RNCP1328
Inactive
· Niveau 5
Assistant(e) en Ressources Humaines
Certificateur · Institut de formation commerciale permanente (IFOCOP)
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 5
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
18-02-2009
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les principales activités d'un assistant en ressources humaines sont les suivantes : - Superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel depuis l'embauche jusqu'aux différentes formes de ruptures de contrat de travail.
Assurer l'établissement et le contrôle des bulletins de paie.
Tenir à jour les registres obligatoires et les déclarations sociales.
Gérer la masse salariale. Interpréter et appliquer le droit social individuel et collectif.
Appliquer la législation en matière de représentants du Personnel et CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail).
Régler les litiges et accompagner le management dans la gestion des changements et des conflits.
Assurer la veille sociale.
Décrire les postes, évaluer les compétences.
Mettre en place les systèmes d'appréciation du personnel.
Définir et mettre en œuvre la politique et le processus de recrutement, de la définition du besoin, la communication de l'offre en interne et en externe, jusqu'à l'organisation des procédures de sélection et de recrutement.
Elaborer et proposer la politique de formation, mettre en œuvre les actions et contrôler leur efficacité afin de mettre en adéquation les compétences des collaborateurs avec celles requises par l'entreprise, aujourd'hui et demain.
Elaborer le plan de formation en fonction des axes stratégiques définis.
Planifier les actions et suivre le budget.
Compétences attestées
Capacités attestées : - Connaître les obligations légales en matière de bulletin de paie.
Maîtriser les principes fondamentaux (environnement réglementaire, contrat de travail, conventions, mensualisation, salaire minimum et ses incidences…).
Connaître les rubriques de paie (brut, tranches, plafonds, taux… des cotisations sociales).
Connaître la loi sur les 35 h et ses aménagements
Connaître les différents types de contrats et les différents cas de rupture du contrat de travail
Organiser les élections des représentants du Personnel.
Connaître la législation sur la formation et les différents acteurs (obligation légale, les consultations du Comité d'Entreprise…, savoir remplir la déclaration 2483).
Prendre des décisions en matière de législation sur le travail.
Savoir rédiger un rapport juridique.
Connaître les obligations légales en matière de bilan social.
Elaborer des tableaux de bord sociaux.
Utiliser les statistiques pour analyser les indicateurs et pouvoir appréhender les enjeux du bilan social notamment vis à vis des instances représentatives du personnel.
Initialiser ou accompagner une politique prévisionnelle de gestion des ressources humaines.
Connaître les méthodes d'évaluation des compétences.
Etre capable de gérer les effectifs : évaluer les besoins et l'état des ressources, calculer les évolutions et tendances dans le temps.
Connaître les techniques de recrutement, formation, gestion des potentiels, mobilité…
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le métier s'exerce dans une entreprise disposant d'un Service Ressources Humaines ou Service du Personnel (en général à partir de 100 salariés) quel que soit le secteur d'activité. Il peut s'agir d'une entreprise privée ou publique.
Types d'emplois accessibles
Assistant(e) en Ressources Humaines, Assistant(e) DRH, Assistant(e) Formation, Assistant(e) Recrutement, Assistant(e) Administration du Personnel
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
50 % de professionnels, 25 % de représentants d'une administration, 25 % membres de l'Institut
Composition du jury — VAE
50 % de professionnels, 50 % de cadres pédagogiques de l'Institut
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance18-02-2009