# RNCP15291 - Cadre dirigeant TPE/PME

**Code:** RNCP15291
**État:** Publiée

## L'essentiel
- **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6
- **Codes NSF:** 310m
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 22-08-2015
- **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande

## Certificateur(s)
- CRP Consulting

## Résumé de la certification
### Objectifs et contexte de la certification
A compléter (Reprise)

### Activités visées
Dans le cadre de ses fonctions le cadre-dirigeant de TPE/PME est amené à exercer les activités suivantes :    activités transversales :  - définition de la stratégie de son entreprise et organisation de la gestion générale  - management et gestion des ressources humaines  - gestion de projet.    activités spécifiques :  - gestion et analyse des aspects financiers, administratifs et juridiques  - démarche marketing, développement commercial et optimisation des achats  - organisation et mise en place d’un système de management par la qualité-développement durable de son entreprise.

### Compétences attestées
Afin de mener à bien ses différentes missions le cadre-dirigeant de TPE/PME s'appuie sur des compétences diverses :     compétences transversales :  - traduire la stratégie de son entreprise en objectifs opérationnels-Définir les priorités  - analyser et  prendre en compte l’environnement économique de son entreprise  - construire un diagnostic et évaluer régulièrement les résultats de son entreprise.  - fixer des objectifs. Donner les directives nécessaires à l’encadrement et l’évaluation de son personnel  - adopter une posture de médiation. Structurer la communication interne (et externe)  - mettre en œuvre tous les processus de la réalisation d’un projet  - construire des indicateurs et tableaux de bord pour évaluer et contrôler la performance    compétences spécifiques :  - concevoir et suivre les indicateurs de gestion  - suivre et optimiser la trésorerie générale – Dialoguer avec le comptable  - prendre des décisions en fonction des éléments juridiques  - établir l’activité commerciale : fixer les plans annuels d’actions et de promotion commerciale  - construire la logistique  – contrôler les procédures achats  -  impulser une démarche qualité au sein de son entreprise.  - mettre en place un contrôle par la qualité, suivre les normes et évaluer un système qualité.

## Secteur d'activité et type d'emploi
### Secteurs d'activités
Le cadre-dirigeant exerce son activité au sein de grandes entreprises, TPE ou PME de tous secteurs. Il peut également entreprendre de monter sa propre structure.    C’est la taille de son entreprise qui définit ses responsabilités et ses activités.

### Type d'emplois accessibles
Les emplois occupés peuvent être les suivants :  -Dirigeant de TPE-PME (chef d’entreprise, directeur, gérant, entrepreneur, responsable de centre de profit, créateur d’entreprise)  -Adjoint de Direction  -Responsable administratif et/ou financier  -Chef de projet  -Responsable qualité  -Cadre commercial  -Secrétaire générale  -Responsable comptable

### Code(s) ROME
M1302, M1402, M1301, M1205

### Références juridiques des réglementations d'activité
A compléter (Reprise)

## Marché du travail
Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data).

### Tensions de recrutement (DARES 2024)
- **Niveau de tension :** Élevée (4/5)
- **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible
- **Salaire médian (mensuel) :** 2 498 €
- **Familles professionnelles (FAP) :** 4 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles
  - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible)
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée)
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables · tension 5/5 (Très élevée)
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes) · tension 3/5 (Modérée)

### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026)
- **Projets de recrutement :** 42 638
- **Jugés difficiles à recruter :** 27 %
- **Emplois saisonniers :** 9 %
- **Familles professionnelles (FAP) :** 6
  - L2X61 — Agents administratifs
  - L4X80 — Techniciens des services administratifs
  - L4X81 — Techniciens et agents de maîtrise des services financiers ou comptables
  - L5X90 — Cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes)
  - L6X00 — Dirigeants de petites et moyennes entreprises de moins de 50 salariés
  - L6X90 — Cadres dirigeants des grandes entreprises de plus de 50 salariés

## Voies d'accès
**Modalités d'accès :** Formation continue, Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE

### Prérequis à l'entrée en formation
A compléter (Reprise)

### Composition du jury — Formation continue
Le Jury, présidé par le Directeur Général (ou son suppléant),est composé de:  ·         un formateur  ·         un employeur en activité  ·         un salarié en activité  ·         un ancien diplômé 

### Composition du jury — Contrat de professionnalisation, Candidature individuelle, VAE
Idem

## Base légale
- **Date d'échéance de l'enregistrement:** 22-08-2015

## Liens avec d'autres certifications
- **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP19178

## Pour plus d'informations
 contact@crpconsulting.net      http://www.crpconsulting.net

**Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/15291/

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*Généré le 08/10/2026 à 21:48*