RNCP14373
Inactive
· Niveau 7
Domaine Droit, Economie, Gestion, mention Administration Economique et Sociale, spécialité Achat international
Certificateur · Université de Strasbourg
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 7
Formacode(s)
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le diplômé de ce master est capable d'exercer les fonctions suivantes : négocier dans un environnement interculturel; évaluer les risques de l’achat international; prendre des décisions d’achat international en tenant compte des contraintes posées par une intervention en milieu international; organiser des processus d’achat à l’international; intégrer des décisions d’achat dans une perspective stratégique.
Compétences attestées
La formation apporte des savoirs qui peuvent être segmentés en 2 catégories : opérationnels et stratégiques. Ces derniers permettent de développer principalement les capacités suivantes.
Capacités « opérationnelles » :
savoir identifier les besoins en approvisionnement des entreprises et savoir distinguer les différentes catégories d’achat, en particulier les achats stratégiques et non stratégiques et être capable de formuler des processus d’achat appropriés à chaque catégorie d’achat.
être capable de prospecter et analyser le marché des fournisseurs et des produits.
_ savoir effectuer des appels d’offres et établir un cahier des charges devant permettre de répondre aux besoins en approvisionnement des entreprises.
savoir analyser les réponses aux appels d’offres et évaluer la capacité des fournisseurs à répondre aux besoins des entreprises.
être capable de sélectionner et évaluer les fournisseurs répondant à la demande des entreprises et de négocier avec eux (prix, délais, livraison, qualité...).
savoir suivre l’exécution des contrats jusqu’à leur terme en veillant au respect des clauses contractuelles par les fournisseurs.
maîtriser les calculs des coûts d’achat en environnement national et international : savoir raisonner en termes de Total Cost of Ownership (TCO) et en termes de Coûts de Transaction (TC).
être capable d'acheter des matières 1ères, en particulier des matières commercialisées par les marchés boursiers.
maîtriser les processus de gestion et optimisation des stocks
être capable de proposer des solutions efficaces en termes de transport et de livraison (notamment concernant les Incoterms appropriés à chaque type de livraison).
être en mesure d'appliquer la législation nationale et internationale, y compris à effectuer les déclarations et opérations douanières
maîtriser les aspects comptables liés au métier (bilan annuel)
Les savoirs « stratégiques » doivent apporter les principales capacités suivantes.
Capacités « stratégiques » :
savoir définir des orientations stratégiques à prendre en considération dans le cadre de la formulation d’une politique d’achat
formuler et mettre en œuvre une politique d’achat en cohérence avec la politique et la stratégie générale de l’entreprise, en particulier en raisonnant à partir du concept de « Make or Buy ».
proposer des axes d’évolution des relations avec les fournisseurs.
développer des partenariats avec les fournisseurs.
contribuer à la rationalisation de l’entreprise et à la réduction des coûts (objectifs de performance, axes de progrès) et être capable de suivre le budget d’une structure dédiée aux achats.
savoir élaborer ou faire évoluer les procédures de gestion des Achats, afin d’améliorer les performances des services achats.
savoir définir et mettre en œuvre la politique de « e.business » du service achat; implanter un « e.procurement » et recourir aux « enchères inversées » pour sélectionner les fournisseurs.
être capable d'organiser et restructurer un service achat; prendre des décisions en environnement interculturel.
savoir oordonner et diriger une équipe d’acheteurs et les activités d’un service achat.
savoir observer les nouvelles tendances en gestion des achats et être capable de formuler des recommandations pour la pratique à partir de la connaissance de ces trends.
être capable d'effectuer du consulting dans le domaine des achats.
