# RNCP13174 - Master Droit, Economie, Gestion à finalité professionnelle Mention Management des ressources humaines et du développement social Spécialité Expertise socio-économique, emplois et compétences **Code:** RNCP13174 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Sigle:** MASTER — Master - **Codes NSF:** 315, 120 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - Université Paul Valéry - Montpellier 3 - Site web: http://www.univ-montp3.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Cette spécialité couvre un champ spécifique de métiers et vise un référentiel précis de compétences et d’emplois : celui des chargés d’études, de missions et d’expertise capables de concevoir, conduire, expertiser et évaluer des projets et d’interpréter les données statistiques sur l’environnement socio économique. Cette formation est principalement fondée sur l’apprentissage des outils de l’expertise soit pour le traitement de données (R, SPAD, SAS, Sphinx…), soit pour l’analyse des systèmes d’information et la constitution de base de données (SQL, Access…), soit pour l’analyse des formes d’organisation économique et sociale et le cheminement des décisions de l’entreprise ou de l’organisation publique Le titulaire de ce diplôme est un cadre de haut niveau, chargé d’études dans le domaine de la programmation et de l’anticipation des emplois et des besoins en qualifications et compétences. Il devra : - contribuer à l’analyse et au traitement des données statistiques sur l’environnement socio économique préalables à la prise de décision en matière de programmation des emplois et des compétences ; - établir des diagnostics et monter les dossiers techniques, administratifs et financiers. Etablir des tableaux de bord, des tableaux d’indicateurs statistiques ; - mener des études qualitatives (Enquêtes, entretiens…) ; - intervenir en tant qu’expert dans les projets territoriaux, dans les projets de branches d’activité en matière d’analyse et de prévision des emplois et des compétences ; - contribuer au pilotage et l’animation de projets publics ou privés ayant une incidence quantitative ou qualitative en matière d’emplois, de formation et de compétences. ### Compétences attestées Savoirs : - Traiter et analyser des données statistiques sur l’environnement socio économique - Etablir des tableaux de bord, des tableaux d’indicateurs statistiques - Mener des études qualitatives (Enquêtes, entretiens…) - Formaliser et conceptualiser des systèmes d’information et des bases de données (Access, SQL…) - Manier des outils de traitement statistique (R, SAS, SPAD, STATISTICA…) - Choisir et utiliser les outils d’aide à la décision Savoir-faire : - savoir faire coopérer des équipes pluridisciplinaires - savoir constituer un réseau de personnes-ressources - savoir assurer l’interface avec les décideurs publics ou privés - savoir collecter les informations tant qualitatives que quantitatives Savoir-être : -  prise d’initiative, - capacité de travail en équipe, autonomie dans l’organisation du travail,  - rigueur dans l’analyse, la synthèse, - maîtrise des différents langages nécessaire aux communications ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités On peut repérer au moins trois champs de débouchés pour ce type de métier : - Le premier concerne les observatoires (de branches, régionaux et locaux), les organismes et associations professionnelles ou les organisations syndicales. - Le second concerne les organismes d'études privés (bureaux d’études et de conseils, bureaux de recrutement, agences d’intérim…) - Le troisième concerne les organismes publics (directions du travail, agglomérations, maisons de l’emploi, missions locales…) Sur ces trois champs d’activité, les débouchés sont nombreux et le marché du travail régional ou national semble très fluide. Les enquêtes du CEREQ (enquête génération) montrent que l’insertion professionnelle dans ces métiers est rapide et le temps de transition sur le marché pour les jeunes diplômés est assez court. Les institutions (locales, régionales ou nationales) et les représentants du milieu des entreprises (OPCA, branches professionnelles…) offrent de nombreux postes destinés à accompagner, orienter et évaluer les schémas de décision. La formation aux métiers de l’expertise et de l’analyse de données trouve dans cet environnement  les moyens d’insérer rapidement les jeunes diplômés. La maîtrise des outils statistiques et la maîtrise des outils d’appréhension de l’environnement socio économique constituent ici des compétences jugées opérationnelles correspondant à des référentiels précis de métiers dans diverses organisations. ### Type d'emplois accessibles Cadre chargé d’études : Responsable d’une cellule statistique, chef de mission, chef de projet Responsable de structure : Directeur Maison de l’emploi, Directeur Observatoire Responsable de service Formation Consultant – expert en programmation des emplois et des compétences Chargé d'études économiques Chargé d'études développement (entreprise) Chargé d'études statistiques. ### Code(s) ROME M1403 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 718 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques · tension 4/5 (Élevée) - L5X93 — Chargés d'études socio-économiques · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 2 271 - **Jugés difficiles à recruter :** 36 % - **Emplois saisonniers :** 2 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - L4X82 — Techniciens et agents de maîtrise chargés d'études socio-économiques - L5X93 — Chargés d'études socio-économiques ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale 50 % enseignants chercheurs et 50% professionnels ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Idem ### Composition du jury — Candidature individuelle Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP. ### Composition du jury — VAE Enseignants-chercheurs et professionnels ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019 ## Pour plus d'informations http://www.univ-montp3.fr/ http://ufr4.univ-montp3.fr/ http://www.univ-montp2.fr/ http://www.iae.univ-montp2.fr/ Université Paul Valéry - Montpellier III UFR4 **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/13174/ --- *Généré le 18/10/2026 à 00:05*