Certificateur(s)
Résumé de la certification
Objectifs et contexte
Activités visées
Le chargé de gestion en ressources humaines intervient dans 6 grands domaines de compétences :
Activité 1 :-Il prend en charge la gestion quotidienne d’administration des personnels en réalisant et assurant toutes les opérations courantes
Activité 2 : -Il effectue les opérations liées au traitement de la paie (aspects juridiques / techniques / déclaratifs). ou son externalisation
Activité 3 :-Il collabore à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et est en charge des recrutements non cadres
Activité 4 : -Il participe à l’analyse des besoins de l'entreprise en formation
Activité 5 : -Il transforme l’information RH en communication
Activité 6 - Il gère les relations avec les institutions représentatives du personnel.
Compétences attestées
Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est capable de :
Organiser la production des documents règlementaires liés à la gestion du personnel en s’appuyant sur le code du travail
Elaborer des tableaux de bord utilisables dans l’espace collaboratif du SIRH
Gérer la mobilité des collaborateurs vers une filiale en France, en Europe ou à l’international
Suivre le traitement des mesures disciplinaires
Mettre en place la procédure de collecte des éléments de paie(fixe /variable) en fonction du contrat de travail, via des systèmes informatiques spécialisés
Mettre en place des procédures de contrôle
Assurer l’établissement des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie
Préparer avec les managers opérationnels les fiches des postes occupés et à pourvoir
Préparer les analyses statistiques à partir d’une connaissance précise de la démographie de l’entreprise
Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements du personnel à l’aide de l’outil informatique et du SIRH
Préparer un recrutement dans le respect des budgets disponibles en définissant un processus de recrutement
Déterminer la nature, la cible, la durée, le contenu des actions de formation dans le cadre du budget, et des affectations budgétaires
Rechercher les partenaires financeurs du plan de formation
Organiser l’offre de formation de l’entreprise en dressant un tableau de bord des actions de formation et de développement des carrières
Mettre en place l’évaluation des actions de formation
Préparer les supports d'information et de communication intermédiaire entre la Direction RH et les collaborateurs de l’entreprise
Contribuer à la réalisation du support de communication interne de l’entreprise
Organiser les élections des représentants du personnel en négociant un protocole d’accord préélectoral
Organiser la désignation des membres du CHSCT
Secteur d'activité et type d'emploi
Secteurs d'activités
Le poste Chargé de gestion en ressources humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service ressources humaines.
Les deux tiers des professionnels des ressources humaines sont salariés dans une entreprise ou une administration. Les autres travaillent pour des cabinets indépendants, qui conseillent les entreprises sur leur gestion sociale et le recrutement. Il en existe plus de 1000 en France.
Types d'emplois accessibles
Sous l’autorité hiérarchique du DRH ou du RRH, les intitulés de postes de l’assistant RH sont nombreux. Ils sont le reflet de la grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilités selon la taille et la structure de l’entreprise. Ils témoignent de la multiplicité des facettes de la fonction.
Intitulés les plus courants :
Assistant(e) RH
Conseiller en recrutement
Gestionnaire de paie
Chargé(e) de formation
Plus la taille de l’entreprise est importante, plus les postes d’assistants sont spécialisés (recrutement / formation / gestion de carrière / paie…).
L’organisation en PME se caractérise par une polyvalence des fonctions et la recherche d’une plus grande opérationnalité.
Métiers visés (ROME)
Références juridiques des réglementations d'activité
Tensions de recrutement · DARES 2024
Niveau de tension : Faible
(2/5)
Principaux facteurs : Non-attractivité salariale et Non-durabilité de l'emploi.
2 135 €
salaire médian (mensuel)
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
Ces familles ne sont pas au même niveau de
tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau affiché est une moyenne pondérée
par l'emploi, à ne pas attribuer à chacune d'elles.
-
L2X61 — Agents administratifs tension 1/5 (Très faible)
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs tension 4/5 (Élevée)
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement tension 2/5 (Faible)
Indicateur de tension sur le marché du travail 2024 — DARES / France Travail.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME :
ils couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Marché du travail · BMO 2026
31 515
projets de recrutement
24 %
jugés difficiles à recruter
11 %
emplois saisonniers
Mesuré au niveau de la famille professionnelle :
Agents administratifs, Techniciens des services administratifs et Cadres des ressources humaines et du recrutement (nomenclature FAP).
-
L2X61 — Agents administratifs
-
L4X80 — Techniciens des services administratifs
-
L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement
Enquête Besoins en Main d'Œuvre (BMO) 2026 — France Travail (open data),
cumul national.
Les indicateurs sont publiés par famille professionnelle (FAP), pas par métier ROME : ils
couvrent l'ensemble des métiers de ces familles.
Voie d'accès à la certification
Voie d'accèsOuverte
Formation initiale
Oui
Formation continue
Oui
Apprentissage
Non
Contrat de professionnalisation
Oui
Candidature individuelle
Non
VAE
Oui
Prérequis à l'entrée
A compléter (Reprise)
Composition du jury — Formation initiale
- Qualité du président du jury et mode de désignat Le président du jury est désigné par l’ensemble des membres du jury. - Nombre de personnes composant le jury 4 personnes :
Composition du jury — Formation continue, Contrat de professionnalisation, VAE
IDEM
Liens avec d'autres certifications
Anciennes versions
Nouvelle(s) certification(s)
Base légale
Date d'échéance22-08-2017
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