# RNCP14480 - Professionnel et Recherche Domaine : Droit, Economie, Gestion Mention : Management, Entrepreneuriat, Stratégie Spécialité Management des Organisations et Développement Responsable (MODR)

**Code:** RNCP14480
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 312
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- UNIVERSITE DE MONTPELLIER I
  - Site web: http://www.univ-montp1.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
     Le titulaire du Master Management des Organisations et Développement Responsable peut exercer les activités suivantes :         -          Pilotage de politiques de développement responsable intégrant les facettes économiques, sociales et environnementales de l’organisation ; audit des systèmes de gestion économiques, sociaux et environnementaux, ré-ingénierie des processus et redéploiement des compétences;    -          Conception et mise en place de systèmes d’information socio-économiques et environnementaux ;    -          Organisation, coordination et animation du processus de changement organisationnel vers le développement responsable;    -          Pilotage des politiques de communication sociale et sociétale ;    -          Mesure, valorisation et pilotage des performances socioéconomiques et environnementales à partir de tableaux de bord.     

### Compétences attestées
     -          Capacité à concevoir des politiques de gestion durable des emplois et des ressources grâce à la maîtrise des dispositifs, outils et techniques de re-ingénierie, normalisation et planification économique,  sociale et environnementale ;    -          Capacité à mettre en œuvre des politiques de développement responsable grâce à la maîtrise des techniques d’animation, de management d’équipe et de gestion des conflits nécessaires à l’accompagnement du changement ;    -          Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques de communication interne et externe dans les domaines social et sociétal ;    -          Capacité à concevoir et mettre en œuvre des politiques de valorisation et rémunération des performances adossées à des systèmes d’information socio-économique et environnementale.    Capacité à intervenir dans la conception et la mise en œuvre de politiques de développement responsable dans des organisations de taille et statut variés.     

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Les emplois visés sont le plus souvent exercés :    -          au sein des services de ressources humaines, communication ou responsabilité sociale de grands groupes ou des entités économiques juridiquement dépendantes de ces groupes (centres de profits, usines, succursales, magasins,…) ;    -          au sein des services de ressources humaines ou développement territorial d’organisations publiques (fonctions publiques d’Etat, hospitalière ou territoriale).    -          au sein des fonctions de direction de Petites et Moyennes Entreprises ;    -          au sein des fonctions de direction, ressources humaines ou contrôle qualité d’organisations de l’économie sociale et solidaire    -          au sein de cabinets de conseil et d’audit, régionaux ou nationaux.

### Type d'emplois accessibles
     Responsable en organisation    Chargé de communication    Cadre et consultant en gestion des ressources humaines    Responsable de formation-communication    Chargé de mission en développement local     Cadre dirigeant de la fonction publique (et assimilée)    Directeur(trice) adjoint(e) de PME/PMI

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
          Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) dont 1/3 de professionnels.

### Composition du jury — Formation continue, Candidature individuelle
Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n° 84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) dont 1/3 de professionnels.

### Composition du jury — VAE
Enseignants chercheurs et professionnels (Décret 2002-590 du 24 avril 2002)

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/14480/

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*Généré le 18/10/2026 à 08:16*