# RNCP13322 - Master Droit, Economie, Gestion, mention Sciences du Management, spécialité Administration des Entreprises

**Code:** RNCP13322
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315, 314, 120
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Université du Littoral Côte d'Opale
  - Site web: http://www.univ-littoral.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
-          Organisation et contrôle de la gestion économique d'une structure, optimisation de la rentabilité financière selon les choix stratégiques    -          Réalisation d’études prospectives de résultats    -          Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines selon les orientations stratégiques de l’entreprise et ses objectifs de développement visés    -          Coordination d’une équipe

### Compétences attestées
     Compétences organisationnelles :    -         Travailler en autonomie, gérer son temps, établir des priorités, s’auto évaluer,    -         Élaborer des programmes de formation pour des collaborateurs,    -         Intégrer les différences culturelles dans le management d’une structure,     -         Maitriser les technologies de l’information et de la communication.    -         Gérer, encadrer et organiser le travail d’équipes.         Compétences relationnelles :     -         Maîtrise de  la communication écrite et orale,    -         Préparation de supports de communication adaptés à chaque auditoire,    -         Conduite de  négociations dans un cadre multiculturel,    -         Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.         Compétences spécifiques :    -         Apprécier et organiser les fonctions transversales de l’organisation.    -         Gérer une PMO ou d’un groupe en tant qu’adjoint dans un département spécifique.    -         Contrôler les résultats comptables et financiers de référence.    -         Participer aux processus décisionnels en alliant les connaissances fondamentales professionnelles aux capacités d’analyse et de synthèse.    Appréhender les réalités de l’entreprise dans leur complexité formelle et relationnelle par l’aspect du droit (droit des affaires, droit fiscal, droit du travail) 

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
-         Les PMO    -         Les professions bancaires :    -         Les métiers de l’enseignement :    -         Les concours de la Fonction Publique Territoriale, concours A.          

### Type d'emplois accessibles
     -         La double-compétence : Dirigeant ou Manager dans le domaine de compétence initial (Directeur de Site Industriel, Directeur de Clinique, Chef de Rayon Sport), Avocat d’Affaire, Responsable Export, Créateur d’Entreprise dans le domaine initial (événementiel sportif, pharmacie, professions libérales) ;    -         Les PMO : directeur, directeur adjoint, responsable administratif et financier ;    -         Les professions bancaires : Conseiller Commercial, Chargé de Clientèle « Professionnels » ou « Particuliers », Adjoint DRH ;    -         Les métiers de l’enseignement : CAPET Économie & gestion, Professeur des Écoles ;    -         Les concours de la Fonction Publique Territoriale.

### Code(s) ROME
M1204, M1302, M1503, C1203

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Élevée (4/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 587 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 7 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)
  - QCX01 — Employés et techniciens commerciaux de la banque · tension 5/5 (Très élevée)
  - QCX02 — Cadres et indépendants commerciaux de la banque · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 40 177
- **Jugés difficiles à recruter :** 33 %
- **Emplois saisonniers :** 3 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 8
  - L1X60 — Employés de la comptabilité
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
  - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
  - QCX01 — Employés et techniciens commerciaux de la banque
  - QCX02 — Cadres et indépendants commerciaux de la banque

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Enseignants chercheurs et professionnels

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/13322/

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*Généré le 15/10/2026 à 00:16*