# RNCP13599 - Gestionnaire des ressources humaines **Code:** RNCP13599 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 23-07-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - LA COMPAGNIE DE FORMATION - PIGIER - MBWAY - IPAC BACHELOR FACT - SIRET: 32922456200630 - La compagnie de formation - Pigier - Site web: http://www.pigier.com ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le, la Gestionnaire des Ressources Humaines est chargé(e) au sein d’une organisation de gérer, de coordonner, d’animer les ressources humaines et les services administratifs (paie, contrats, recrutement et formation), services juridiques. Le, la Gestionnaire des Ressources Humaines exerce ses activités, soit au siège social d’une entreprise à établissements multiples, soit dans un établissement dépendant d’un groupe, soit dans une entreprise à établissement unique, soit dans un cabinet de consultants, soit au sein d’une administration. ### Compétences attestées La certification atteste que son titulaire est capable de : Activité 1 : Gestion des opérations des services ressources humaines : réaliser, traiter, coordonner, communiquer •Réaliser les opérations administratives de gestion des services ressources humaines •conduire la gestion administrative des dossiers du personnel et réaliser les déclarations réglementaires •élaborer et utiliser les outils de suivi et de contrôle liés à la gestion du personnel •communiquer, en interne, sur le management des ressources humaines de l’entreprise •conduire des réunions •animer et coordonner l’activité du service des ressources humaines.   Activité 2 : Gestion des paies et réglementation juridique et sociale : traiter et exécuter, communiquer, contrôler •gérer les opérations liées à la paie •suivre les relations avec les représentants du personnel et les instances légales •suivre la réglementation sociale et informer les salariés : droit du  travail et conventions collectives   Activité 3 : Gestion des opérations liées au recrutement et à la formation :traiter et exécuter, réaliser •participer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières •définir les besoins en recrutement • organiser les opérations de recrutement ; •assurer le suivi du recrutement •rédiger le plan de formation des personnels de l’entreprise. ## Blocs de compétences ### RNCP13599BC01 - Gestion administrative des opérations des services ressources humaines **Liste de compétences:** Compétences correspondantes : Réaliser avec précision, pertinence et cohérence les opérations relatives à la gestion administrative des dossiers du personnel, réaliser les déclarations réglementaires Réaliser avec précision, pertinence et cohérence les opérations de suivi de la gestion administrative du personnel en utilisant les outils adaptés (outils bureautiques, dossiers…) Animer et coordonner avec efficacité l’activité administrative du service ressources humaines, en utilisant les outils adaptés de gestion du personnel Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle : 1) Analyse et synthèse : études de cas sous forme de dossiers d’entreprise : établir un contrat de travail, procéder aux formalités de fin de contrat, mettre à jour un règlement intérieur, rédiger des notes à la hiérarchie, proposer des axes d’amélioration 2) Production d’un rapport professionnel sur les activités et opérations de gestion administratives (en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel 3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du dossier VAE ### RNCP13599BC02 - Gestion des paies et réglementation juridique et sociale **Liste de compétences:** Compétences correspondantes : Réaliser les opérations de paie en respectant les réglementations en vigueur Organiser et entretenir efficacement les relations avec les institutions représentatives du personnel et les instances légales Collecter et identifier en permanence les informations légales, respecter et faire respecter scrupuleusement les réglementations sociales Assurer et animer avec pertinence les dispositifs d’information dans l’organisation (l’ensemble des acteurs) Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle 1) Analyse et synthèse : études de cas sous forme de dossiers d’entreprise : produire un plan de paie en utilisant un logiciel adapté, exécuter les fonctionnalités du logiciel pour élaborer le bulletin de paie en saisissant les variables, gérer le départ du salarié, éditer des journaux de paie, déclarer des charges, gérer les congés payés, mettre à jour les fiches individuelles, clôturer un mois, un exercice, mettre à jour les bases et les taux. 2) Production d’un rapport professionnel sur les activités ressources humaines (notamment opérations relative aux paies, en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel, 3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du dossier VAE ### RNCP13599BC03 - Gestion des opérations liées au recrutement et à la formation **Liste de compétences:** Compétences correspondantes : Participer activement aux opérations de gestion des compétences, des emplois, des carrières, des recrutements Repérer, collecter, recenser et identifier les besoins en qualification en relation avec les missions et les postes de travail Concevoir et établir avec pertinence le plan de formation des personnels, en assurer la mise en œuvre, le suivi et l ‘évaluation. Modalités d’évaluation : Mise en situation professionnelle : 1) Analyse et synthèse : étude de cas sous forme de dossiers d’entreprise : opérations de recrutement, gestion des compétences et présentation d’un plan de formation adapté 2) Production d’un rapport professionnel sur les activités de suivis des actions et opérations (en terme de savoir-faire) réalisées lors des stages en milieu professionnel, 3) Soutenance d’un mémoire de fin d’étude ou du dossier VAE ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Toute organisation privée, semi publique ou publique (PME, grande entreprise, administration) Tous secteurs d’activité : industrie, commerce ou services. ### Type d'emplois accessibles * Gestionnaire des ressources humaines * Assistant(e)  en ressources humaines * Chargé(e) de ressources humaines, * Responsable de ressources humaines, * Chargé(e) de recrutement, * Responsable ou Gestionnaire de paie, * Assistant (te) paie * Consultant (te) en ressources humaines * Conseiller (ère) emploi – formation, * Manager ressources humaines, * Correspondant (e) ressources humaines ### Code(s) ROME M1502, M1501, M1503 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Apprentissage Président : le Directeur pédagogique National Membres : -         3 professionnels -         Le directeur de l'école PIGIER Lyon -         2 formateurs  ### Composition du jury — Formation continue Président : le Directeur pédagogique National Membres : -         3 professionnels -          Le directeur de l'école PIGIER Lyon -         2 formateurs ### Composition du jury — Contrat de professionnalisation Président : le Directeur pédagogique National Membres : -         3 professionnels -         Le directeur de l'école PIGIER Lyon -         2 formateurs ### Composition du jury — VAE Président : le Directeur pédagogique National Membres : - 2 professionnels RH (1 représentant des salariés + 1 représentant des employeurs) - Le directeur de l'école PIGIER Lyon ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 23-07-2020 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP34710 ## Pour plus d'informations http://www.pigier.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/13599/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2020 – 06/2021. - **Dossiers CPF engagés:** 5 - **Montant total engagé:** 27 800 € - **Coût moyen par dossier:** 5 560 € - **Durée moyenne:** 605 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 60 % - France Travail : 24 % - Reste à charge titulaire : 15 % --- *Généré le 11/10/2026 à 04:23*