# RNCP13720 - Assistant(e) en gestion des ressources humaines

**Code:** RNCP13720
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5
- **Codes NSF:** 315p
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-01-2017
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- Chambre de commerce et d'industrie Seine Mer Normandie
  - Site web: http://www.rouen.cci.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
L'assistant (e) en gestion des ressources humaines assiste le responsable hiérarchique dans ses activités au quotidien. Il (elle) est un (e) assistant (e) administratif (ve) qui peut participer aux activités suivantes :  Ø  Activités relevant du recrutement, de l’intégration et de la fidélisation de la richesse humaines de l’entreprise  Ø  Activités relevant de la gestion des rémunérations des salariés  Ø  Activités relevant de la gestion des emplois et des potentiels (carrières)  Ø  Activités relevant de la gestion de la formation  Ø  Activités relevant de l'administration du personnel

### Compétences attestées
Compétences spécifiques RH  Le titulaire de la certification est capable de :  o   Participer au processus de recrutement de la préparation à l’accueil du salarié  o   Etablir la paie, les déclarations sociales et les reportings  o   Préparer l’évaluation des compétences des salariés  o   Rédiger des référentiels emplois  o   Participer à la préparation, à la mise en place et à l’évaluation des formations  o   Participer à la gestion des contrats de travail  o   Participer à l’administration de personnel  o   Participer à la gestion des relations sociales    Compétences transversales  Le titulaire de la certification est capable de :  o   Rassembler, gérer et exploiter une documentation  o   Manipuler les techniques d’information et de communication  o   Manipuler les systèmes d’information RH  o   Maîtriser les écrits professionnels  o   Manifester une capacité d’écoute active

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Son activité peut s'exercer dans l'une des structures suivantes :    Ø Au sein des entreprises de grande ou moyenne taille des secteurs privé et public, dans l’un des pôles du service ressources humaines, à savoir l’administration du personnel, la paie, la formation, la gestion des emplois et des carrières.  Ø  Au sein des administrations publiques et des collectivités territoriales dans l’un des pôles composant le service ressources humaines.  Ø  Au sein d’un cabinet de consulting en ressources humaines, un cabinet comptable et sous la responsabilité du responsable du cabinet ou d’un conseiller en ressources humaines.  Ø  Au sein d’une entreprise de travail temporaire ou une structure associative et sous la responsabilité hiérarchique du (de la) directeur (trice) de la structure.

### Type d'emplois accessibles
Ø  Assistant (e) recrutement  Ø  Assistant (e) de paie ou rémunérations  Ø  Assistant (e) en gestion de formation ou des carrières  Ø  Assistant (e) administration du personnel

### Code(s) ROME
M1604, M1605

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Modérée (3/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 173 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés · tension 2/5 (Faible)
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L3X80 — Secrétaires de direction · tension 5/5 (Très élevée)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 68 518
- **Jugés difficiles à recruter :** 27 %
- **Emplois saisonniers :** 9 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 5
  - L0X60 — Secrétaires bureautiques et assimilés
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L3X80 — Secrétaires de direction
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
Soutenance du mémoire : 2 professionnels  du domaine RH  Jury de délibération :      * 1 président (professionnel ou non du domaine RH)      * 1 représentant de l'équipe pédagogique (à titre consultatif)      * 2 professionnels du domaine RH

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 19-01-2017

## Liens avec d'autres certifications
- **Anciennes versions:** RNCP1649

## Pour plus d'informations
WWW.ifa-rouen.fr  Email : ifa@rouen-cci.fr      Site Internet de l'autorité délivrant la certification

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/13720/

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*Généré le 09/10/2026 à 20:05*