# RNCP12831 - Manager de la stratégie ressources humaines et des compétences

**Code:** RNCP12831
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 10-08-2014
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- Ecole supérieure européenne de management par alternance (ECEMA Lyon)
  - Site web: http://www.ecema.eu

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le manager de la  stratégie des ressources humaines exerce en toute responsabilité et autonomie les activités et fonctions suivantes :      * Assurer la gestion prospective des carrières et des compétences      * Élaborer et mettre en œuvre le Plan de développement des Ressources Humaines      * Garantir et contrôler la gestion administrative du personnel      * Organiser la communication interne et le dialogue social

### Compétences attestées
La certification atteste que le titulaire est capble de :      * Définir, promouvoir et mettre en place une gestion prospective des carrières et des compétences selon les orientations stratégiques de la structure et en utilisant les outils de la GPEC en France ou à l'international.      * Construire et piloter le Plan de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle en définissant et réalisant les actions nécessaires : recrutement, intégration, formation et motivation.      * Assurer la conformité des actes de gestion administrative aux exigences de la réglementation sociale : choix du type de contrat, exécution, suspension, sanction, rupture, en appliquant le droit du travail, pour le bon fonctionnement de l'entreprise.      * Définir, mettre en œuvre et contrôler la politique salariale de l'entreprise à l'aide de tableaux de bord adéquats et d'outils de pilotage de la performance sociale.      * Dynamiser la communication interne en prenant la mesure de la culture d'entreprise et en concevant un plan de communication efficace.      * Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel, ou leurs représentants.      * Garantir le respect des impératifs réglementaires et sociaux en matière de risques psychosociaux.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Secteur privé ou public, de tous types d'activité, principalement des petites et moyennes entreprises, industries et organisations, cabinets de recrutement et de conseil, services ressources humaines de grands groupes.

### Type d'emplois accessibles
Directeur des Ressources Humaines, Responsable des Ressources Humaines, Cadre de la Fonction Ressources Humaines, Responsable de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Adjoint au Directeur des Ressources Humaines (dans les structures importantes).

### Code(s) ROME
M1502, M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Président : directeur  de l'ECEMA.  Membres :  12 professionnels / 3 formateurs 

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
Idem

### Composition du jury — VAE
Président : directeur  de l'ECEMA.  Membres :  professionnels (parité employeurs - salariés)

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 10-08-2014

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP20603

## Pour plus d'informations
http://www.ecema.eu    ecema@ecema.net      Manager de la stratégie RH

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/12831/

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*Généré le 12/10/2026 à 03:17*