RNCP14673
Inactive
· Niveau 6
Domaine : Droit, économie, gestion Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines Spécialité Assistant RH
Certificateur · Université Paris-Est Créteil Val-De-Marne
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Code(s) NSF
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
31-10-2019
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Ce professionnel répond aux préoccupations des PME-PMI en matière de recrutement, de gestion des compétences, de relations sociales. Sous l’autorité du chef d’entreprise PME-PMI, il accompagne les salariés de l’entreprise : il rédige les contrats de travail, suit la gestion des carrières, les dossiers maladie, les absences et les départs. Il prépare des réunions avec les représentants du personnel. Gestionnaire de compétences, il a en charge l’élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l’entreprise et du salarié.
L’objectif de la Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines, Spécialité Assistant RH est de former les étudiant(e)s aux différents processus RH afin de leur assurer une employabilité immédiate par le biais une forte professionnalisation.
Les cours sont assurés par 60 % d'intervenants professionnels (SNECMA, Finaref...) et incluent 16 semaines minimum de stages en entreprise. Elle cherche à permettre aux étudiants de répondre aux nouvelles exigences du marché du travail en leur fournissant un savoir faire opérationnel et immédiatement utilisable. La formation est ainsi conçue autour de trois blocs, eux mêmes décomposés en thèmes :
Gestion des relations sociales
Gestion de l'emploi
Gestion des rémunérations
Dans ce cadre, la Licence Professionnelle Assistant RH offre deux possibilités de cursus : à plein temps et en apprentissage.
Pour permettre cet apprentissage au sein d'une entreprise, l’IUT a développé des accords et partenariats. Chaque étudiant(e) sélectionné(e) se voit proposer une place en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation chez l'un de nos partenaires ou avec l'entreprise de son choix.
Compétences attestées
A l’issue de la Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines, Spécialité Assistant RH, le diplômé est capable de :
Appliquer les règles légales et conventionnelles du droit social
Rédiger des notes de synthèse sur des questions juridiques à l’attention du Responsable RH
Effectuer une recherche autonome en droit social et exploiter ces données
Conseiller les salariés sur leurs droits et leurs devoirs
Préparer les déclarations sociales obligatoires de l’entreprise
Prendre en charge les activités clés de l’administration du personnel (gestion des temps, gestion des congés parentaux, congés payés, arrêts maladies, épargne salarial, système de prévoyance …)
Réaliser le suivi administratif des activités RH (recrutement, formation, IRP, …)
Gérer le bas du bulletin de salaire et le départ du salarié (créances, rupture de contrat, solde de tout compte, indemnités de congé payé, indemnités de licenciement, indemnités de départ à la retraite)
Construire des tableaux de bord sociaux et le bilan social
Analyser les situations de travail
Réaliser une fiche de poste, rédiger une annonce presse et définir les critères de sélection d’un recrutement
Construire une partie du plan de formation, un appel d’offre en formation, une action de formation
Conseiller les salariés en matière de parcours de formation et de carrière
Evaluer une action de formation
Etre capable de réaliser une gestion de la masse salariale (contrôle de gestion sociale)
Organiser les élections des Institutions Représentatives du personnel
Préparer les réunions du Comité d’Entreprise
Comptabiliser en paie les différentes opérations liées aux salariés (primes, gratifications, avantages en nature, gestion du temps de travail, congés payés et congés spéciaux, charges sociales et fiscales, maladie, maternité, accident du travail
Utiliser, paramétrer et modifier un logiciel de paie ou un logiciel RH
Collecter, exploiter et organiser les informations RH saisies
Enregistrer ou saisir informatiquement les données RH
Gérer les déclarations sociales des entreprises
Concevoir des procédures de recueil d’extraction pour réaliser des documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, …)
Recueillir et traiter les données RH à l’aide d’outils statistiques
Négocier les priorités définies par la direction face aux besoins des services
Gérer les temps de travail collectifs et individuels des membres de l'entreprise
Organiser le planning des activités à effectuer en tenant compte de la législation en vigueur
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Tout type de secteur d’activité dans des PME-PMI (entreprises de 50 à 100 salariés) ou d’entreprises de plus de 50 salariés
Conseil en RH et ou conduite du changement
Types d'emplois accessibles
Assistant(e) administration du personnel, du responsable de la formation, du responsable des relations sociales, du responsable du recrutement, de l’Administration du Personnel, de gestion des carrières, de gestion des rémunérations (compensation & benefits), communication interne et marketing social, Chargé(e) de recrutement
Adjoint(e) Ressources humaines, Responsable RH, de formation, de l'Insertion et du Handicap
Chargé(e) d'études RH (recueil et traitement des données sociales, enquêtes dédiées), De l'emploi et des compétences, Des compétences et de la mobilité professionnelle
Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences, De la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Gestionnaire des carrières, paie, Administrateur/Administratrice SIRH
Coach en développement des compétences
Conseiller/Conseillère Mobilité, Consultant(e) en Conduite du changement
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible (2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61— Agents administratifs tension 1/5 (Très faible) -
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 8 322
Auvergne-Rhône-Alpes 3 611
Occitanie 2 459
Nouvelle-Aquitaine 2 385
Provence-Alpes-Côte d'Azur 2 298
Hauts-de-France 2 223
Pays de la Loire 1 989
Grand Est 1 839
Bretagne 1 468
Normandie 1 212
Bourgogne-Franche-Comté 984
Centre-Val de Loire 915
La Réunion 818
Guadeloupe 316
Martinique 308
Mayotte 152
Corse 110
Guyane 106
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61— Agents administratifs -
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle
Enseignants et professionnels désignés selon les dispositions de l’article 11 de l’arrêté du 17 novembre 1999 en application de l'article 17 de la loi du 26 janvier 1984 comprenant, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés 5 enseignants dont 2 professionnels
Composition du jury — VAE
Enseignants et professionnels désignés selon les dispositions de l’article 11 de l’arrêté du 17 novembre 1999 en application de l'article 17 de la loi du 26 janvier 1984 comprenant, pour au moins un quart et au plus la moitié, des professionnels des secteurs concernés Composé de 2 enseignants de la formation, de 2 membres de l’Université et d’un professionnel. Cette formation est accessible via : - la Validation des Acquis Professionnels (VAP) qui permet un accès dérogatoire à une formation (décret n°85-906 du 23 août 1985) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel par une commission pédagogique. - la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) permettant d'obtenir tout ou partie d'un diplôme (loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, décret n°2002-590 du 24 avril 2002) Examen du dossier constitué des cursus de formation, professionnel et personnel et audition du candidat par un jury de validation. Tous les diplômes proposés à l'université Paris-Est Créteil Val de Marne sont susceptibles de faire l'objet d'une VAP ou d'une VAE.
Base légale
Date d'échéance31-10-2019