# RNCP14372 - Assistant(e)en ressources humaines

**Code:** RNCP14372
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5
- **Codes NSF:** 315t
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 14-04-2015
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- Chambre de commerce et d'industrie Grand Lille (CCI GL)
  - Site web: https://hautsdefrance.cci.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
L'assistant(e) en Ressources humaines intervient dans un ou plusieurs domaines des ressources humaines.  Il a en charge:  - la gestion adminstrative : établissement de la paie, réglement des cotisations, gestion des entrées et sorties  -la gestion opérationnelle du personnel: recrutements, gestion des compétences, plans de formation  - les relations sociales  - la communication interne ( si cela reléve de la fonction Ressources humaines dans l'entreprise)  L'assistant(e) en Ressources humaines a un rôle de médiation entre les chefs de service et le personnel. Il doit donc posséder le sens de la négociation, du contact et savoir écouter ses interlocuteurs.Enfin, il doit faire preuve d'une discrétion sans faille.

### Compétences attestées
CAPACITES OU COMPETENCES ATTESTEES :  L'assistant(e) en Ressources humaines  - Assure le suivi administratif des dossiers individuels des salariés et réalise les déclarations réglementaires ( maladie, prévoyance....)  - Elabore et actualise les supports de suivi et de gestion des ressourcse humaines (contrats de travail, tableaux de bord sociaux,grille des salaires,plannings de congés....)  - Saisit les éléments variables de la paie à l'aide de logiciels spécifiques  - Prend en charge les processus de recrutement : description des postes,diffusion des annonces, préselection des candidats, participation à la prise de décision.  - Participe au développement des outils de gestion des emplois et des compétences: collecte et analyse des besoins en formation du personnel  - Renseigne le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure  - Contribue à l'élaboration du plan de formation ( définition des besoins, conseil sur le choix des stages et des organismes de formation, inscriptions, bilans.....)  - Participe à l'élaboration du bilan social  - Accueille les nouveaux embauchés et favorise leur intégration dans la structure  - Collabore à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail  - Participe à des actions de communication interne : journal d'entreprise,mémos juridiques

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
L'activité de cet emploi s'exerce au sein d'entreprises  privées , publiques, de collectivités territoriales , de cabinets conseil et entreprises de travail temporaire

### Type d'emplois accessibles
Assistant(e) carriéres et paie, Assistant(e) de gestion administrative du personnel,Assistant(e) de gestion en ressources humaines,Assistant(e) en ressources huamines

### Code(s) ROME
M1501

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
* 1 président, 1 représentant d'employeurs du secteur, 1 représentant des salariés du secteur , 1 representant de l'organisme de formation;

### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
* 1 président, 1 représentant d'employeurs du secteur, 1 représentant des salariés du secteur , 1 representant de l'organisme de formation

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 14-04-2015

## Liens avec d'autres certifications
- **Anciennes versions:** RNCP415
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP27095

## Pour plus d'informations
www.formations-lille-cci.com      http://www.formations-lille-cci.com/

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/14372/

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*Généré le 11/10/2026 à 09:46*