RNCP15146
Inactive
· Niveau 6
Management des organisations, Spécialité Management des petites entreprises et des entreprises artisanales
Certificateur · Ministère chargé de l'enseignement supérieur
L'essentiel
Nomenclature du niveau de qualification
Niveau 6
Formacode(s)
—
Date d'échéance de l'enregistrement
—
Certificateur(s)
Nom légalSIRETSite
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
A compléter (Reprise)
Activités visées
Les titulaires de la certification développent des activités transversales liées à la direction stratégique et opérationnelle des Entreprises Artisanales (EA) et des Petites Entreprises (PE) : vision prospective et stratégie, conduite opérationnelle, veille sur les marchés et les évolutions techniques des métiers ainsi que la consolidation de savoir-faire liés à la transmission des valeurs des petites organisations, notamment celles propres à l’artisanat.
Activités principales :
Construction de la décision
Conduite du projet
Management des ressources et contrôle de l’activité
Animation des réseaux de partenaires internes et externes
Compétences attestées
Compétences évaluées :
Définir une méthodologie de collecte et de traitement de l’information adaptée à l’entreprise et au champ de veille défini
Connaître l’approche processus d’une organisation
Savoir mettre en œuvre des outils de gestion des organisations et de gestion des processus
Connaître les caractéristiques de la TPE
Savoir appréhender la posture d’entrepreneur requise pour la conduite d’une TPE
Connaître les différentes contraintes financières d’une entreprise : de la gestion des équilibres financiers à l’analyse des opérations d’investissement et de financement
Savoir interpréter les indicateurs d’un tableau de bord
Concevoir et assurer la mise en œuvre d’un plan d’action commercial
Préparer et conduire un entretien de vente et une négociation
Analyser un marché
Formaliser une stratégie marketing et un positionnement
Identifier la contribution de la GRH à la performance globale de l’entreprise
Repérer les champs d’intervention spécifiques des manageurs dans la gestion de leurs collaborateurs
Savoir utiliser les principaux outils à disposition des mangeurs pour la gestion de collaborateurs
Savoir qualifier un contrat et maîtriser sa conclusion
Savoir repérer les compétences à mobiliser dans le cadre d’un projet, d’une mission et plus largement d’un emploi
Savoir définir les besoins en formation et ainsi conduire son plan d’amélioration des compétences
Savoir maîtriser et utiliser un outil de management de projet (AGIR)
Utiliser les technologies de l’information et de la communication
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Secteurs d’activités :
Entreprise de moins de 50 salariés et entreprises artisanales, tout secteur d’activité.
Cette taille détermine ses activités, ses conditions d’exercice dans de très petites structures, son savoir-faire technique et professionnel correspondant au métier de l’entreprise, savoir-faire qui tient une place importante dans les relations internes et externes. Les relations avec le personnel, les clients, l’environnement économique et médiatique sont fortement liées aux qualifications et à la personnalité du chef d’entreprise. Pour mémoire, ces entreprises représentent la grande majorité des entreprises françaises (96% des entreprises ont moins de 20 salariés).
Types d'emplois accessibles
Le titulaire est soit à la tête de l’entreprise en tant que dirigeant, soit adjoint ou bras droit du chef d’entreprise. Dans ce dernier cas, il peut assurer les fonctions de responsable de production, responsable commercial, responsable du bureau d’études, responsable administratif et financier. Il gère ou participe à la direction opérationnelle de l’entreprise dans tous les cas.
Types d’emplois accessibles :
Dirigeant, Chef d’entreprise, Adjoint au chef d’entreprise, Responsable de production, Responsable d’agence commerciale, Artisan, Responsable d’entreprise, Agent de maîtrise, Gestionnaire.
Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Non
Formation continue
Oui
Apprentissage
Oui
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE
- l’administrateur général du Cnam ou son représentant, - quatre enseignants du Cnam dont le responsable pédagogique du titre ou son représentant, - deux représentants qualifiés des professions concernées par le titre.