# RNCP15094 - Chargé du marketing et de communication **Code:** RNCP15094 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 320, 312n - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-08-2017 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Institut supérieur interprofessionnel de formation en alternance (ISIFA) ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le chargé du marketing et de la communication contribue à gérer l’image d’une organisation en déclinant la stratégie de cette organisation pour la communication « produits ». Il contribue ainsi à sa notoriété, son développement et son efficacité économique. Il fait le lien entre marketing et communication et favorise le développement commercial Il peut être chargé de la communication d’un produit, d’un service, d’une activité, d’une ligne de produit ou d’une marque. Ses missions marketing/communication seront plus ou moins spécialisées en fonction de la taille et de l’organisation interne de l’entreprise qui l’emploie. Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat Le chargé marketing communication exerce les principales activités suivantes 1- Il contribue aux différentes analyses marketing organisées par l’entreprise - analyser les marchés - analyser la concurrence - analyser les modes de consommation 2- Il contribue à la détermination de la politique de communication de la marque dont il est chargé - participer à la définition des objectifs - contribuer à l’élaboration du plan de communication 3- IL gère les actions de communication - mettre en œuvre les actions de communication prévues au plan - mettre en œuvre les choix évènementiels de l’entreprise : salons, forum, relations presse - gérer le budget - mesurer les résultats des actions menées - faire des propositions d’amélioration - participer, éventuellement, à la communication de crise 4- Il crée les supports de communication - créer les supports écrits - créer ou élaborer un cahier des charges pour les supports visuels : logo, charte… - créer ou sous traiter les supports multimédia : site Web, CD ROM, film 5 Il manage, éventuellement, l’équipe communication/ marque et les relations avec les sous-traitants communication Son activité de management ne s’exerce que dans des entreprises plus importantes, après quelques années d’expérience. Dans les PME, il est, le plus souvent, seul à assurer ces fonctions. ### Compétences attestées -capacités et compétences transverses :      comprendre l’entreprise et son organisation       situer son activité dans le contexte stratégique de l’entreprise       savoir s’exprimer à l ’écrit       maîtriser les outils bureautiques - capacité de produire une synthèse utilisable pour l'élaboration des différentes stratégies commerciales possibles. - capacité de proposer des stratégies de communication cohérentes avec la stratégie globale de l'entreprise. - capacité d'organiser et de mener des réunions décisionnaires. - capacité de définir les moyens nécessaires à la mise en oeuvre des stratégies de communication, et les chiffrer sous forme de budget. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous secteurs d'activité industrielle et de services. Toutes collectivités utilisant la communication et le marketing ### Type d'emplois accessibles Chef de projet adjoint internet/intranet Chef adjoint de publicité, chef adjoint de groupe en agence Responsable de clientèle Directeur commercial adjoint Directeur adjoint de la communication et des relations publiques ### Code(s) ROME M1401, M1705, M1707 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 798 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) · tension 3/5 (Modérée) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique · tension 2/5 (Faible) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 47 913 - **Jugés difficiles à recruter :** 27 % - **Emplois saisonniers :** 9 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) - R3X83 — Professions intermédiaires du marketing et des services commerciaux (hors achats) - R4X90 — Cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale Qualité du président du jury et mode de désignation Le jury est composé de sept membres désignés par le Directeur Pédagogique, président Nombre de personnes composant le jury Sept Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification 4/7 (57%) Précisez la répartition des représentants des salariés et des employeurs en pourcentage : 50% ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE Qualité du président du jury et mode de désignation Le jury est composé de sept membres désignés par le Directeur Pédagogique, président Nombre de personnes composant le jury : Sept Pourcentage de membres extérieurs à l’autorité délivrant la certification  4/7  (57%) Précisez la répartition des représentants des salariés et des employeurs en pourcentage  : 50% ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-08-2017 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP28148 ## Pour plus d'informations SITE INTERNET www.isifa.fr ISIFA **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/15094/ --- *Généré le 07/10/2026 à 16:00*