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Les statistiques concernant nos diplômés permettent d’observer une concentration dans 5 secteurs d’activités :
1) Industrie : par exemple dans l’Aéronautique (Airbus, Safran, etc.), l’Automobile (PSA, Renault, Toyota, Volvo, etc.), l’Industrie électrique et électronique (Alcatel-Lucent, Alstom, General Electric, Schneider Electric, Siemens, Socomec, etc.), l’Industrie mécanique (Fenwick, Liebherr, Steelcase, etc.), l’Industrie pharmaceutique (Bayer, Hoffmann La Roche, Millipore, Sanofi-Aventis, etc.), le secteur du Luxe (Baccarat, Christian Dior, Hermès, LVMH, Rolex, etc.), l’Agro-Alimentaire (Danone, Heineken, Kronenbourg, Nestlé, etc.) et dans de nombreuses autres industries (Electro-Ménager et Electronique Grand-Public, l’Industrie pétrolière, etc.).
2) Services : par exemple dans les Banques (Société Générale, BNP-Paribas), la Distribution d’eau (Veolia), l’Hôtellerie (Accor), le Transport aérien (Air France, Swiss Air), la Téléphonie mobile (Bouygues, Orange, Sagem), le Tourisme (Club Méditerranée), etc.
3) Distribution : par exemple dans l’Habillement (Burton, Galeries Lafayette, Printemps), le sport (Décathlon), les loisirs (la FNAC), la Grande Distribution (Auchan, Carrefour, Lidl), etc.
4) Consulting : Conseil en Achat (Cap Gemini, etc.), recrutement d’acheteurs.
5) Secteur Public : Commissariat à l’Energie Atomique (CEA), CNRS, La Poste, Direction des Constructions Navales (DCN), Direction Générale de l’Armement (DGA), Conseils Régionaux, Communautés urbaines, SNCF.
Types d'emplois accessibles
A l’issue de la formation :
acheteur junior (assistant achat)
responsables d’une famille d’achat (par exemple : achat de transport, achat d’emballages, achat de prestations informatiques, etc.)
acheteur-projet
auditeur de service achat
contrôleur de gestion de service achat
gestionnaire de partenariats ou de relations Business to Business (B to B)
chef de rayon de grands magasins ou dans la grande distribution
A moyen terme (3 à 5 ans) :
acheteur senior
acheteur séries ou systèmes
corporate buyer
key account manager
coordinateur des achats
responsable de consortium d’achat
responsable qualité
analyste de la valeur
Avec une expérience supérieurs à 5 ans, accès à des fonctions comme :
lead buyer
directeur achat
global sourcing leader
directeur achat international
directeur de centrale d’achat
procurement manager
responsable du budget des investissements
responsables d’un service achat ou logistique ou SCM
responsable de la logistique de production
directeur d’usine
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Non Applicable
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
3 004 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
J4X62— Employés administratifs et commerciaux des transports tension 1/5 (Très faible) -
J5X40— Agents d'exploitation du transport tension 3/5 (Modérée) -
J5X80— Techniciens d'exploitation et d'administration des transports tension 4/5 (Élevée) -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme tension 3/5 (Modérée) -
R1X68— Employés des services commerciaux tension 3/5 (Modérée) -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats tension 5/5 (Très élevée) -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 5 419
Auvergne-Rhône-Alpes 1 649
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 480
Nouvelle-Aquitaine 1 257
Occitanie 1 065
Hauts-de-France 869
Grand Est 723
Pays de la Loire 711
Bretagne 664
Normandie 360
Bourgogne-Franche-Comté 285
Centre-Val de Loire 273
La Réunion 101
Corse 77
Guyane 75
Martinique 30
Mayotte 28
Guadeloupe 22
15 088
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
10 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : 7 familles professionnelles (nomenclature FAP).
-
J4X62— Employés administratifs et commerciaux des transports -
J5X40— Agents d'exploitation du transport -
J5X80— Techniciens d'exploitation et d'administration des transports -
J6X90— Cadres des transports et du tourisme -
R1X68— Employés des services commerciaux -
R3X82— Professions intermédiaires commerciales des achats -
R4X90— Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Tous les enseignants chercheurs permanents du diplôme ainsi que les intervenants professionnels (70% des enseignants)
Composition du jury — Candidature individuelle
Tous les enseignants chercheurs permanents du diplôme ainsi que les intervenants professionnels (70% des enseignants) Possible pour partie du diplôme par VES ou VAPP.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019