# RNCP15263 - Responsable d'entreprise de l'économie sociale et solidaire **Code:** RNCP15263 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Codes NSF:** 332p - **FormaCodes:** 13175, 32008, 44072 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 05-08-2022 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - CENTRE RESSOURCES AROBASE - SIRET: 42370591200057 ## Partenaires habilités 3 organismes habilités, d'après la liste publiée par France compétences : 3 à former. - ECOLE SUPERIEUR DES SERVICES — SIRET 41811390800036 - Habilitation : Former - INST NAT FORMAT APPLIC CTRE CULTURE OUVR — SIRET 78574029100915 - Habilitation : Former - NOUAS FORMATION — SIRET 87895457700010 - Habilitation : Former ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le (ou la) responsable d’entreprise de l’économie sociale et solidaire assure la gestion et la direction d’association, de coopérative, de mutuelle, de fondation ou de toute structure inscrivant son action dans le cadre de l’intérêt général et de l’utilité sociale (loi n° 2014-856 du 31/07/2014 relative à l'économie sociale et solidaire). Responsable de sa structure, il ou elle a pour principale mission la mise en oeuvre de l’action sociale et médico-sociale destinée à un public en situation de fragilité (personnes âgées, handicapées, enfant et famille en difficulté, demandeur d’emploi……). Le (ou la) responsable d'entreprise de l'ESS peut être initiateur/créateur d'un projet conciliant utilité sociale et viabilité économique, en ce sens il est entrepreneur social. Par délégation et sous le contrôle de personne morale, le (ou la) responsable d’EESS assure le management des ressources humaines, met en oeuvre le projet d’établissement et tout projet d’activité, gère les moyens économiques, financiers et logistiques, et contribue à l’évolution des choix stratégiques et d’organisation. Le ou la responsable d’entreprise de l’économie sociale et solidaire assure en toute autonomie et responsabilité les activités suivantes : - Gestion des relations humaines, management d'équipe - Conduite de projet à caractère social et solidaire - Gestion opérationnelle - Management stratégique. ### Compétences attestées La certification atteste que le titulaire est capable de : 1. Gérer les relations humaines, manager les équipes - Analyser l'évolution des métiers et des compétences dans l'ESS - Organiser, gérer les relations et la communication avec les parties prenantes - Animer, coordonner des équipes pluridisciplinaires 2. Conduire un projet à caractère social et solidaire - Analyser les besoins sociaux - Construire, rénover l'offre de services, en lien avec les spécificités de l'ESS et le projet institutionnel - Négocier avec les partenaires et les financeurs du projet - Prévoir, organiser, évaluer les moyens humains, techniques et économiques 3. Gérer les moyens économiques, financiers et logistiques - Effectuer l'analyse économique de l'entreprise - Gérer et évaluer les spécificités des établissements sociaux et médico-sociaux - Gérer les systèmes d'information et de communication 4. Elaborer les stratégies intégrant le contexte socio-économique des Organisations - Analyser les évolutions de l'environnement socio-économique - Gérer, adapter les ressources humaines au contexte institutionnel et réglementaire - Manager les systèmes d'organisation - Proposer des stratégies de déploiement de l'activité, construire et évaluer les plans d'action. ## Blocs de compétences ### RNCP15263BC01 - Gestion opérationnelle **Liste de compétences:** Les compétences attestées : - Effectuer l'analyse économique de l'entreprise - Gérer et évaluer les spécificités des établissements sociaux et médico-sociaux - Gérer les systèmes d'information et de communication Modalité d'évaluation : Jeu de stratégie et de simulation de gestion : Elaborer une stratégie et la gérer au quotidien ; justifier les choix stratégiques et les résultats économiques et sociaux obtenus ; analyser les points forts, les points faibles et les perspectives d'avenir. ### RNCP15263BC02 - Gestion des relations humaines, management d'équipe **Liste de compétences:** Les compétences attestées : - Organiser, gérer les relations et la communication avec les parties prenantes - Animer, coordonner des équipes pluridisciplinaires Modalité d'évaluation : Mise en situation comprenant : des entretiens d'évaluation du projet professionnel et des capacités managériales ; une épreuve de connaissances ; une étude de cas. ### RNCP15263BC03 - Conduite de projet à caractère social et solidaire **Liste de compétences:** Les compétences attestées : - Analyser les besoins sociaux - Construire, rénover l'offre de services, en lien avec les spécificités de l'ESS et le projet institutionnel - Négocier avec les partenaires et les financeurs du projet - Prévoir, organiser, évaluer les moyens humains, techniques et économiques Modalité d'évaluation : Dossier de création d'une activité à finalité sociale et solidaire : analyse des besoins sociaux, structuration de l'offre, budget, communication ; présentation orale devant jury. ### RNCP15263BC04 - Management stratégique **Liste de compétences:** Les compétences attestées : - Analyser les évolutions de l'environnement socio-économique - Gérer, adapter les ressources humaines au contexte institutionnel et réglementaire - Manager les systèmes d'organisation - Proposer des stratégies de déploiement de l'activité, construire et évaluer les plans d'action Modalité d'évaluation : Note de synthèse d'une analyse socio économique d'une problématique sociale ; études de cas en gestion des ressources humaines et management ; stage de fin de formation : mission à réaliser répondant à une commande d'une structure d'accueil, mise en perspective stratégique et organisationnelle de la mission - mémoire écrit et soutenance orale devant jury d'examen. