RNCP1303
Inactive
· Niveau 5
Technicien supérieur du commerce, spécialisation textile
Certificateur · Chambre de commerce et d'industrie de Colmar et du centre Alsace (CCI de Colmar et du centre Alsace)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2005
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le commercial spécialisé en textile exerce son activité au service d'une grande distribution ou d'un point de vente spécialisé dans le secteur textile habillement et déco-ameublement. - Il contribue à l'élaboration d'un plan d'action commerciale et participe à la définition de la politique marketing de son rayon/service
Il présente, conseille et vend des produits textiles
Il participe à l'organisation et à la gestion de son rayon/service
Compétences attestées
Capacités attestées : - Connaissance et maîtrise des produits et techniques spécifiques du textile-habillement-déco
Maîtrise des techniques commerciales et de gestion de l'entreprise commerciale spécialisée
Maîtrise des outils d'analyse et de décisions (comptabilité et gestion)
Maîtrise des outils d'action commerciale (vente, marketing)
Connaissances de l'environnement économique, juridique et social (droit, fiscalité économie, distribution, NTIC)
Maîtrise les outils de bureautique, les Nouvelles Technologies d'Information et de Communication
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Distribution spécialisée textile habillement et déco-ameublement. Du point de vente traditionnel aux rayons spécialisés des hypermarchés, en passant par ceux des grandes surfaces spécialisées.
Types d'emplois accessibles
chef de rayon - chef de départementresponsable de point de ventecréateurrepreneurcommercial spécialiséanimateur de réseau commercial
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 738 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R2X80— Attachés commerciaux tension 4/5 (Élevée) -
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) tension 3/5 (Modérée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible) -
R4X92— Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 455
Auvergne-Rhône-Alpes 4 092
Provence-Alpes-Côte d'Azur 3 007
Nouvelle-Aquitaine 2 914
Occitanie 2 482
Hauts-de-France 2 358
Grand Est 2 241
Pays de la Loire 1 782
Bretagne 1 756
Bourgogne-Franche-Comté 1 249
Centre-Val de Loire 1 178
Normandie 958
La Réunion 333
Guadeloupe 253
Mayotte 209
Martinique 194
Guyane 120
Corse 114
36 695
projets de recrutement
36 %
jugés difficiles à recruter
6 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
R2X80— Attachés commerciaux -
R3X80— Maîtrise des magasins -
R3X83— Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique -
R4X92— Cadres du management des magasins
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
75 % de professionnels, 25 % d'intervenants
Base légale
Date d'échéance31-12-2005