# RNCP14443 - Gestionnaire de paie **Code:** RNCP14443 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 315t - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 14-04-2017 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Sciences-U Lyon - Site web: http://www.sciences-u-lyon.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le gestionnaire de paie travaille aujourd’hui soit en entreprise, en lien avec la comptabilité et/ou avec le service Rh quand il existe, soit en cabinet comptable spécialisé ou en cabinet d’expertise comptable. Dans ce dernier cas, selon la taille et/ou la structuration du cabinet il peut intégrer une cellule sociale et avoir une activité mixte paie/ressources humaines. Ces activités essentielles sont: - recueillir des informations fiables contenues dans un dossier permanent des clients du cabinet ou des prestataires externalisant, ou des employés de l’entreprise - alerter son entreprise ou ses clients (cabinet) sur toutes les conséquences des modifications de l’environnement juridique et économique de la paie - réaliser les bulletins de paie selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. - assurer une mission de conseil envers ses clients. - entretenir des rapports de confiance avec ses clients, ou avec les personnels de son entreprise et avec les services externes - préparer les éléments constitutifs des paies en tenant compte des variables (absences, tickets restaurant, congés…) - établir et contrôler les bulletins de salaires. - établir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales - paramétrer des progiciels de paie ### Compétences attestées Les capacités attestées intègrent la maîtrise des techniques de préparation, élaboration et post traitement d'un bulletin de paie. En outre, elles visent à assurer des activités d'administration du personnel souvent complémentaires à la gestion de la paie en PME. Les capacités attestant la maîtrise des activités suivantes devront être attestées: - Exercer une veille sociale pour alerter la direction de son entreprise ou des entreprises clientes,  - Aller chercher à la source les éléments spécifiques de son client pour  renseigner le support informatique. , - Communiquer avec ses interlocuteurs en recueillant les informations permettant d’établir les différents profils de bulletins de paie - Collecter auprès des interlocuteurs désignés et selon une procédure établie de mise à jour, les informations relatives à l’établissement des bulletins de salaires, pour créer le dossier permanent social et juridique du client ou de l’entreprise - Aller chercher à la source les éléments spécifiques aux contrats particuliers, aux différents statuts et les clauses particulières du contrat de travail de son client pour modéliser les profils liés aux contrats particuliers. - Collecter par écrit en fin de mois auprès de son client ou de l’entreprise les éléments variables de la paie - Éditer des journaux de paie,  état de charges sociales, assurer le reporting social (calcul charges coût) et ou RH (outil de gestion du personnel : absentéisme turnover pyramide des âges) pour les transférer aux clients ou service RH, - Gérer des différents états analytiques (liens avec la compta) pour les écritures comptables, calcul des provisions pour congés payé, - Contrôler les éditions obligatoires pour apporter les justificatifs auprès des contrôleurs des services idoines - Calculer les taxes sociales afférentes aux salaires, établir les bordereaux de taxe d’apprentissage, de formation professionnelle, bordereaux pour l’effort de construction, taxes sur les salaires - Établir les récapitulatifs de fin d’année DUCS-( Déclaration Unifiée des Cotisations Sociales )annuels et DADS (Déclaration Annuelle des Données Sociales Unifiées) - Assurer la gestion des avantages individuels ou collectifs en tenant compte de l’évolution sociale pour mettre des bulletins de paie en conformité - Procéder aux radiations du personnel pour informer les organismes sociaux - Recueillir et mettre à jour les fiches salariées pour calculer les prochaines paies, - Archiver régulièrement les pièces ou justificatifs du dossier du client pour répondre aux contestations des clients, des organismes sociaux impôts et autres tiers. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le gestionnaire de paie travaille aujourd’hui   dans des entreprises de tous secteurs d'activités. ### Type d'emplois accessibles gestionnaire paie ### Code(s) ROME M1501, M1203 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 462 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 56 398 - **Jugés difficiles à recruter :** 31 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE Président : 1 professionnel 4 membres dont 50% de professionnels (dont moitié salarié et moitié employeur) ### Composition du jury — Apprentissage non ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 14-04-2017 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP21948 ## Pour plus d'informations www.sciences-u.fr www.sciences-u-paris.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/14443/ --- *Généré le 07/10/2026 à 17:57*