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RNCP1306 Inactive · Niveau 4

Conseiller(ère) en dermo-cosmétique

Certificateur · Centre Botticelli - Institut de formation aux métiers de la beauté

L'essentiel

Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 4
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
12-05-2016

Certificateur(s)

Résumé de la certification

Objectifs et contexte

A compléter (Reprise)

Activités visées

Le/la conseiller(ère) en dermo-cosmétique exerce les activités visées suivantes :
·  Animer un point de vente en parapharmacie
·  Participer à la politique d'achat de l'espace parapharmacie
·  Conseiller le client en parapharmacie
.  Animer des ateliers (maquillage, produits, thèmes) 

Compétences attestées

 Les capacités attestées sont :
Animer un point de vente en parapharmacie
    * Réaliser un linéaire
    * Réaliser une vitrine
    * Appliquer une stratégie commerciale
Participer à la politique d'achat de l'espace parapharmacie
    * Réaliser les inventaires
    * Passer et réceptionner les commandes
    * Négocier avec les fournisseurs
 Conseiller le client en parapharmacie
    * Conseiller les produits d’hygiène et nettoyants
    * Conseiller les soins du visage
    * Conseiller les soins des mains, pieds et capillaires
    * Conseiller les soins du corps
    * Conseiller les soins relatifs au bébé et à la femme enceinte
    * Conseiller les soins solaires
    * Conseiller en phyto cosmétique et aromathérapie
    * Conseiller les produits maquillage
    * Mener un entretien de vente en dermocosmétique
Animer des ateliers (maquillage, produits, thèmes)
    * Expliquer les éléments constitutifs d'un espace animation
    * Réaliser un maquillage
    * Décrire le protocole d'application des produits

Secteur d'activité et type d'emploi

Secteurs d'activités

Le/la conseiller(ère) en dermo-cosmétique exerce dans des pharmacies, parapharmacies, grands magasins, grande distribution (rayon parapharmacie).

Types d'emplois accessibles

Types d'emplois accessibles : - Conseiller(ère) en dermo-cosmétique

Responsable d'un rayon hygiène beauté,

Représentant de marques de produits,

Animatrice de marque,

Formatrice

Métiers visés (ROME)

Références juridiques des réglementations d'activité

A compléter (Reprise)

Tensions de recrutement · DARES 2024

Niveau de tension : Faible (2/5)

Principaux facteurs : Non-durabilité de l'emploi, Conditions de travail contraignantes et Non-attractivité salariale.

1 794 € salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels, Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 2 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
  • R1X62 — Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels tension 2/5 (Faible)
  • R3X80 — Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible)
  • R4X92 — Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)

Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Marché du travail · BMO 2026

34 072 projets de recrutement
29 % jugés difficiles à recruter
42 % emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels, Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP).
  • R1X62 — Vendeurs en habillement et accessoires, articles de luxe, de sport, de loisirs et culturels
  • R3X80 — Maîtrise des magasins
  • R4X92 — Cadres du management des magasins

Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.

Voie d'accès à la certification

Voie d'accèsOuverte
Formation initiale Non
Formation continue Oui
Apprentissage Non
Contrat de professionnalisation Oui
Candidature individuelle Non
VAE Non
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
25 % employeurs, 25 % salariés, 50 % personnes qualifiées

Liens avec d'autres certifications

Nouvelle(s) certification(s)

Base légale

Date d'échéance12-05-2016

Pour plus d'informations · Statistiques

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