# RNCP15801 - Manager des systèmes d’information **Code:** RNCP15801 **État:** Publiée ## L'essentiel - **Nomenclature du niveau de qualification:** Niveau 7 - **Codes NSF:** 326 - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 09-12-2017 - **Type d'enregistrement:** Enregistrement sur demande ## Certificateur(s) - Grenoble école de management (Grenoble EM) - Site web: http://www.grenoble-em.com ## Résumé de la certification ### Objectifs et contexte de la certification A compléter (Reprise) ### Activités visées Le manager des systèmes d’information est le garant de l’alignement du Système d’Information sur la stratégie de l’entreprise, il est responsable de la conception, de la mise en oeuvre et du maintien en conditions opérationnelles du système d’information et de sa qualité. Il fixe et valide les grandes évolutions de l’informatique de l’entreprise. Il anticipe les évolutions nécessaires en fonction de la stratégie de l’entreprise et en maîtrise les coûts. Il évalue et préconise les investissements en fonction des sauts technologiques souhaités. Il s’assure de l’efficacité et de la maîtrise des risques liés au système d’information. Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat : A1. Elaboration et pilotage d’une stratégie Systèmes d’Information alignée sur la stratégie de l’entreprise A2. Elaboration et mise en place de la gouvernance du Système d’Information A3. Définition d’une politique du faire ou du faire-faire A4. Supervision et coordination de projets A5. Accompagner les métiers dans les projets de transformation induits par des nouveaux Systèmes d’Information A6. Pilotage de la veille technologique et de la veille des usages A7. Pilotage des hommes et des équipes pluridisciplinaires A8. Gestion de la sécurité de l’information ### Compétences attestées Les capacités attestées : Identifier les besoins métiers et les enjeux liés à l’usage des SI, au sein de l’entreprise afin de pouvoir répondre à ces enjeux Mettre en place une étude d’évolution de l’architecture d’un Systèmes d’Information Prendre en compte tous les paramètres internes et externes tels que la conformité aux normes légales et industrielles afin d’orienter la gestion des risques et le déploiement de ressources de façon à apporter le bon niveau de service à l’entreprise Optimiser le budget dédié au SI Définir les normes qualités adéquates Analyser les risques et opportunités à externaliser un service ou l’acquisition d’un bien Mettre en oeuvre la politique d’outsourcing choisie afin d’optimiser les aspects financiers et la qualité de service Orchestrer les projets de manière à développer ou mettre en oeuvre de nouveaux processus internes ou externes pour répondre aux besoins identifiés de l’entreprise. Planifier et définir des indicateurs de management de la qualité compte tenu de la stratégie informatique Evaluer les implications métiers de nouvelles solutions informatiques Mesurer l’impact de nouveaux usages de TIC dans le business de l’entreprise Développer un leadership affirmé Garantir l’analyse et la gestion des risques concernant la sécurité des données et des informations de l’entreprise ## Blocs de compétences ### RNCP15801BC01 - Elaborer et piloter une stratégie systèmes **Liste de compétences:** Descriptif - Identifier les besoins métiers et les enjeux liés à l’usage des systèmes d’information (SI) au sein de l’entreprise afin de pouvoir répondre à ces enjeux - Déterminer les facteurs clés de succès pour chacune des démarches SI de façon à optimiser la création de valeur - Cartographier un SI selon ses différentes couches de façon à en améliorer la maintenance - Concevoir une étude d’évolution de l’architecture d’un SI - Analyser les risques liés à l’usage des SI - Définir les critères de pondération de ces risques - Mettre en place des indicateurs de performance Modalités d’évaluation - Travail individuel et/ou collectif - Production écrite et présentation orale A partir de cas et de mises en situation réels ou fictifs : mener une étude d’architecture des SI, élaborer et présenter un plan stratégique des SI, ### RNCP15801BC02 - Concevoir et mettre en place la gouvernance du système d’information **Liste de compétences:** Descriptif • Analyser les outils, méthodes et bonnes pratiques existantes • Déployer les méthodes en ligne avec les ambitions de l’entreprise • Gérer tous les paramètres internes et externes tels que la conformité aux normes légales et industrielles afin d’orienter la gestion des risques et le déploiement de ressources de façon à apporter le bon niveau de service à l’entreprise • Optimiser le budget dédié aux SI • Piloter de façon