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Organisations de tailles différentes et d’activités variées, relevant de la fonction publique ou territoriale, du secteur associatif ou privé : - Secteur de l'emploi et de la formation : organismes de formation professionnelle, maison de l'emploi... - Secteur de l'insertion par l'activité économique : chantier ou entreprise d'insertion, entreprise adaptée, association intermédiaire - Secteur de l'action sociale : logement social, foyer de jeunes travailleurs, organisation humanitaire, accueil d'urgence... - Secteur de l'action médico-sociale : foyer d'accueil médicalisé, CHRS, ESAT, CADA, Ets de protection judiciaire de la jeunesse, EHPAD.... - Sercteur du service à la personne, service de soins à domicile... - Secteur socio-culturel : centre de loisirs, association culturelle.... ### Type d'emplois accessibles - Chef de service - Chargé de mission sociale - Responsable d'unité - Directeur d'établissement social, médico-social - Responsable de formation - Coordinateur(trice) de secteur, conseiller professionnel. ### Code(s) ROME K1403, K1201, K1302, K2102 ### Références juridiques des réglementations d'activité L'exercice de la fonction de direction d'un établissement social et médico-social est soumis au décret n° 2007-221 du 19 février 2007, et tout particulièrement l'article Art.D 312-176-7 qui stipule que "sous réserve des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles formulant des exigences supérieures, tout professionnel chargé de la direction d'un ou plusieurs établissements ou services sociaux ou médico-sociaux doit être titulaire d'une certification au moins de niveau II enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L.335-6 du code de l'éducation." ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Très élevée (5/5) - **Facteurs principaux :** Conditions de travail contraignantes, Non-attractivité salariale, Manque de main-d'œuvre disponible - **Salaire médian (mensuel) :** 1 883 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 2 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie · tension 5/5 (Très élevée) - V4X85 — Professionnels de l'action sociale · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 80 708 - **Jugés difficiles à recruter :** 60 % - **Emplois saisonniers :** 12 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - T2A60 — Aides à domicile et auxiliaires de vie - V4X85 — Professionnels de l'action sociale ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Président : Professionnel ou institutionnel Membres : 2 professionnels ### Composition du jury — VAE Président : Professionnel ou Institutionnel Membres : 2 professionnels (Parité employeur / salarié) ## Financement en alternance (NPEC) Niveau de prise en charge d'un contrat d'apprentissage par les OPCO, fixé par France compétences par branche professionnelle (CPNE). - **Prise en charge usuelle:** 7 459 € - **Selon la branche:** 6 300 € – 8 394 € | Prise en charge | Branches concernées | |---|---| | 7 459 € | Valeur par défaut · 208 branches | | 8 394 € | CPNEFP des entreprises privées de services à la personne | | 7 474 € | CPNEFP de la branche de la promotion immobilière | | 7 443 € | CPNEFP dans les établissements d'enseignement privés sous contrat | | 7 270 € | CPNEF de la Branche des organismes de formation | | 6 300 € | CPNE de l'ingénierie, des services informatiques et du conseil | ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 05-08-2022 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP1716 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP36867 ## Pour plus d'informations info@arobase-formations.fr http://www.arobase-formations.fr **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/15263/ ## Entrées et sorties de formation Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 02/2022 – 02/2023. - **Entrées en formation:** 6 - **Parcours menés à terme:** 14 - **Taux d'achèvement:** 233 % | Période | Entrées | Sorties totales | Sorties partielles | |---|---|---|---| | 02/2022 | 4 | 0 | 0 | | 03/2022 | 2 | 1 | 0 | | 04/2022 | 0 | 3 | 0 | | 07/2022 | 0 | 7 | 0 | | 11/2022 | 0 | 1 | 0 | | 01/2023 | 0 | 1 | 0 | | 02/2023 | 0 | 1 | 0 | ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 01/2020 – 08/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 48 - **Montant total engagé:** 169 846 € - **Coût moyen par dossier:** 3 538 € - **Durée moyenne:** 540 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 54 % - France Travail : 24 % - Reste à charge titulaire : 21 % - Compte d'engagement citoyen : 0 % --- *Généré le 11/10/2026 à 17:23*