# RNCP14723 - Responsable en gestion des relations sociales **Code:** RNCP14723 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 315 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - SA SOFTEC AVENIR FORMATION - SIRET: 37936214800049 - AVENIR FORMATION - SIRET: 38855711800048 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Responsable en gestion des relations sociales représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel ; il est garant du climat social. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. Le métier de Responsable en gestion des relations sociales  se décompose en 3 grandes fonctions : •Construire les parcours professionnels. •Optimiser la stratégie de rémunération. •Favoriser le climat social. Le Responsable en gestion des relations sociales  est constamment en veille informative : •sur l’évolution des dispositions règlementaires liées aux ressources humaines et au droit social •sur les modifications des lois régissant les ressources humaines et le droit du travail •sur les modifications des accords collectifs relatifs à l’activité de l’entreprise (modification de la convention collective…) ### Compétences attestées Les capacités attestées :      1) Construire les parcours professionnels : - Déterminer la politique Compétences de l’entreprise         diagnostiquer l'état des compétences         déterminer la GPEC         créer les outils de la GPEC         réaliser l'aire de mobilité         proposer des mesures favorisant le reclassement         déterminer la politique de formation         déterminer le plan de formation         mobiliser les dispositifs de formation         déterminer le processus de recrutement         mettre en place la politique d'intégration         créer les outils d'évaluation         mettre en place les différents entretiens         réaliser un contrat de travail         gérer un départ/une rupture de contrat - Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles      2) Optimiser la stratégie de rémunération - Définir la politique  de rémunération       mesurer la performance sociale de la politique       déterminer les paramètres de révision       s'assurer de l'équité salariale       anticiper l'évolution  de la masse salariale       mesurer la performance du service paie       réaliser un audit social - Mettre en place le mix-rémunération      3) Favoriser le climat social - Améliorer la qualité de vie au travail          promouvoir la santé et la sécurité au travail          mettre en place un aménagement du temps de travail - Organiser le dialogue social         réaliser la BDUES         analyser la motivation         organiser les élections du personnel         négocier un accord d'entreprise         accompagner un conflit social ## Blocs de compétences ### RNCP14723BC01 - Construire les parcours professionnels **Liste de compétences:** Descriptif : Déterminer la politique compétences de l'entreprise Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelle Modalités d'évaluation : étude de cas / dossier / oral ### RNCP14723BC02 - Optimiser la stratégie de rémunération **Liste de compétences:** Descriptif : Définir la politique de rémunération mettre en place le mix-rémunération Modalités d'évaluation : étude de cas / dossier / oral ### RNCP14723BC03 - Favoriser le climat social **Liste de compétences:** Descriptif : - Améliorer la qualité de vie au travail - Organiser le dialogue social Modalités d'évaluation : étude de cas / dossier / oral ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Entreprises (PME de plus de 50 salariés) – Grandes entreprises (plus de 300 salariés) – les associations avec des salariés – tous secteurs d’activités confondus Cabinet d’expertise comptable doté d’un service social Groupement d’employeurs Agences de travail temporaire Cabinets spécialisés RH ### Type d'emplois accessibles Responsable R.H. – Chargé(e) des R.H. – Assistant(e) R.H. – Chargé(e) des relations sociales – Gestionnaire Paie et Social – Responsable pôle social – chargé(e) de recrutement – Gestionnaire R.H. ### Code(s) ROME M1502, M1503, M1501 ### Références juridiques des réglementations d'activité La fonction de Responsable RH et gestion sociale en elle-même n’est pas réglementée aujourd’hui. Cependant, tous les employeurs, y compris ceux du secteur bénévole et communautaire, doivent comprendre et se conformer à la législation du travail. Les politiques et pratiques RH qu’adopte l’organisation doivent respecter la législation et la réglementation en vigueur pour chaque sujet en rapport avec le travail. Le secteur de la Paie et de la réglementation sociale est un secteur extrêmement réglementé. La réglementation est à la fois d’origine européenne, légale, réglementaire, conventionnelle, doctrinale et jurisprudentielle. Il faut également respecter les « us et coutumes » de l’entreprise dans le cadre des avantages acquis. ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 31 515 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 11 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE  2 professionnels habilités par SOFTEC exerçant une activité RH/SOCIAL ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 04-01-2020 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP34560, RNCP36505 ## Pour plus d'informations www.softec.fr SOFTEC **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/14723/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 09/2020. - **Dossiers CPF engagés:** 1 - **Montant total engagé:** 1 445 € - **Coût moyen par dossier:** 1 445 € - **Durée moyenne:** 1680 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 100 % --- *Généré le 09/10/2026 à 12:39*