à atteindre les objectifs fixés et contrôler le SI • Valoriser la fonction SI auprès des métiers et de la direction générale • Définir les normes qualités adéquates • déployer un dispositif d'amélioration continue par la mise en place d'indicateurs pertinents Modalités d’évaluation - Travail individuel et/ou collectif - Production écrite et présentation orale A partir de plusieurs mises en situation, élaboration et présentation d’un rapport comprenant une analyse des démarches de gouvernance intégrant les outils et méthodes appropriés. ### RNCP15801BC03 - Définir une politique de sous-traitance **Liste de compétences:** Descriptif • Identifier les fournisseurs internes et les sous-traitants potentiels en termes de services informatiques • Analyser les risques et opportunités à externaliser un service ou à acquérir un bien • Mettre en œuvre la politique d’externalisation choisie afin d’optimiser les aspects financiers et la qualité de service • Elaborer des cahiers des charges avec les prestataires • Mettre en œuvre des démarches d’appel d’offres • Gérer des relations clients/fournisseurs • Déployer les indicateurs pertinents de façon à mesurer l’impact de cette politique sur la direction des SI. Modalités d’évaluation - Travail individuel et/ou collectif - Production écrite et/ou présentation orale A partir d’une mise en situation réelle ou fictive d’une démarche d’identification des fournisseurs, rédaction d’une trame de cahier des charges comprenant : • une proposition de démarche d’identification des fournisseurs et un calendrier adapté • un appel d’offre. ### RNCP15801BC04 - Superviser et coordonner des projets de systèmes d’information **Liste de compétences:** Descriptif - Déployer les projets de manière à développer ou mettre en œuvre de nouveaux processus internes ou externes pour répondre aux besoins identifiés de l’entreprise - Définir les activités, les responsabilités, les points de contrôle critiques, les ressources, les besoins en compétences, les interfaces et le budget - Concevoir des plans pour traiter les problèmes imprévus lors de mise en œuvre - Exécuter le projet dans les délais impartis et le budget alloué, conformément aux exigences d’origine - Planifier et définir des indicateurs de management de la qualité compte tenu de la stratégie informatique - Evaluer les risques pour l’activité de l’organisation, documenter les risques possibles et les plans d’actions pour les contrôler Modalités d’évaluation - Travail individuel et/ou collectif - Production écrite et présentation orale A partir d’une étude de cas réel et d’exercices pratiques, élaboration d’un projet comprenant : • une présentation de la démarche projet et du fonctionnement de l’équipe ainsi que des méthodes mises en œuvre • une analyse a posteriori des forces et faiblesses de la démarche et de sa mise en œuvre ### RNCP15801BC05 - Accompagner les métiers dans les projets de **Liste de compétences:** Descriptif • Evaluer les implications métiers de nouvelles solutions informatiques • Définir les besoins et quantifier les avantages pour l’entreprise • Gérer la mise en œuvre du changement en tenant compte des difficultés structurelles et culturelles • Mettre en place les indicateurs appropriés pour faciliter les démarches d’amélioration continue Modalités d’évaluation - Travail individuel et/ou collectif - Production écrite et/ou présentation orale A partir d’une situation réelle, production d’une étude de cas décrivant une démarche d’accompagnement du changement dans le cadre du déploiement d’une solution. ### RNCP15801BC06 - Piloter la veille technologique et la veille des usages **Liste de compétences:** Descriptif - Evaluer les implications de nouvelles solutions en termes de technologies de l’information et de la communication (TIC) - Mesurer l’impact de nouveaux usages de TIC dans le développement de l’entreprise - Rechercher et analyser la conception de nouveaux processus à partir de nombreuses sources diverses en lien avec les métiers Modalités d’évaluation - Travail individuel et/ou collectif - Production écrite et présentation orale A partir d’études de cas réelles, sur proposition d’une ou plusieurs problématiques, rédiger et présenter un dossier comprenant : • une veille technologique et une veille des usages sous la forme d’une proposition de modèle économique • des simulations de prise de décision ### RNCP15801BC07 - Piloter des hommes et des équipes de systèmes d’information pluridisciplinaires **Liste de compétences:** Descriptif • Etablir un diagnostic des compétences individuelles et collectives par identification des besoins et lacunes • Mobiliser