RNCP13247
Inactive
· Niveau 7
Master à finalité Professionnelle Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Management et conseil Spécialité : Gestion des ressources humaines dans les multinationales [FA]
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le triple objectif poursuivi par le Master à finalité Professionnelle, Domaine Droit, Economie, Gestion, Mention
Management et conseil, Spécialité Gestion des ressources humaines dans les multinationales en apprentissage, sont de :
Avoir une bonne maîtrise du contexte international (systèmes de gestion, analyse de l'environnement, management interculturel, analyse comparée...)
Maîtriser les principales politiques et instrumentations associées à une gestion des ressources humaines dans les multinationales (conception de package de rémunération, suivi des expatriés, contrôle de gestion sociale, gestion des hauts potentiels, management des compétences)
Développer une analyse critique du métier de responsable RH dans un contexte international (prise de recul par rapport aux pratiques RH, dimension politique de la fonction, Ressources Humaines contextualisées, limite des instrumentations),
Compétences attestées
Les titulaires doivent notamment maîtriser quatre types de compétences pour pouvoir évoluer au sein des services RH du siège, des filiales et des divisions des entreprises :
Techniques : capacités à réaliser des actes RH respectant les droits sociaux et fiscaux nationaux, concevoir des procédures administratives respectant les différents contextes nationaux, gérer et renseigner un système d'information RH international, réaliser des packages de rémunération, gérer les
carrières à l'international,...)
Interculturelles : capacités à distinguer les spécificités culturelles, économiques et sociales des différents pays, gérer les conflits interculturels, préparer les collaborateurs à travailler dans des équipes interculturelles ou à partir à l'étranger, assurer le suivi des expatriés et des détachés
Managériales : capacités à travailler avec des équipes RH locales, créer des adhésions, accompagner des projets internationaux, servir d'appui aux équipes virtuelles internationales, conduire des projets RH transnationaux
Relationnelles : capacités d'adaptation, d'ouverture, d'écoute et d'empathie, d'animation d'équipe)
A l’issue du Master à finalité Professionnelle, Domaine Droit, Economie, Gestion, Mention Management et conseil, Spécialité Gestion des ressources humaines dans les multinationales en apprentissage, le diplômé est capable de :
Maîtriser les principales politiques et instrumentations associées à une gestion des ressources humaines dans les multinationales (conception de package de rémunération, suivi des expatriés, contrôle de gestion sociale, gestion des hauts potentiels, management des compétences)
Proposer des instrumentations et ajuster les pratiques RH sur la base d’une analyse critique du contexte international et de la dimension politique de la fonction.
Distinguer les spécificités culturelles, économiques et sociales des différents pays, comprendre et analyser les conflits interculturels, préparer les collaborateurs à travailler dans des équipes interculturelles ou à partir à l'étranger.
Assurer le suivi des expatriés et des détachés, gérer les carrières à l'international.
Manager des équipes RH locales, créer des adhésions, accompagner des projets internationaux, servir d'appui aux équipes virtuelles internationales, conduire des projets RH transnationaux.
Concevoir des politiques sociales globales et locales, en fonction des contextes et des enjeux spécifiques des entités et des populations concernées.
Animer la politique sociale, piloter le dialogue social dans des zones géographiques et des business units spécifiques, en lien avec les directives émanant du niveau central.
Réaliser des actes RH dans le respect des droits sociaux et fiscaux nationaux.
Concevoir des procédures administratives respectant les différents contextes nationaux.
Gérer et renseigner un système d'information RH international ; mener et diffuser des études sur la gestion internationale des Ressources Humaines.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Toute entreprise paneuropéenne, internationale ou multinationale
Cabinets de conseil en stratégie, organisation, management, communication,…
Types d'emplois accessibles
Auditeur/Auditrice social(e), Contrôleur de gestion social
Chargé(e) d’études, de l'emploi et des compétences, des compétences et de la mobilité professionnelle
Chef de projet RH
Responsable de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
Gestionnaire de carrières internationales
Compensation & Benefits manager
Responsable SIRH, RH opérationnel chargé(e) d’animer la politique sociale dans des zones géographiques et des business units spécifiques
Responsable d’une population d’expatriés, responsable de la mobilité internationale
Gestionnaire RH: recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales, rémunérations
Consultant(e) en en conduite du changement, en organisation d'entreprise, en RH international (management interculturel, rémunération, consultant en développement social, consultant(e) en gestion de crise ?)
Ingénieur(e)- conseil en management, en organisation
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 625 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 4 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 12 667
Auvergne-Rhône-Alpes 4 580
Occitanie 2 901
Hauts-de-France 2 766
Nouvelle-Aquitaine 2 751
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 746
Pays de la Loire 2 247
Grand Est 2 047
Bretagne 1 780
Normandie 1 419
Centre-Val de Loire 1 164
Bourgogne-Franche-Comté 1 121
La Réunion 901
Guadeloupe 371
Martinique 350
Mayotte 166
Corse 136
Guyane 113
40 226
projets de recrutement
26 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 5 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement -
L6X90— Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Candidature individuelle
Responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur)
Composition du jury — Formation continue
Responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements Un dossier de candidature spécifique à la formation continue est en ligne sur : http://www.iae.univ-paris12.fr/formation/continue
Composition du jury — Apprentissage
Responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) Les candidats à la formation en apprentissage doivent être ressortissants de l'Union européenne ou détenteurs d'un permis de travail à temps plein. Pour un premier contrat d'apprentissage, ils doivent être âgés de moins de 26 ans à la date de sa signature.
Composition du jury — Contrat de professionnalisation
Responsable pédagogique de la formation et Personnes ayant contribué aux enseignements
Composition du jury — VAE
Cette formation est accessible via : - la Validation des Acquis Professionnels (VAP) qui permet un accès dérogatoire à une formation (décret n°85-906 du 23 août 1985) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel par une commission pédagogique. - la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permettant d'obtenir tout ou partie d'un diplôme (loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, décret n°2002-590 du 24 avril 2002) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel et audition du candidat par un jury de validation. Tous les diplômes proposés à l'université Paris-Est Créteil Val de Marne sont susceptibles de faire l'objet d'une VAP ou d'une VAE. Dispositif VAE (Responsable pédagogique de la formation, personnes ayant contribué aux enseignements et représentants du monde professionnel) Enseignants - chercheurs et professionnels Validation des acquis de l'expérience (type 82)
Base légale
Date d'échéance31-10-2019