RNCP1326
Inactive
· Niveau 5
Chef de rayon grande distribution
Certificateur · Institut de formation commerciale permanente (IFOCOP)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-12-2005
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le chef de rayon grande distribution exerce son activité dans une grande ou une moyenne surface. - Il étudie, conquiert, fidélise un marché en fonction de son secteur d'activité,
Il mène une veille concurrentielle locale qui peut le conduire à participer à la définition de la politique commerciale du point de vente,
Il gère un centre de profit, son rayon, de façon à atteindre les objectifs commerciaux et financiers définis par sa hiérarchie,
Il traite des données par l'outil informatique,
Il communique et manage son équipe,
Il applique la législation sociale et la réglementation dans le cadre des relations avec les clients et les fournisseurs.
Compétences attestées
Le titulaire du titre possède les capacités suivantes : - Connaît et maîtrise des éléments fondamentaux de la mercatique,
Maîtrise des techniques d'observation et d'analyse des stratégies, de l'organisation, des cultures d'enseignes,
Est capable d'identifier les zones d'attractivités d'un point de vente,
Maîtrise les techniques d'analyse des données recueillies afin d'évaluer/prévoir l'offre et la demande,
Est capable de diagnostiquer les forces et les faiblesses de son rayon, d'en fixer les objectifs commerciaux et financiers,
Maîtrise les techniques d'élaboration d'un plan marketing du point de vente ou du rayon,
Maîtrise les techniques de gestion et d'organisation des stocks, des personnes,
Connaît les aspects juridiques : de la vente, des relations commerciales, des pratiques concurrentielles.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le métier s'exerce en grandes ou moyennes surfaces. En majorité, il s'agit d'hypermarchés de plus de 5000 m² de 250 à 600 salariés. On observe également des supermarchés de plus de 1 000 m² et des Très Grandes Surfaces de 2500 m² à 5000 m².
Types d'emplois accessibles
Manager de Rayon, Adjoint Manager de Rayon.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Intensité d'embauche, Manque de main-d'œuvre disponible et Conditions de travail contraignantes.
2 120 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 2 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
R3X80— Maîtrise des magasins tension 2/5 (Faible) -
R4X92— Cadres du management des magasins tension 1/5 (Très faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 1 385
Auvergne-Rhône-Alpes 836
Nouvelle-Aquitaine 578
Occitanie 568
Provence-Alpes-Côte d'Azur 511
Pays de la Loire 433
Grand Est 353
Bretagne 247
Hauts-de-France 218
Bourgogne-Franche-Comté 137
Centre-Val de Loire 132
Guadeloupe 90
Normandie 74
La Réunion 53
Mayotte 51
Corse 35
Martinique 18
5 719
projets de recrutement
33 %
jugés difficiles à recruter
19 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Maîtrise des magasins et Cadres du management des magasins (nomenclature FAP).
-
R3X80— Maîtrise des magasins -
R4X92— Cadres du management des magasins
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
50 % de professionnels, 25 % de représentant d'une administration, 25 % membre de l'Institut
Composition du jury — VAE
50 % de professionnels, 50 % de cadres pédagogiques de l'Institut
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance31-12-2005