des équipes vers un objectif commun • Partager des objectifs et des résultats avec l’équipe autour du projet • Etudier les possibilités de formation et de perfectionnement et sélectionner la méthodologie appropriée, en tenant compte des besoins de l’individu et de l’entreprise • Sensibiliser les équipes à la détection des spécificités multiculturelles • Gérer les difficultés de communication Modalités d’évaluation - Travail individuel et/ou collectif - Production écrite et présentation orale A partir d’une étude de cas réel capacité des membres du groupe à interagir et travailler efficacement ensemble dans un mode projet ### RNCP15801BC08 - Gérer la sécurité de l’information **Liste de compétences:** Descriptif • Contrôler et mettre en place des mesures contre les intrusions, les fraudes, les atteintes ou les fuites concernant la sécurité • Garantir l’analyse et la gestion des risques concernant la sécurité des données et des informations de l’entreprise • Détecter les incidents et préconiser les mesures correctives Modalités d’évaluation - Travail individuel et/ou collectif - Production écrite et présentation orale A partir de mises en situation réelles ou fictives, rédaction et présentation d’un rapport comprenant une analyse des risques en sécurité de l’information, des actions de prévention et une stratégie de déploiement prévoyant un scénario d’efficacité optimum. ## Secteur d'activité et type d'emploi ### Secteurs d'activités Tous secteurs d’activité utilisant les systèmes d'information (services, industrie, fonction publique…) ### Type d'emplois accessibles - Directeur de l’Organisation et des Systèmes d’Information - Consultant fonctionnel des Systèmes d’Information - Directeur de projet Maîtrise d’ouvrage des Systèmes d’Information ### Code(s) ROME M1803, M1806 ### Références juridiques des réglementations d'activité A compléter (Reprise) ## Marché du travail Indicateurs au niveau des familles professionnelles (FAP) des métiers visés, agrégés au niveau national — France Travail / DARES (open data). ### Tensions de recrutement (DARES 2024) - **Niveau de tension :** Élevée (4/5) - **Facteurs principaux :** Manque de main-d'œuvre disponible, Lien formation-emploi - **Salaire médian (mensuel) :** 2 913 € - **Diplôme le plus fréquent :** Diplôme de niveau bac+5 ou plus (doctorat, master ou équivalent) en communication et information (19 % des actifs en emploi) - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 — elles ne sont pas au même niveau de tension (de 4 à 5 sur 5) : le niveau ci-dessus est une moyenne pondérée par l'emploi, il ne vaut pas pour chacune d'elles - M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique · tension 4/5 (Élevée) - M2X91 — Chefs de projet et directeurs de service informatique · tension 4/5 (Élevée) - M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information · tension 5/5 (Très élevée) ### Besoins en main-d'œuvre (BMO 2026) - **Projets de recrutement :** 14 615 - **Jugés difficiles à recruter :** 46 % - **Emplois saisonniers :** 3 % - **Familles professionnelles (FAP) :** 3 - M1X81 — Techniciens de production, d'exploitation, d'installation, et de maintenance, support et services aux utilisateurs en informatique - M2X91 — Chefs de projet et directeurs de service informatique - M2X93 — Experts et consultants en systèmes d'information ## Voies d'accès **Modalités d'accès :** Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation, VAE ### Prérequis à l'entrée en formation A compléter (Reprise) ### Composition du jury — Formation initiale, Formation continue, Apprentissage, Contrat de professionnalisation 50% de membres dépendant de l’organisme et 50% de membres extérieurs à l’organisme, représentants du secteur professionnel, dont 1 à 2 employeurs et 1 à 2 salariés. Le président du jury, représentant du monde de l’entreprise, est nommé par le Directeur de l’Ecole ### Composition du jury — VAE 50% de membres dépendant de l’organisme et 50% de membres extérieurs à l’organisme, représentants du secteur professionnel, dont 1 à 2 employeurs et 1 à 2 salariés (parité) . Le président du jury, représentant du monde de l’entreprise, est nommé par le Directeur de l’Ecole ## Base légale - **Date d'échéance de l'enregistrement:** 09-12-2017 ## Liens avec d'autres certifications - **Anciennes versions:** RNCP5587 - **Nouvelle(s) certification(s):** RNCP29837 ## Pour plus d'informations www.grenoble-em.com www.ecole-management-normandie. http://www.emsi-grenoble.com **Fiche officielle (France Compétences) :** https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/15801/ --- *Généré le 11/10/2026 à 11:41*