. •Elaborer des scenarios prospectifs de l’évolution de l’entreprise. ## Blocs de compétences ### RNCP12815BC01 - Entreprenariat **Liste de compétences:** Descriptif Formuler des diagnostics globaux de l’entreprise agricole Proposer des scénarios d’évolution de l’entreprise agricole Modalités d'évaluation - Production d’un dossier individuel « Diagnostic et projet d’entreprise » (30 à 35 pages) – Coef 2 - Prestation orale : présentation du dossier individuel « Diagnostic et projet d’entreprise » (30 mn) – Coef 2 - Etude de cas d’entreprise agricole sur site (30 mn de préparation, 30 mn pour la prestation) – Coef 2 ### RNCP12815BC02 - Gestion des relations, de la situation économique et financière de l'entreprise agricole **Liste de compétences:** Descriptif Participer aux collectifs de travail et d’échanges de l’entreprise agricole Gérer la situation économique et financière de l’entreprise agricole Modalités d'évaluation - Pratique professionnelle « Animation de la vie professionnelle et sociale » (1h30) – Coef 1 - Prestation écrite en centre de formation : étude de cas « Gestion économique et financière de l’entreprise agricole » (3 h) - Coef 2 ### RNCP12815BC03 - Coordination, conduite durable et développement des activités agricoles de l'entreprise **Liste de compétences:** Descriptif Contrôler la conduite durable de l’activité agricole Formuler un diagnostic Proposer des voies d’amélioration et/ou de développement de l’activité agricole adaptées à l’évolution du contexte et du marché Réaliser l’activité agricole de production de biens ou de services Modalités d'évaluation - Production d’un dossier individuel élaboré en milieu professionnel « Diagnostic et développement d’une activité agricole de l’entreprise » (15 pages) – Coef 1 - Prestation orale en centre de formation : présentation du dossier « Diagnostic et développement d’une activité agricole » (30 mn) – Coef 2 ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Agriculture et activités connexes ### Type d'emplois accessibles Salarié agricole hautement qualifié, aide-familial, responsable de production ou d’atelier de production agricole, chef d’entreprise agricole, conjoint-collaborateur, salarié d’un service de remplacement des agriculteurs, technicien dans les coopératives, le négoce agricole ou les service de contrôle technique. ### Code(s) ROME A1405, A1407, A1302 ### Références juridiques des réglementations d'activité Le titre confère l’acquisition de la capacité professionnelle agricole (arrêté du 29 octobre 2012, JORF du 30 novembre 2012). ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Inadéquation géographique - **Salaire médian (mensuel) :** 1 827 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - A0X41 — Eleveurs · tension 3/5 (Modérée) - A1X42 — Viticulteurs, arboriculteurs · tension 3/5 (Modérée) - A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles · tension 4/5 (Élevée) - A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 95 421 - **Jugés difficiles à recruter :** 34 % - **Emplois saisonniers :** 88 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - A0X41 — Eleveurs - A1X42 — Viticulteurs, arboriculteurs - A2X70 — Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles - A2X90 — Ingénieurs, cadres techniques de l'agriculture ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Chaque jury est constitué de personnes extérieures à l’UNMFREO (salariés ou élus). Aucun représentant du site agréé n’est également engagé dans le jury. De manière à éviter toute dérive, les structures professionnelles ayant accueilli un candidat sont également exclues. 50% employeurs ou d’employeurs potentiels (agriculteurs,…) et 50% salariés (techniciens de  l‘amont et de l’aval, conseillers de gestion…). La présidence du jury est confiée au Président de la chambre régionale d’agriculture ou à son représentant. ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 805 € - **Selon la branche:** 7 590 € – 7 951 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 805 € | Valeur par défaut · 209 branches | | 7 951 € | CPNEFP Transformation Laitière, CPNEFP de la branche des industries de produits alimentaires élaborés | | 7 696 € | CPNE de l'agriculture | | 7 590 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 21-07-2023 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP4401 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP37612 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/12815/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 03/2022 – 07/2023. - **Entrées en formation:** 7 - **Parcours menés à terme:** 14 - **Taux d'achèvement:** 200 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 03/2022 | 1 | 0 | 0 | | 06/2022 | 0 | 1 | 0 | | 07/2022 | 0 | 6 | 0 | | 09/2022 | 2 | 0 | 0 | | 10/2022 | 1 | 0 | 0 | | 11/2022 | 0 | 1 | 0 | | 01/2023 | 1 | 0 | 0 | | 02/2023 | 0 | 1 | 0 | | 03/2023 | 2 | 0 | 0 | | 05/2023 | 0 | 1 | 0 | | 06/2023 | 0 | 2 | 0 | | 07/2023 | 0 | 2 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2020 – 03/2023. - **Dossiers CPF engagés:** 21 - **Montant total engagé:** 89 470 € - **Coût moyen par dossier:** 4 260 € - **Durée moyenne:** 971 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 55 % - France Travail : 30 % - Reste à charge titulaire : 8 % - Régions : 7 % --- *Généré le 09/10/2026 à 17:30*