RNCP1323
Inactive
· Niveau 7
Expert en haute finance
Certificateur · INSTITUT DE HAUTE FINANCE (IHFI)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2005
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
L'expert en haute finance assume les fonctions de Directeur Financier. Il doit assurer l'élaboration des politiques financières à court, moyen et long terme de l'entreprise dans le respect de la stratégie définie par la Direction Générale.
Il élabore également les budgets, les plans de financement, les plans de trésorerie prévisionnels et suit, contrôle les mises en œuvre, l'analyse des écarts sur le terrain afin de corriger très rapidement ces derniers pour veiller à la rentabilité des opérations auxquelles sont affectés les actifs.
Rattaché à la Direction Générale et membre du Comité de Direction, le Directeur Financier a pour mission d'assurer la pérennité financière de l'entreprise, maîtriser sa rentabilité globale, protéger son autonomie financière. Participant, au sein du Comité de Direction, à la définition des plans stratégiques, des objectifs à moyen et long termes, en fonction des structures existantes, des potentialités d'évolution et des caractéristiques nationales et internationales du marché.
Dans ce cadre, il conçoit, oriente et contrôle l'action et les résultats financiers des autres grandes directions.
Il analyse l'ajustement des résultats et préconise le cas échéant les mesures de rectifications nécessaires.
Compétences attestées
Capacités attestées : 1) Connaissances générales ou techniques
Positionnement des problématiques d'entreprises au niveau tant national qu'international
Connaissance du concept de gestion financière et des raisons de stratégie et tactiques financières à long, moyen et court termes
Maîtrise des processus budgétaires, des financements haut et bas de bilan et des indicateurs de performance et de rentabilité de l'entreprise
2) Capacités méthodologiques
Connaissance et maîtrise des techniques d'analyse et de diagnostic financier d'une entreprise : grilles d'analyses, batterie de ratios financiers, synthèses financières, aide aux prises de décision et de recommandation
Connaissance des techniques d'élaboration des budgets, du plan de financement, des plans de trésorerie et de la consolidation des états financiers
Maîtrise des méthodes de résolution de problèmes, de difficultés, de résolution de cas réels et de jeux de simulation d'entreprise.
3) Capacités professionnelles
Connaissance et maîtrise des techniques d'analyse du secteur et de l'environnement économique, social, politique et financier d'une entreprise
Maîtrise des techniques de diagnostic global, de définition métier afin de proposer les modifications à apporter
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tous secteurs.
Types d'emplois accessibles
Directeur Financier, Directeur Administratif & Financier, Responsable Financier & Trésorier, Directeur Financier et Contrôleur de Gestion, Directeur Général Adjoint en charge des Finances.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Élevée (4/5) en tension
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 607 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables tension 5/5 (Très élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 11 512
Auvergne-Rhône-Alpes 4 283
Occitanie 2 600
Nouvelle-Aquitaine 2 590
Hauts-de-France 2 428
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 387
Pays de la Loire 2 006
Grand Est 1 960
Bretagne 1 675
Normandie 1 233
Centre-Val de Loire 1 175
Bourgogne-Franche-Comté 1 005
La Réunion 837
Martinique 308
Guadeloupe 303
Mayotte 161
Corse 124
Guyane 94
36 681
projets de recrutement
27 %
jugés difficiles à recruter
9 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables et Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X81— Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Non
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, VAE
80% des membres du jury sont extérieurs à l'organisme (en activité sur des fonctions de Directeur financier dans les entreprises).
Base légale
Date d'échéance31-12-2005