RNCP15049
Inactive
· Niveau 6
Coach individuel et d'équipe
Certificateur · La Contre-allée
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
07-08-2015
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Le métier de coach individuel et d’équipe consiste à accompagner une personne, une équipe ou une organisation dans l’atteinte d’objectifs précis en mettant en œuvre des processus d’accompagnement dans le respect de règles éthiques.
Les activités du coach individuel et d’équipe sont :
L’analyse des environnements des demandes de prestations de coaching et élaboration des parcours d’accompagnements
La conduite d’un entretien de coaching
La mesure et l’analyse des résultats d’accompagnements visant l’autonomie des personnes coachées
L’analyse de la pratique professionnelle
Compétences attestées
Les capacités attestées renvoient à deux domaines : le domaine technique et le domaine éthique.
Domaine technique
Analyser des propositions de coaching et d'accompagnement
Structurer des modalités de mise en oeuvre d'accompagnement
Clarifier et définir des objectifs
Conduire des entretiens de coaching individuel et d'équipe
Mesurer et analyser le déroulement des parcours d'accompagnement
Analyser les résultats d'accompagnements
Domaine éthique
Analyser sa pratique professionnelle
S'inscrire dans une démarche d'amélioration de sa pratique
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le coach individuel et d’équipe exerce son activité au sein de différents types de structures telles des groupes de conseil ou des sociétés de conseil, des structures institutionnelles (ministères, collectivités territoriales, etc.) ou privées ; ou développe une activité sous statut d'indépendant ou libéral.
Types d'emplois accessibles
Coach individuel et d'équipe ; Coach interne
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Le coach applique les règles déontologiques et éthiques du métier.
- Il participe à des supervisions de sa pratique professionnelle
- Il s'interdit d'exercer tout abus d'influence
- Il s'astreint au secret professionnel et à la confidentialité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Modérée (3/5)
Principaux facteurs : Manque de main-d'œuvre disponible.
2 899 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs, Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP). Ces familles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L4X80— Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée) -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) tension 3/5 (Modérée) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
Toute la France
Île-de-France 6 469
Auvergne-Rhône-Alpes 1 738
Provence-Alpes-Côte d'Azur 1 040
Hauts-de-France 1 001
Occitanie 994
Nouvelle-Aquitaine 759
Pays de la Loire 623
Bretagne 498
Normandie 471
Grand Est 437
Centre-Val de Loire 387
Bourgogne-Franche-Comté 321
La Réunion 176
Guadeloupe 123
Martinique 93
Corse 38
Mayotte 27
Guyane 26
15 221
projets de recrutement
30 %
jugés difficiles à recruter
5 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle : Techniciens des services administratifs, Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L4X80— Techniciens des services administratifs -
L5X90— Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) -
L5X92— Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data), cumul national. Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Oui
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Le jury est composé de 6 personnes : - 4 professionnels du secteur dont 2 sont salariés et 2 sont employeurs, non intervenants dans l'organisme de formation et dont l'un est président du jury - 2 professionnels de l'organisme de formation : le directeur pédagogique et le responsable qualité
Composition du jury — Apprentissage
La certification n'est pas accessible par le biais d'un contrat d'apprentissage.
Liens avec d'autres certifications
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance07-08-2015