# RNCP15193 - Sciences humaines et sociales, mention Travail et développement, spécialité Travail, Emploi, Organisation

**Code:** RNCP15193
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7
- **Sigle:** MASTER — Master
- **Codes NSF:** 315
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit

## Certificateur(s)
- Ministère chargé de l'enseignement supérieur
- Conservatoire national des arts et métiers (CNAM)
  - Site web: http://www.cnam.fr

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Le Master prépare aux activités centrées sur :    -        L’expertise des systèmes de ressources humaines : diagnostic, gestion, accompagnement, prescription    -        La conduite d’expertises, d’études et de recherches dans le champ des organisations : production de données, analyse de situation, diagnostics organisationnels… en entreprise, en cabinets d’étude, en centres de recherche, en association, dans les collectivités locales…    -        Le domaine de l’organisation du travail et de la gestion de l’emploi : participation à des équipes projets pour l’analyse située (organisations, espaces locaux…) ou globale (diagnostics sectoriels et macros)

### Compétences attestées
L’objectif du diplôme est de former des professionnels de l’expertise, de l’étude et de la recherche, c’est-à-dire des professionnels de haut niveau compétents et autonomes, capables de produire des diagnostics organisationnels, de mener des études dans le champ de l’organisation du travail et de l’emploi et d’inscrire leur action dans une perspective de recherche. Ceci suppose l’acquisition des capacités suivantes :    -        Capacité à mobiliser des grilles d’analyses des organisations, de l’organisation du travail, de la GRH et des marchés du travail    -        Capacité à produire et à traiter de données quantitatives et qualitatives appliqués aux domaines d’intervention et de recherche    -        Capacité à produire un diagnostic organisationnel dans le cadre d’une démarche raisonnée en sociologie ou en GRH, à accompagner le changement, à inscrire le diagnostic dans le cadre de programmes d’études et de recherche.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Etudes, conseil, et expertise en organisation, ressources humaines et relations de travail

### Type d'emplois accessibles
Consultant en ressources humaines, chef de service de gestion des ressources humaines, directeur des relations sociales, chargé d’analyse et de développement, chargé d’étude et de recherche en sciences de l’homme, cadres technico-administratif des services au public.

### Code(s) ROME
M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation
idem

### Composition du jury — Apprentissage
     - l’administrateur général du Cnam ou son représentant,    - quatre enseignants du Cnam dont le responsable pédagogique du titre ou son représentant,    - deux représentants qualifiés des professions concernées par le titre.

### Composition du jury — VAE
     L’Administrateur général ou son représentant  (président du jury), le responsable ou son  représentant du service VAE, 4 enseignants  dont le responsable pédagogique de la formation ou  son représentant, 2 représentants qualifiés des  professions concernées.

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 31-10-2019

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/15193/

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*Généré le 16/10/2026 à 18:25*