# RNCP15066 - Directeur d'établissement de luxe dans le secteur de l'hôtellerie **Code:** RNCP15066 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 334p - **FormaCodes:** 42776 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 08-02-2023 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CENTRE DE MANAGEMENT HOTELIER - SIRET: 73202862600065 ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le Directeur d'établissement de luxe dans le secteur de l'hôtellerie exerce les activités d'un directeur général possédant les compétences spécifiques à la gestion d'une entreprise de luxe. Il a donc la responsabilité générale du fonctionnement de l'établissement tant au niveau de son exploitation et de sa gestion opérationnelle qu'au niveau de son développement à court et moyen terme. Il est rattaché soit au Président du Groupe ou au propriétaire, c'est auprès d'eux qu'il effectue le report de ses actions et des résultats obtenus notamment au point de vue financier. Il exerce donc les activités suivantes : La gestion administrative et financière de l’établissement Le développement de l’établissement et la gestion des investissements La conception d’un univers de qualité La conduite des différentes étapes du projet hôtelier Le management des différents départements ou service, des responsables et des équipes La gestion des relations et la représentation de l’établissement dans les manifestations professionnelles ### Compétences attestées Les capacités attestées : ·      Définir la politique et les modalités d’organisation générale de l’établissement ·      Élaborer un plan stratégique à moyen et long terme, ·      Concevoir un concept qui contribue au développement de l’image de marque de l’établissement. ·      Piloter et superviser toutes les étapes de mise en œuvre du projet en coordonnant les actions des différents acteurs ·      Mettre en œuvre un mode de management qui contribue à l’ensemble du personnel de l’établissement ·  Développer une politique de fidélisation en contribuant à valoriser l’image de marque de l’établissement et en se démarquant par rapport à un environnement très concurrentiel ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Le Directeur d’établissement de luxe travaille dans le secteur de l’Hôtellerie ou para-hôtellerie  4 étoiles +, 5 étoiles et Palaces. Les établissements peuvent dépendre de Chaînes Internationales à grande capacité, ou d’établissements privés indépendants  de petite ou moyenne taille, centres de remise en forme, spa santé, résidences de tourisme, clubs de vacances.  ### Type d'emplois accessibles Directeur Général d’un Hôtel, Directeur d’hôtel à l’international, Manager de Résidences Hôtelières, Directeur de Spa[1] Directeur d’un Club de Vacances et de Loisirs,  Manager de Villas de Luxe,  Directeur de Boutique hôtels. [1] Centre de Remise en forme  et de beauté ### Code(s) ROME M1302, G1402 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Salaire médian (mensuel) :** 2 263 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 2 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 3 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs · tension 3/5 (Modérée) - S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 9 230 - **Jugés difficiles à recruter :** 35 % - **Emplois saisonniers :** 32 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés - S2X81 — Agents de maîtrise de l'hôtellerie et de la gestion des structures de loisirs - S3X90 — Patrons et cadres de l’hôtellerie et de la restauration ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE 50% représentants secteur professionnel 50% représentants centre de formation ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 8 109 € - **Selon la branche:** 6 501 € – 8 583 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 8 109 € | Valeur par défaut · 207 branches | | 8 583 € | CPNEFP Commerce à distance | | 8 118 € | CPNEFP de la branche commerce de détail de l'habillement et articles textiles | | 8 100 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | | 8 000 € | CPNEFP hôtellerie de plein air | | 7 848 € | CPNE Casinos | | 6 501 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 08-02-2023 ## Pour plus d'informations Cette information a été supprimée en application de l’article 17.1 du Règlement général sur la protection des données (RGPD) **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/15066/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 06/2022. - **Entrées en formation:** 1 - **Parcours menés à terme:** 5 - **Taux d'achèvement:** 500 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 0 | 1 | 0 | | 03/2022 | 0 | 3 | 0 | | 04/2022 | 1 | 0 | 0 | | 06/2022 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 08/2020 – 04/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 7 - **Montant total engagé:** 23 100 € - **Coût moyen par dossier:** 3 300 € - **Durée moyenne:** 133 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 66 % - Reste à charge titulaire : 34 % --- *Généré le 11/10/2026 à 10:24*