# RNCP15529 - Gestion des Ressources Humaines spécialité ressources humaines, gestion du personnel, de l’emploi et de la paie **Code:** RNCP15529 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 6 - **Sigle:** Licence Professionnelle — Licence professionnelle - **Codes NSF:** 315 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement de droit ## Certificateur(s) - Ministère chargé de l'enseignement supérieur - Université Savoie Mont Blanc - Chambéry - Site web: http://www.univ-savoie.fr ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées En fonction de la structure de l’entreprise, le diplômé de la licence professionnelle « Gestion des ressources humaines » peut occuper des fonctions de généraliste (missions administratives et gestionnaires) ou occuper des fonctions avec des tâches plus spécialisées (systèmes d’information, gestion du recrutement, des compétences…). ### Compétences attestées Compétences  et savoir-faire acquis au cours de la formation : Recueillir et structurer l'information en ressources humaines Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH Gérer les systèmes de rémunération Gérer l’administration du personnel Gérer et administrer les contrats de travail Maîtriser les routines de base de la fonction (fiches de fonction, états de présence, plans de congé, référentiels de compétences...) Appliquer les principes et règles des relations professionnelles Maîtriser la technique de la paie Être capable de prendre en compte les éléments de la paie, établir les bulletins de salaire, comptabiliser les salaires et les charges sociales Maîtriser les méthodes, les outils de saisie des éléments de paie et de leur calcul ainsi que des éléments de participation et d'intéressement Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations Effectuer les formalités de la paie Assurer l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux Assurer la mise en œuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux Analyser des conflits sociaux Gérer les relations et dialoguer Contribuer au développement de la communication interne et externe Organiser les informations pour la gestion de la formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Accompagner l’entreprise dans le développement de ses ressources humaines Avoir une connaissance appliquée du droit social (code du travail, jurisprudence, conventions...) Analyser un bilan, un plan comptable et le mettre en relation avec les éléments économiques de la gestion des ressources humaines Maîtriser les méthodes et les outils de la dynamique de groupe, de la négociation et de la conduite de projet Maîtriser les outils de communication entre l'entreprise et le(s) salarié(s) à propos du contrat de travail, du salaire, des congés, des représentations du personnel, des négociations, des conflits, de la politique de gestion des ressources humaines et des licenciements ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Secteurs d'activité : P – Administration publique, professions juridiques, armée et police L – Gestion, administration des entreprises R – Commerce  Ces emplois/métiers s'exercent au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...). Les activités varient selon le secteur (grande distribution, santé, ...), la structure (mission locale, entreprise de travail temporaire, ...), la taille de la structure, le type de prestation (placement, recrutement, ...) et le public (cadres, jeunes, travailleurs handicapés, ...). ### Type d'emplois accessibles Type emplois accessibles: Assistant / collaborateur en ressources humaines Assistant / responsable de la paie Assistant / responsable de la communication interne Assistant / collaborateur de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières Assistant formation/recrutement Conseiller Consultant   Chargé du recrutement  ### Code(s) ROME M1501, E1103, M1502, K1801 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Faible (2/5) - **Facteurs principaux :** Non-attractivité salariale, Non-durabilité de l'emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 183 € - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 1 à 4 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - L2X61 — Agents administratifs · tension 1/5 (Très faible) - L4X80 — Techniciens des services administratifs · tension 4/5 (Élevée) - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement · tension 2/5 (Faible) - U0X80 — Assistants de la communication · tension 1/5 (Très faible) - U0X90 — Cadres de la communication · tension 1/5 (Très faible) - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle · tension 3/5 (Modérée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 37 999 - **Jugés difficiles à recruter :** 24 % - **Emplois saisonniers :** 13 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 6 - L2X61 — Agents administratifs - L4X80 — Techniciens des services administratifs - L5X92 — Cadres des ressources humaines et du recrutement - U0X80 — Assistants de la communication - U0X90 — Cadres de la communication - V4X80 — Professionnels de l’orientation et de l’insertion professionnelle ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation Personnes ayant contribué aux enseignements (Loi n°84-52 du 26 janvier 1984 modifiée sur l’enseignement supérieur) ### Composition du jury — VAE Procédure prévue par la loi n° 2002 - 73 du 17/01/2002 et par le décret n°2002-590 du 26/04/02. Enseignants chercheurs et professionnels. Deux jurys VAE sont organisés chaque année pour les candidats (décembre et juin) ## Pour plus d'informations Université de Savoie IUT Chambéry **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/15529/ --- *Généré le 16/10/2026 à 16:16*