# RNCP12990 - Responsable de la gestion des ressources humaines **Code:** RNCP12990 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-06-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - INSTITUT DE GESTION SOCIALE (IGS) - SIRET: 31249509600157 ## Partenaires habilités 2 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 2 à former et organiser l'évaluation. - ECM — SIRET 42339754600031 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation - GROUPE IGS - CIEFA — SIRET 33264146300028 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées  Les Responsables de la Gestion des Ressources Humaines exercent dans les domaines d'activité suivants : 1/Mise en oeuvre de la gestion de la paie et de son optimisation 2/Mise en oeuvre de l'administration du personnel et du reporting social 3/Gestion des rémunérations et du contrôle de gestion sociale 4/Développement des ressources humaines 5/Pilotage de la formation 6/Management du recrutement, de la mobilité interne et de la gestion de carrières 7/Elaboration d'un schéma directeur pour le système d'information en ressources humaines 8/Animation du dialogue social et de la communication ### Compétences attestées  Les capacités attestées : -Déterminer, collecter toutes les informations nécessaires, calculer un bulletin de paie, en sortir les éléments liés, savoir l'optimiser et négocier avec un prestataire. -Superviser la réalisation de la déclaration sociale nominative et s'assurer que les charges sociales seront réglées de façon conforme. -Revoir un processus d'administration du personnel pour l'améliorer et l'optimiser. -Réaliser un reporting social à partir d'objectifs de recherche spécifiés. -Analyser le positionnement de certains postes repères de l'entreprise, réaliser des cotations à partir de définitions de fonctions et organiser les niveaux de rémunération en fonction des niveaux de qualification. -Déterminer l'évolution d'une masse salariale à partir de différents effets : niveau, masse... -Connaître et évaluer les différents aspects de la protection sociale. -Décrire les postes(activités) et les compétences(fiches métiers), et les rentrer dans une grille de classification. -Analyser la problématique d'évolution des compétences d'une entreprise et des solutions prises dans le cadre d'un accord GPEC/GTEC. -Concevoir un mode de recueil des besoins de formation en prenant en compte contexte, enjeux stratégiques et politique RH, législation en vigueur, de l'orientation à la mise en oeuvre du plan de formation, définir un budget de formation et collecter les attentes individuelles au moyen d'entretiens professionnels. -Identifier une offre de formation correspondant aux besoins, prévoir les moyens de financement et concevoir une ingénierie de formation adaptée. -Définir un processus de mobilité interne et mener un entretien de mobilité. -Déterminer les étapes d'un processus de recrutement, choisir et mettre en oeuvre les actions appropriées, mener un entretien de pré-sélection, construire un planning d'intégration. -Optimiser un processus RH en lien avec sa digitalisation, déterminer des indicateurs clés de fonctionnement, mettre en correspondance les données pouvant être traitées par un SIRH et les besoins de l'entreprise en gestion courante et tableaux de bord. -Organiser une élection de comité d'entreprise et préparer des données pour une réunion de CHSCT. -Rédiger une note d'information écrite à destination du personnel. -Répondre en langue anglaise à des questions touchant la gestion des ressources humaines. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les titulaires du titre "Responsables de Gestion des Ressources Humaines exercent leur activité dans des entreprises de tous secteurs d'activités et de toutes tailles. Par son caractère à la fois généraliste et multi-spécialités en ressources humaines, le titre ouvre la porte à un large spectre de postes en ressources humaines. ### Type d'emplois accessibles  Après plusieurs années d'expérience dans la fonction en général, les titulaires exerceront différentes fonctions de responsables de services spécialisés en Paie et Administration du personnel, recrutement et mobilité interne, formation ou développement RH, SIRH, Consultant, Contrôleur de gestion sociale et des postes généralistes de Gestionnaire de ressources humaines ou de responsables de ressources humaines dans des unités de taille moyenne. ### Code(s) ROME M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Intensité d'embauche - **Salaire médian (mensuel) :** 2 454 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 6 697 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale Jury national titres IGS : - Un Professeur d'Université (spécialité RH) qui préside le jury, - Deux professionnels (Directeurs de Ressources humaines d'entreprises externes), - le directeur de la filière ressources humaines IGS - le directeur de l'Ecole IGS Paris. ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation Idem ### Composition du jury — Apprentissage Idem ci-dessus ### Composition du jury — VAE Présidé par un Universitaire- Directeur d'un master de droit social-(membre externe- salarié Education Nationale) Deux salariés Fonction RH (externes à l'IGS) Trois Directeurs de Ressources Humaines en exercice (externes à l'IGS) D'un (e) représentant (e) de l'IGS (membre interne) (responsable VAE ou responsable de programme) ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-06-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP4389 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP35682 ## Pour plus d'informations Groupe IGS **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/12990/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 12/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 146 - **Montant total engagé:** 340 598 € - **Coût moyen par dossier:** 2 333 € - **Durée moyenne:** 189 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 89 % - France Travail : 10 % - Entreprise : 1 % - Reste à charge titulaire : 0 % --- *Généré le 07/10/2026 à 18:13*