# RNCP15361 - Chargé d'insertion et du développement local **Code:** RNCP15361 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 5 - **Codes NSF:** 332 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-06-2021 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - MAISON FAMILIALE RURALE EDUC ORIENT DE MOIRANS - SIRET: 77957043100022 - Maison familiale et rurale de Moirans ## Partenaires habilités 1 organisme habilité, d'après la liste publiée par France compétences : 1 à former et organiser l'évaluation. - FONDATION APPRENTIS D'AUTEUIL — SIRET 77568879900011 - Habilitation : Former et organiser l'évaluation ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le chargé d’insertion et du développement local assure une mission d’aide à l’insertion sociale et professionnelle en participant à des projets coordonnés avec les acteurs (collectivités, entreprises, associations) et en contribuant au développement socio-économique du territoire. Il accompagne les demandeurs d’emploi dans leur démarche d’insertion professionnelle et met en adéquation leurs compétences avec les besoins des entreprises. Il aide les salariés dans leur intégration professionnelle au sein de l’entreprise. Il prospecte les employeurs potentiels. Dans le cadre de l’exercice de son métier, le chargé d’insertion et de développement local, intervient sur deux domaines complémentaires favorisant l’employabilité des personnes : l’emploi et les initiatives locales. Ses principales activités exercées sont les suivantes : Activité 1 : Accompagnement des bénéficiaires dans leur parcours d’insertion vers l’emploi. o   Il réalise en autonomie les accompagnements individuels. Il assure l’accueil es publics, identifie les atouts et les contraintes de la personne accompagnée dans l’accès à l’emploi. Il favorise l’intégration et la pérennité de l’emploi. o   Il réalise les tâches administratives en lien avec les parcours et les partenaires impliqués. Il rédige les comptes rendus d’entretien, bilans diagnostics. Il informe les partenaires impliqués et suit l’évolution du parcours.  o   Il anime ou co-anime des ateliers collectifs sur l’élaboration de projets professionnels. Il établit des scénarii pédagogiques adaptés aux publics lors d’information collectives sur les métiers ou sur des thématiques de recherche d’emploi (CV, estime de soi…). Il ipulse une dynamique de groupe favorisant son employabilité. Activité 2 : Participation au développement socio-économique du territoire. o   Il détecte et/ou anticipe des problématiques d’insertion et d’emploi. Pour cela, il participe aux différentes méthodes d’investigation du territoire afin de pouvoir repérer les diverses problématiques avec les acteurs socio-économiques (chômage, mobilité, précarité, …) o   Il développe des partenariats/ réseaux.  Pour cela, il assure la veille sociale. Il tisse un réseau relationnel avec différentes parties prenantes et travaille en réseau. o   Il collabore avec les acteurs du tissu économique d’un territoire. Il propose les axes de changements nécessaires liés aux mutations du territoire en étant un appui technique des acteurs. Il prospecte les  entreprises afin de mettre en corrélation l’offre et la demande d’emploi. Activité 3 : Conception et conduite de projets d’insertion o   Il élabore des projets d’insertion en lien avec la hiérarchie. Il utilise la méthodologie de projet au service des besoins des publics et du territoire en matière d’emploi. Pour cela, il diagnostique les besoins individuels et collectifs. Il rédige des cahiers de charge en vue de créer des synergies. o   Il mobilise les équipes autour de projets collectifs et/ou innovants. Il s’appuie sur les compétences des différents partenaires impliqués et anime les groupes de travail. Il assure la communication interne et externe en réalisant des supports (flyers, affiches, comptes rendus…). o   Il conduit et évalue des projets. Il élabore les outils nécessaires à la coordination et au suivi de l’activité. Il propose des pistes d’amélioration, de diversification. Il rend compte de l’avancée du projet par la réalisation planifiée de supports (rapports, fiches d’évaluation…)  et interpelle sa hiérarchie en cas de difficultés. Il suit le budget. ### Compétences attestées Les capacités attestées : Elaborer un Projet d’Insertion  adapté à la politique locale, aux besoins d’un territoire, aux publics accueillis. Mettre en relation les partenaires concernés. Planifier les différentes étapes d’un projet dans ses dimensions techniques, financières, humaines et règlementaires. Proposer des indicateurs d'évaluation. Analyser des situations de travail adaptées aux profils identifiés. Proposer une démarche d’accompagnement collective et/ou individuelle en cohérence avec les mesures pour l’emploi. Mesurer et évaluer les actions en termes d’insertion. Rendre compte du suivi du parcours. Assurer la coordination d’actions d’insertion. Participer à des investigations dans l’objectif de proposer des actions de coordination en cohérence avec les problématiques. Synthétiser les données collectées.    Assurer des relations régulières avec les acteurs institutionnels locaux. Contribuer aux échanges et à la coopération entre les acteurs. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Les structures de l’Economie Sociale et Solidaire sont les principaux employeurs du chargé d’insertion et du développement local. Cependant le secteur d’activité de l’insertion professionnelle et du développement local regroupe des entreprises et des services employeurs très divers : ·        des structures d’Insertion par l’Activité Economique ·        des opérateurs privés de placement (prestataires, consultants, organismes de formation, agences intérm…) ·         des structures assurant le service public de l’emploi (Missions Locales, Pole Emploi, Cap emploi, Maisn de l’emploi, DIRECCTE) ·       des collectivités locales (Conseils Généraux, Intercommunalités, Centres Communaux d’Action Sociale, ·        des services Ressources Humaines des entreprises, des associations, des groupements d’employeurs, des coopératives, des entreprises de travail temporaire ·         des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés ·         des organisations syndicales, patronales ou consulaires Liste non exhaustive ### Type d'emplois accessibles Chargé d’insertion et du développement local Conseiller en insertion professionnelle Conseiller à l’emploi Coordonnateur de dispositif d’insertion Accompagnateur socio-professionnel Chargé de développement économique Chargé des relations entreprises Chargé de mission développement local Chargé de mission emploi formation Formateur en insertion professionnelle ### Code(s) ROME K1201, K1801, M1502, K1802, K2101 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Modérée (3/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 075 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée) - V4X85 — Professionnels de l'action sociale · tension 4/5 (Élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 42 713 - **Jugés difficiles à recruter :** 29 % - **Emplois saisonniers :** 10 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 5 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle - V4X85 — Professionnels de l'action sociale ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE 1 professionnel employeur ou administrateur expert de l’insertion et du développement local nommé par le directeur de la MFR Moirans Membres : 1 professionnel salarié expert de l’insertion et du développement local + 1 professionnel salarié formateur insertion professionnelle ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 07-06-2021 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP5332 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP35667 ## Pour plus d'informations MFR MOIRANS      184, route des Béthanies      38430 MOIRANS       Tel : 04 76 35 41 60      Fax : 04 76 35 67 94       Mail : mfr-moirans@mfr.asso.fr MFR Moirans **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/15361/ ## Demande CPF — formations engagées Tous organismes confondus — Caisse des Dépôts (open data), 07/2020 – 01/2022. - **Dossiers CPF engagés:** 28 - **Montant total engagé:** 98 891 € - **Coût moyen par dossier:** 3 532 € - **Durée moyenne:** 810 h Financement (part du montant engagé) : - France compétences : 55 % - France Travail : 28 % - Reste à charge titulaire : 17 % --- *Généré le 08/10/2026 à 13:41*