# RNCP13382 - Chargé de gestion immobilière **Code:** RNCP13382 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 313 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-11-2016 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Groupe conseil assurance formation (GCAF) - Suptertiaire ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le/la chargé(e) de gestion immobilière : est mandaté(e) par le(s) propriétaire(s) de la gestion journalière d’un bien immobilier. Ceci comprend la gestion financière, administrative et technique du bien immobilier. Il/elle dresse un dossier financier qui reprend, le calcul de rentabilité, les frais d’exploitation, les capitaux à réserver pour le maintien en état, les implications financières et fiscales pour le propriétaire, etc. Il/elle intervient le plus souvent en lieu et place du propriétaire dans les relations locatives. Il/elle peut superviser du personnel d’entretien, de gardiennage et de jardinage. Il/elle perçoit les loyers et les charges et dresse les baux et les états des lieux. Il/elle peut également gérer un immeuble pour le compte d’un ou plusieurs propriétaires. Il est souvent amené à manager un service ou une équipe qui regroupe plusieurs compétences : gestion / comptabilité / bâtiment / mise en location ; et ceci afin de piloter la gestion des biens dont il a la responsabilité. ### Compétences attestées Le titulaire possède les compétences suivantes: COPROPRIETE - Analyser la structure de la copropriété pour mettre en place d’éventuels syndicats secondaires. - Valider les étapes comptables et juridiques de la mutation d’un lot. - Prévoir et animer les assemblées générales et conseils syndicaux. - Maîtriser la communication de groupe. BUDGET DE LA COPROPRIETE - Négocier avec les différents intervenants : ANAH... - Négocier des échéanciers et éviter le contentieux judiciaire. - Identifier l’impact des modifications légales ou contractuelles sur le budget de l’immeuble. - Contrôler les dépenses  puis répartir les charges de copropriété. - Connaître les prix marché d’intervention des corps de métier et analyser les devis. - Négocier les tarifs, l’entendue des garanties de l’immeuble ainsi que la hauteur de prise en charge des sinistres par la compagnie d’assurance. GESTION DES BIENS IMMOBILIERS - définir les objectifs de maintenance de l’immeuble. - Maîtriser la convention collective des gardiens d’immeubles et la rédaction des contrats de travail. - Argumenter et négocier les interventions des corps de métiers pour faire les réparations et suivre l’entretien courant. - Analyser et planifier les différentes interventions en fonction du degré d’urgence et de pertinence. -Vérifier l’étendue des couvertures des contrats. GESTION LOCATIVE - Identifier le but recherché par  le(s) propriétaire(s) qui confie(nt) un patrimoine immobilier à gérer ou à vendre. - Déterminer le montant du loyer en tenant compte du marché et des caractéristiques du bien et en déduire  la rentabilité locative. - Analyser la gestion du bien afin de préconiser des mesures visant à optimiser le placement du bailleur. - Analyser l’ensemble des pièces nécessaires à calculer la solvabilité du futur locataire. - Analyser les principaux postes de dépenses afin d’améliorer la gestion et la rentabilité du bien.  GESTION DU CABINET - Analyser la composition du portefeuille client et la typologie des mandants. - Appliquer les outils de gestion comptable pour analyser les coûts et les résultats économiques et financiers. - Adopter un positionnement marketing pour permettre la conquête de nouveaux mandats. - Analyser la nature du travail et la répartition des tâches afin de structurer l’organisation du service. - Planifier les réunions internes de coordination et favoriser un climat de confiance pour permettre une meilleure communication et collaboration des individus et des services. -  Mettre en place des entretiens individuels réguliers pour suivre l’avancée du travail des collaborateurs etl’adéquation avec leurs compétences et savoir-faire. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités • Entreprise privée (cabinet d'administrateur de biens, gestion locative ou syndic de copropriété. • Entreprise publique (HLM, direction des équipements, collectivité territoriale, OPAC, parc de loisirs, syndicat intercommunal...). • Banques (service de gestion du parc immobilier) • Assurances (service de gestion du parc immobilier) • GIE de centres commerciaux • Foncières ### Type d'emplois accessibles En fonction des structures dans lesquelles il travaille il peut être :     * gérant d’immeubles     * régisseur de biens immobiliers,     * gestionnaire d’immeuble,     * property manager     * gestionnaire immobilier     * gestionnaire locatif     * responsable chargé de clientèle     * Responsable chargé de facturation     * chef de secteur, manager     * chargé de commercialisation     * chargé de charges ### Code(s) ROME C1501 ### Références juridiques des réglementations d'activité L'administrateur de biens doit être titulaire d'une carte professionnelle « Gestion immobilière » délivrée par la préfecture du département . Le demandeur doit être muni des documents suivants : • les attestations de Garantie financière et d'assurance RCP ; •les justificatifs de son aptitude professionnelle; • les statuts de sa société ; • l 'imprimé de sa demande de carte professionnelle ; Cerfa 11555*02 (copie jointe) • un extrait Kbis du registre du commerce de moins d'un mois ; • l'attestation d'ouverture d'un compte bancaire pour l'activité de gestion ; • la photocopie de la carte d'identité ; •la liste des établissements, succursales, agences, bureaux dépendants de l'entreprise créée Depuis le 1er Janvier 2006, la loi Hoguet a été modifiée par le décret du 21 octobre 2005 (document en annexe) : il faut maintenant un diplôme ou un titre de niveau II pour être habilité à obtenir la carte professionnelle « G » auprès de la Préfecture. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Intensité d'embauche, Non-attractivité salariale - **Salaire médian (mensuel) :** 2 313 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - R3X84 — Employés et professions intermédiaires de l'immobilier · tension 5/5 (Très élevée) - R4X93 — Cadres agents immobiliers et syndics · tension 1/5 (Très faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 11 605 - **Jugés difficiles à recruter :** 53 % - **Emplois saisonniers :** 4 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 - R3X84 — Employés et professions intermédiaires de l'immobilier - R4X93 — Cadres agents immobiliers et syndics ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE 5 personnes : - Le Directeur Pédagogique - 4 professionnels ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 25-11-2016 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP7432 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP29548 ## Pour plus d'informations contact@suptertiaire.com http://www.suptertiaire.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/13382/ --- *Généré le 08/10/2026 à 11:39*