# RNCP14587 - à finalité professionnelle et de recherche Domaine Droit, Economie, Gestion – Mention Management – Spécialité « Management stratégique des ressources humaines »

**Code:** RNCP14587
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 123
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Université Pierre Mendès France Grenoble II (UPMF)
  - Site web: http://www.upmf-grenoble.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Cette certification a pour vocation de qualifier des étudiants et professionnels, spécialistes de la gestion des ressources humaines en mettant particulièrement l'accent sur la gestion  prévisionnelles des compétences et l'articulation entre la GRH et la dimension organisationnelle (diagnostic organisationnel, conduite du changement, audit social, culture d'entreprise, stratégie, structure…).     

### Compétences attestées
Le titulairde de la certification développe les compétences suivantes :        * -capacité à élaborer et mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise      * -capacité à assurer la conduite de la gestion du personnel et l’application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail      * -capacité à être responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante      * -capacité à assister le responsable d'une unité ou d'un établissement dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel.      * -capacité à élaborer et proposer à la direction une politique de gestion du personnel et de développement des ressources humaines.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Le titulaire du diplôme peut exercer dans tous secteurs d'activité

### Type d'emplois accessibles
Le titulaire de ce diplôme peut exercer les métiers suivants (tous secteurs d’activité confondus) :    - DRH    - RRH (généraliste ou spécialiste)    - Assistant en RH    - Adjoint DRH    - Chargé de recrutement (entreprise et cabinet)    - Chargé de formation    - Assistant responsable emploi et compétences    - Responsable Comp&Ben    - Consultant junior en RH (interne et externe)

### Code(s) ROME
M1502, M1503

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
Enseignants-chercheurs ayant contribué à l’enseignement

### Composition du jury — Candidature individuelle
Possible pour partie du diplôme par VES ou VAP

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/14587/

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*Généré le 18/10/2026 à 00:29*