# RNCP1515 - Gestionnaire d'une entreprise artisanale du bâtiment **Code:** RNCP1515 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 4 - **Codes NSF:** 314t - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-12-2020 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CONFEDERAT ARTISANAT PETITE ENT BATIMENT - SIRET: 77568210700054 - Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (CAPEB) - Site web: http://www.capeb.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le gestionnaire d’une entreprise artisanale du bâtiment assiste et seconde le chef d’entreprise dans les activités de gestion quotidienne de l’entreprise artisanale du bâtiment et de support à la production. En sa qualité de salarié, d’associé ou de conjoint collaborateur, il a pour mission de : - gérer les aspects comptables, financiers et administratifs de l’entreprise, - prendre en charge la gestion du personnel, - assurer la mise en œuvre, aux côtés du chef d’entreprise, de la politique hygiène, qualité, sécurité et environnement (QHSE),    - assurer un suivi commercial, administratif, technique (devis, équipements…) et matériel (relation fournisseurs/fabricants, gestion du stock…)    - engager et développer une démarche commerciale active et cohérente. Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat Une partie des activités figurant ci-dessous est mise en œuvre en étroite collaboration avec le chef d’entreprise, qui en assume la responsabilité et reste décisionnaire quant à leur mise en œuvre. Préparation de documents professionnels et organisation de l'accès à l'information dans une entreprise artisanale du bâtiment Assistance administrative Gestion des stocks et des commandes Suivi et production des données comptables, économiques et financières d'une entreprise artisanale du bâtiment Comptabilité courante de l’entreprise Suivi de l’activité économique et financière et de la situation juridique et fiscale de l’entreprise Gestion de la trésorerie Réalisation des documents et démarches nécessaires à l’activité de l’entreprise Gestion des Ressources Humaines dans une entreprise artisanale du bâtiment Gestion du personnel Gestion de l’équipe de l’entreprise Mise en place et animation de la politique Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement Accueil des clients et partenaires et préparation d'outils de communication dans une entreprise artisanale du bâtiment Relations extérieures Accueil des clients et des interlocuteurs de l'entreprise Actions commerciales ### Compétences attestées Le (la) titulaire est capable de : 1) Suivre l’activité comptable de l’entreprise et la trésorerie 2) Assurer la gestion économique, financière, juridique et fiscale de l’entreprise 3) Elaborer et suivre les documents et démarches nécessaires à l’activité de l’entreprise 4) Conduire des échanges à visée professionnelle avec les différents interlocuteurs de l’entreprise 5) Mettre en œuvre les actions commerciales et assurer les relations extérieures 6) Organiser l’accès à l’information et exploiter les outils bureautiques et les systèmes d’informations utiles à son activité 7) Assurer la gestion des ressources humaines de l’entreprise et la mise en œuvre des démarches QHSE ## Blocs de compétences ### RNCP1515BC01 - Suivi et production des données comptables, économiques et financières d'une entreprise artisanale du bâtiment **Liste de compétences:** Descriptif : Suivre l’activité comptable de l’entreprise et la trésorerie Assurer la gestion économique, financière, juridique et fiscale de l’entreprise Elaborer et suivre les documents et démarches nécessaires à l’activité de l’entreprise Modalités d’évaluation : 1 études de cas individuelles écrites en organisme de formation portant sur des situations d’entreprises artisanales du bâtiment relatives à des problématiques de : comptabilité et de suivi de trésorerie analyse financière, d’investissements, d’amortissements et de financements calcul de coût de revient, de taux horaire et de prix de vente 2 / Constitution d’un dossier écrit individuel d’entreprise décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière 3/ Entretien individuel oral avec le jury ### RNCP1515BC02 - Gestion des ressources humaines dans une entreprise artisanale du bâtiment **Liste de compétences:** Descriptif Assurer la gestion des ressources humaines de l’entreprise et la mise en œuvre des démarches QHSE Modalités d’évaluation : 1/ QCM écrit individuel en organisme agréé sur les aspects législatifs, règlementaires et conventionnels (y compris Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) 2/ Etude de cas écrite individuelle en organisme agréé portant sur une problématique de gestion des ressources humaines 3/ Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière 4/ Entretien oral individuel avec le jury ### RNCP1515BC03 - Accueil des clients et partenaires et préparation d'outils de communication dans une entreprise artisanale du bâtiment **Liste de compétences:** Descriptif Conduire des échangesà visée professionnelle avec les différents interlocuteurs de l’entreprise Mettre en œuvre les actions commerciales et assurer les relations extérieures Modalités d’évaluation : 1/ Mise en situation orale individuelle de communication en organisme agréé avec différents interlocuteurs de l’entreprise artisanale du bâtiment (problématique à traiter avec le comptable, la banque, l’assurance, les services administratifs, clients, …) 2/ Etude de cas écrite individuelle en organisme agréé portant sur l’élaboration d’un plan d’actions commerciales pour une entreprise artisanale du bâtiment 3 / Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière 4/ Entretien oral individuel avec le jury ### RNCP1515BC04 - Préparation de documents professionnels et organisation de l'accès à l'information dans une entreprise artisanale du bâtiment **Liste de compétences:** Descriptif Organiser l’accès à l’information et exploiter les outils bureautiques et les systèmes d’informations utiles à son activité Modalités d’évaluation : 1/ QCM écrit individuel en organisme agréé sur la culture informatique 2/ Epreuve pratique écrite individuelle en organisme agréé sur documents professionnels : traitement de texte et tableur 3 / Constitution d’un dossier écrit individuel décrivant les réalisations et les projets du candidat en la matière 4/ Entretien individuel oral avec le jury ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Artisanat du bâtiment ### Type d'emplois accessibles  Gestionnaire d'une entreprise artisanale du bâtiment ### Code(s) ROME M1605, M1203 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 2 394 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L1X60 — Employés de la comptabilité · tension 4/5 (Élevée) - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée) - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 55 163 - **Jugés difficiles à recruter :** 32 % - **Emplois saisonniers :** 8 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L1X60 — Employés de la comptabilité - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation * Un cadre administratif de l’Union Régionale Capeb * Un professionnel issu du métier * Un spécialiste extérieur à la Capeb (comptable, juriste, banquier, commercial…) ### Composition du jury — VAE * Un chef d’entreprise artisanale du bâtiment en activité * Un gestionnaire d’une entreprise artisanale du bâtiment en activité * Un représentant d’un organisme de formation mettant en place le GEAB * Un expert national ou local de la certification  ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 30-12-2020 ## Liens avec d'autres certifications - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP35200 ## Pour plus d'informations http://www.capeb.fr http://www.capeb.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/1515/ --- *Généré le 10/10/2026 à 11:10*