# RNCP13394 - Coach professionnel **Code:** RNCP13394 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 315p - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-01-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - ECOLE ENSEIGNEMENT SUPERIEUR PRIVE ICN - SIRET: 38139568000105 - ECOLE ENSEIGNEMENT SUPERIEUR PRIVE ICN - SIRET: 38139568000048 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Les activités de base du coach – Analyser le contexte et les besoins du client afin de définir les objectifs et le cadre de l’intervention, – Établir le contrat de coaching et les conditions particulières d’intervention, – Mener des entretiens exploratoires pour identifier les différentes options qui s’offrent au client, – Effectuer la mise en œuvre et le suivi de la démarche permettant d’atteindre les objectifs d’amélioration définis dans le contrat d’intervention. ### Compétences attestées LES CAPACITES ATTESTEES :     * - Capacité à présenter à un futur coaché ou à un professionnel (RH – formation) ce qu’est le coaching (environnement du coaching, son marché et ses acteurs)     * - Etre capable de montrer les différences avec les autres modes d’accompagnement     * - Capacité par le biais d’entretiens exploratoires à faire émerger, conceptualiser et objectiver la demande du client et à l’évaluer, en situation.     * - Capacité à comprendre les organisations à structures managériales et leurs acteurs     * - Déterminer et définir le type de coaching le plus approprié à la situation présentée par le client.     * -  Connaitre les différents type de contrats existant dans la profession (en particulier la spécificité du contrat tripartite) incluant  toutes les spécificités  (juridiques, financières, planning…) entrant dans leur élaboration.     * - Rédiger le contrat de coaching et présenter ses modalités de mise en œuvre.     * - Connaitre et savoir présenter les normes éthiques de la profession.     * - Concevoir et présenter son code de déontologie.     * - Etre capable de mener un entretien à base de questions ouvertes, pour faire émerger les options     * - Déterminer s’il existe une corrélation efficace entre les options retenues et les objectifs définis dans le contrat     * - Poser des questions circonstancielles ouvertes     * - Déployer au moins un des outils reconnu en matière d’approche cognitive ou comportementale     * - Gérer la relation interpersonnelle (transfert et contre-transfert).     * - Concevoir un plan d’accompagnement avec des résultats spécifiques pouvant être atteints et mesurés, fixer des dates cibles.     * - Choisir la méthodologie d’intervention adaptée     * - Assurer un suivi en posant des questions sur les actions sur lesquelles le client s’est engagé au cours des entretiens précédents. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités RH, accompagnement des potentiels, gestion des carrières Coaching externe ### Type d'emplois accessibles Responsable RH, manager Coach professionnel ### Code(s) ROME M1402, M1502 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 625 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 40 039 - **Jugés difficiles à recruter :** 26 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 4 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle – Un professionnel du management (DRH, dirigeant d’entreprise) ; – Un coach confirmé et certifié ; – Un représentant académique d’ICN Business School ### Composition du jury — VAE – Un professionnel du management (DRH, dirigeant d’entreprise) ; – Un coach confirmé et certifié ; - un représentant académique d’ICN Business School ; – La Directrice du programme. ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-01-2020 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP34557 ## Pour plus d'informations **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/13394/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 06/2020. - **Dossiers CPF engagés:** 18 - **Montant total engagé:** 46 095 € - **Coût moyen par dossier:** 2 561 € - **Durée moyenne:** 147 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 90 % - Reste à charge titulaire : 10 % --- *Généré le 07/10/2026 à 07:27*