# RNCP15247 - Consultant en recrutement des agences d'emploi

**Code:** RNCP15247
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Codes NSF:** 315w
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 22-08-2017
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- Sciences-U France (Montrouge)

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Pour contribuer aux performances de l’agence, le consultant en recrutement des agences d’emploi en tant que collaborateur du directeur d’agence pour le compte duquel il aura la responsabilité d’animer trois grandes fonctions:  I Développer l’activité commerciale de l’agence d’emploi en s'appuyant sur la connaissance de l'environnement  II Développement de l’activité de recrutement en s'appuyant sur les actions de sourcing[1] et la présélection réalisées par le consultant en recrutement (contrats intérimaire, CDD, CDI)  III L'activité de suivi  et de reporting :    [1] Le sourcing est un terme utilisé dans les RH pour désigner  un processus dont l’objectif est d'identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par le client.

### Compétences attestées
 Les capacités attestées :  - Préparer des tableaux de bord en faisant apparaître les caractéristiques de   l’emploi par entreprises et les  projets de développement économiques par  secteurs d’activité  - Préparer un projet marketing en collectant les données relatives à  l'environnement économique et concurrentiel,  - Analyser les caractéristiques du marché d e l’emploi  de son secteur  - Définir avec le responsable d’agence  la stratégie de mise en œuvre du plan d'action commerciale sédentaires et non sédentaires qu’il a préparé  - Etablir une proposition commerciale en tenant compte de l’ensemble des informations recueillies  lors de l’identification du  besoin du client et un argumentaire contextualisé  - formaliser la fiche de poste en lien avec son partenaire  - évaluer, dans le cadre d’une veille permanente, le risque en recherchant les informations,  - négocier la proposition commerciale  - Constituer un portefeuille candidats en contactant les partenaires susceptibles d’être des fournisseurs de compétences utiles  - Sélectionner un portefeuille de candidats par rapport au besoin exprimé par le client

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Le consultant en intérim et métiers de l’emploi travaille tout d’abord dans les agences d’emploi quelque soit leur taille. Ses compétences pourront l’amener à travailler en cabinet de recrutement, au sein d’institutions comme l’Apec, l’Anpe ou en centre de profits.

### Type d'emplois accessibles
Consultant en emploi ; consultant en recrutement ; chargé de développement en agence d’emploi ; conseiller en formation ; assistant en agence d’emploi ;

### Code(s) ROME
K2101, M1502

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Faible (2/5)
- **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 135 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 31 515
- **Jugés difficiles à recruter :** 24 %
- **Emplois saisonniers :** 11 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 3
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation initiale
Président : 1 professionnel 4 membres dont 50% de professionnels

### Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
idem

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 22-08-2017

## Liens avec d'autres certifications
- **Anciennes versions:** RNCP6960
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP21934

## Pour plus d'informations
**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/15247/

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*Généré le 14/10/2026 à 06:10*